億可國際美食連鎖總經理林家振。記者蘇健忠／攝影

CoCo都可／6年級老總 賣茶國際化


【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.11.22

CoCo都可從2008去年到2009今年快速展店100家，這位2009今年3月新上任的總經理林家振功不可沒，

61年次的他年紀輕輕、來頭不小，從金融出身，在國際企業待過，他漂亮的資歷，讓台灣傳產的茶飲小店，也能邁入國際化企業。

高階主管 人手一支黑莓機

林家振有著與眾不同觀點和視野，剛擔任CoCo都可總經理時，他深知公司邁入擴張期，需要國際性人才，因此找上台灣大哥大，為公司營運經理以上階層，一人辦理一支黑莓機。

這樣跨國企業的做法，能把紀律提升到這樣的高度，就不得不提他本人的職場歷練。

畢業於台大財金系的林家振，

第一份工作是在美國AT&T電信的台灣分公司擔任行銷與財務等職位，還參與當時AT&T與遠東集團競標政府開放的行動電話執照，甚至AT&T幫助HiNet建海底電纜時，他也是全程參與。

而後他在美國賓州華盛頓商學院攻讀碩士，並到日本慶應大學擔任交換學生半年後，便在

華爾街的瑞士信貸銀行擔任投資銀行部協理；回到台灣曾任德意志投資銀行部副總裁，

他表示許多國外IPO案子，

如中國工商銀行、阿里巴巴、內蒙古小肥羊火鍋店等香港上市，都是在他任內處理過。

為何從金融跨足餐飲業，林家振指出，他曾在波蜜飲料公司擔任總經理3年，當時還兼任台灣食品發展協會理事長；他說，之前的工作只是領薪水，但CoCo都可比較像自己創業、像經營自己的事業般的吸引他。

林家振說，CoCo都可

1.成長潛力高，「因為我們體態輕盈、飛得就比較高」，

2.獲利率高，

3.內部經營管理階層也有一定高度。

國際化經營團隊 有新視野

自從他上任來，接連聘請6、7個與他背景差不多，且具備國際化歷練的高階管理人才，他舉例，這些人來自包括福客多、法國連鎖書店、美國雙聖、康師傅、黑松、飛利浦等企業，曾在國外受過教育，大部分擁有英或美國的MBA學歷，擁有各種國籍，同時，這些人都和他一樣，平均30至40歲。

林家振指出，CoCo2009今年7月份全體員工才調薪15%，2010明年預計再向上調；高階主管紅利高達12個月，同時因為CoCo都可海外有控股公司，高階主管有機會參與投資其他國家的機會。