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| 2016/06/09 14:22:49瀏覽8｜回應0｜推薦0 | |
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這裡有免費了解任何貸款問題的管道 歡迎免費諮詢： 上班族要拚到年收入300萬元以上，一定是高效能的職場人。那麼，高效能是可以學習的嗎？換句話說，我們能不能透過模仿、練習、努力，一步一腳印地在職場上出人頭地，達到年薪300萬元的目標？ 圖、文／今周刊 世界最高所得數據庫（WTID）調查，台灣人口收入最高前0.1％至1％，年均收入376萬元，靠上班而非靠創業，能拚到年收入300萬元以上的人，可說是職場的天之驕子。這批「高薪打工仔」，到底與普羅大眾上班族有什麼不一樣？ 更多精彩內容，請參閱最新一期《今周刊》(第1011期)。 世紀奧美公關公司創辦人，現在被上班族視為職場教練的作家丁菱娟就指出，破除心中的恐懼與害怕，才能掃除追求職場出人頭地的障礙。 有錢人下班後惦惦在做的事 閱讀全文() 東森集團擴大徵才500人 王應傑：房仲業將聯手逼屋主降租 SONY從快破產到賺錢的8年血淚 寒舍掛牌上市用4策略優化體質 年紀愈大 貧窮感愈高 調查後發現，高薪者與一般收入的上班族，在許多工作習慣的細節上存有巨大差異。以訂定工作目標而言，高薪者高達63％習慣會為自己訂出比「公司要求」高，甚至是同部門或同業中最頂尖的目標，比一般人高出48.5個百分點。 扯！赴南韓打工度假月薪僅19k 王應傑：無殼蝸牛海外買房是阿炮 同一個職務的薪資區間相差數萬元，怎麼談到最高點？ 延伸閱讀》 「敢」為自己設立高標，只是其中的一個特質，「敢」在會議中針對不屬於自己執掌的事發言，拋開本位主義框架，亦是高薪者個性鮮明的行事作風。因為，60％的高薪者回答「敢」這樣做，遠比一般者的7.3％高出53.1個百分點。 如果你相信管理大師彼得．杜拉克（Peter F. Drucker），這個問題的答案是肯定的。因為，他曾說過：「高效能是一種修練、一種紀律，因此可以學習，大家也必須學會。」 十大積欠稅費排行榜所得稅居冠 人才培育重點？5成CEO：領導能力 彼得．杜拉克強調，他所謂的「管理者」不單指帶領整家公司的大老闆或高階主管，而是從事知識型工作的職人，可能是工程師、公司裡的企畫、行銷或業務、財務、採購、行政等人員，也就是俗稱的「上班族」。 杜拉克雖沒有言明高效能的職人，是否就一定能搏到300萬元以上的年薪，但可以肯定一件事：那就是如果你不具備高效能，連拿到高薪的入場券機會都沒有！ 南韓打工甘苦談：根本存不到錢！ 諾貝爾獎得主：台灣是儲蓄王國 謝金河談薪資凍漲20年 主因是... 為了探究300萬元以上高薪者到底與一般人有什麼不一樣，本刊特別展開了一場調查，針對兩組人發出問卷，一組是年收入平均在55萬元的普通職場人士，總計回收1106份；另外一組則是透過本刊所有記者對工作年收入（含年終、工作紅利與獎金）超過300萬元的高薪族群發出問卷，總計回收101份。 吳榮義：台灣根本不需加入亞投行 勇氣》對公司有利 敢跨部門發聲 低利率無助消費台灣人就愛存錢 三菱汽車股價蒸發40%社長6月辭
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