勞保強制加保年齡上限提高到65歲，老年給付請領年齡規定並未改變，不影響勞工朋友請領老年給付的權益。

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立法院昨（20日）三讀修正通過勞工保險條例第6條規定，將勞保被保險人強制加保年齡上限由60歲修正提高至65歲，主要係考量勞動年齡往後遞延之趨勢，比照勞動基準法、就業保險法之規定，加強保障勞工加保權益，此項修正與勞保老年年金給付年齡60歲的規定無關，不影響勞工朋友老年給付權益。

　　現行勞工保險條例第58條第一項規定，年滿60歲有保險年資，合計滿15年者，得請領老年年金給付，年資未滿15年者，得請領老年一次金。本條文並未修正，勞工朋友年滿60歲，符合老年給付請領規定，即可申請該項給付。

立法院於今（20）日三讀通過勞工保險條例修正草案，提高強制加保年齡上限及增訂保險給付遲延加給利息。

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立法院於今（20）日三讀通過勞工保險條例部分條文修正草案，提高強制加保年齡上限為65歲，及增訂保險人核付給付遲延應加給利息之規定。

勞委會表示，依現行勞保條例第6條規定，年滿15歲以上，60歲以下，受僱於5人以上單位之勞工，為強制參加勞工保險對象。考量近年來社會經濟環境變遷與因應高齡化及少子女化趨勢，有提高強制加保年齡上限之必要，經立法院修法將強制加保年齡上限提高為65歲，擴大納保對象。另配合第6條之修正，修正第9條第4款，年逾65歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險。

另為使被保險人或受益人儘快獲得保險給付，亦修法增訂勞保條例第29條之1，規定以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在15日內給付；年金給付應於次月底前給付。如逾期給付可歸責於保險人者，其逾期部分應加給利息。