2017年菜願您閤家團圓 - 不可終日

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2017年菜願您閤家團圓

2017/01/20 11:18:38瀏覽27｜回應0｜推薦0

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外媒：遼寧艦3天補給1次難敵美航母 2017-01-09 02:41世界日報記者林庭瑤╱北京8日電新浪軍事引述詹氏防衛周刊評估，中國航母遼寧艦作戰時三至四天就需要補給一次，美國核航母可持續一周的高強度作戰需求，如果在激烈對抗時，因為航母編隊在進行航行間補給時，是不能進行航空作業的，這樣就可能造成防禦中空，為敵方提供攻擊機會。詹氏防衛周刊評估，如果遼寧艦進行長時間最大航速航行和組織高強度密集飛行的話，其自身攜帶的燃料和彈藥不足以滿足長時間作戰需求，可能三至四天就需要進行一次補給。報導說，美國核動力航母由於使用核動力，並不需要對艦艇燃料進行補充，因此補給主要集中在航空燃料和彈藥、生活用品2017年菜上，一次補給後可以支援核動力航母維持一周左右的高強度作戰需求，這樣的話較「遼寧」號這樣的傳統常規動力航母擁有更加大的優勢。也就是說，如果在激烈對抗時，可能在一周的作戰時間中，美國航母並不需要進行再補給，而2017年菜遼寧艦則需要進行起碼一次以上的再補給。因為航母編隊在進行航行間補給時，是不能進行航空作業的，這樣就可能造成防禦中空，為敵方提供攻擊機會。近日，英國詹氏2017年菜防衛周刊報導中國新型901型快速補給艦試航的新聞。英媒稱該艦是專門為中國航母編隊作戰補給而研製的，滿載排水量4.5萬噸，配備多個補給門橋，可以為航母編隊提供艦艇燃料、航空燃料和乾貨補給。英媒還推測，901型補給艦進行補給作業時候，航母將在其左舷進行補給，右舷主要為護航的驅護艦補給之用。新浪網報導，對於航母補給間隔、每次補給時間，這都是涉及到作戰的絕密情報，不可能輕易示人。但對於常規動力航母普遍的補給周期來看，遼寧艦在高強度作戰時，每三到四天補給一次應該說是比較可信的。這個問題，只要一天不突破核動力航母這個坎，2017年菜就是難以解決的。謝金河：蔡英文愛用抽象理論家來治國 2017-01-09 08:35聯合報記者楊德宜╱即時報導財信傳媒董事長謝金河在臉書發表「滄海桑田：良性循環與惡性循環！」一文，他表示，美國勞工部公布歐巴馬下台前的就業報告，失業率從42017年菜.6%略增到4.7%，但勞工薪資創下歷年最大增幅，而且，美國非農就業人口，創下連續75個月成長，締造了1939年以來最長連續成長紀錄。歐巴馬就任時，美國失業率達10%，現在降到4.7%，謝金河指出，單單是去年美國非農就業人口就增加220萬人，這是歐巴馬留給美國最大禮物。另一方面，美國股市最高漲到19999.63，只差一點點就突破20000的歷史新旅程碑。美股大漲，美元上揚，就業市場改善，勞工薪資頻創新高，這是良性循環。謝金河表示，他拿美股來對照台股，美國道瓊工業指數在台股大漲到12682的時候，道瓊指數只有3000多點，現在美股即將飛越20000大關，台股卻摸不到萬點。「這些年，台灣資金源源不絕外流，優秀人才全在外面，製造業也走了，留下來的則訴求公平正義。島內陷入政黨惡鬥及階級對立，台灣全面陷入低薪化的困境」。謝金河說，從2000年以來，台灣三易領導者，但都無力掙脫困局。現在川普來了，從川普端出來的人事陣仗來看，川普內閣不是有戰功的軍人，就是赫赫有名的企業家，「台灣政壇最大的族群：教授學者，川普一個都沒有用」，川普不喜歡抽象理論家，我總統蔡英文卻愛用抽象理論家來治國，當然最後的結果一定不一樣。「大家仔細端詳台股及美股自1990年代以來的走勢，一定會發現這些年我們做了很多錯事！」一例一休亂象宏達電被爆要員工簽調假同意書 2017-01-09 10:08聯合新聞網綜合報導一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」

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