曾有一則寓言：一位國王，揮霍奢華。一天，他的財政大臣決定策劃一場前所未有、最為壯觀的宴會，來討國王的歡心。

最顯赫的貴族以及最偉大的學者，都參加了這場為國王準備的宴會。劇作家甚至還為這次盛會寫了一個劇本，並在晚宴時粉墨登場，予以表演。

宴會之後，眾嘉賓一起參觀財政大臣特為國王修建的別墅、庭園和噴泉。財政大臣本人陪伴著國王走過呈幾何圖形排列的灌木叢和花壇，觀看煙火和戲劇表演。宴會一直延續到深夜，賓主盡歡，人人都認為這是他們見過的最令人讚歎的盛事。

然而出人意料的是，第二天一早，國王便下令逮捕了財政大臣。三個月後，這名財政大臣被控私自侵佔國家財產。事實上，他被指控的罪行全部得到過國王的許 可，但財政大臣還是被送上了斷頭臺。因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人注目的焦點，無法容許任何人搶佔自己的風頭。

因此，你一定要記住，永遠讓你的上司感覺到他比你優越。在你渴望取悅他們、令他們印象深刻的同時，卻不要太過火地展現你的才華，否則你可能會適得其反，激起上司的畏懼和不安。

１６世紀初，義大利的天文學家、數學家伽利略發現自己處境很不妙，他必須依賴統治者的慷慨解囊來維持研究。因此，他決意把自己的發明當作禮物送給當時對他的事業最為重要的贊助者，以求更多的資金幫助。

於是，他將自己發明的軍事羅盤獻給了貢劄加公爵，然後他將解釋羅盤用法的著作獻給了麥迪西家族。但無論兩位統治者如何滿意，贊助的通常只是一些珍貴的禮物，而不是科學研究所需的資金。

於是在１６１０年當他發現木星時就採取了新的策略。這一次他沒有像從前一樣將自己的發現分割開來送給不同的贊助人，他決定將其全部獻給麥迪西家族。如此一來，麥迪西家族提供給他大量的資金財富，以供他的生活和研究。伽利略過去貧窮和四處乞求的生活從此一去不復返了。

為什麼會這樣呢？理由很簡單，所有人都希望自己看起來比其他人更為顯赫出眾，伽利略為麥迪西家族提供了滿足他們這種心理的絕佳條件。

他們不關心科學或是經驗的真理，也不關心新的發明，他們在意的是名聲與榮耀。伽利略以他們的名字為星球命名，使他們的名字烙印在宇宙永恆的記憶中。比起以往讓這些富有的人成為新科學儀器或新發明的贊助人來說，這份榮耀實在是無可比擬的。

古代如此，現今依然如此，你不能讓上司感到不安，而應給予他應有的榮耀。伽利略並沒有以自己科學家的身份爭奪貴族們的榮耀，而是使得他們整個家族在 意 大利王室之間璀璨奪目。同時，每個人的內心都有一種深深的不安全感，當你在世人面前展現自己的才華時，自然會激起各式各樣的怨恨與嫉妒。所以，關鍵的不是 搶佔上司的風頭，而是儘量幫助上司搶過他人的風頭。

伴君並非伴虎

古人說：“伴君如伴虎。”今天的上班族也是一樣，一不小心就可能隨時失業。為了保住飯碗，戰戰兢兢，卻往往還是動輒得咎。那麼，作為剛踏入社會的大學生，又應該如何與上司相處？

在和上司交談時，好的下屬不僅應該理解上司所談的問題，並且要理解他話裏所蘊含的暗示。只有這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地做出反應。而一般 的 人往往是緊張地注意著上司對自己的態度是褒是貶，構思自己應做的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題。任何公司都有它的潛規則，瞭解這些潛規則勝過一味地 去遵從那些寫於表面的官樣文章。

所以，這就需要我們在上司講話的時候，排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，細心揣摩，做一些必要的記錄。在他講完後，你可以稍思片刻，也可問一兩個 問 題，真正弄懂其意圖。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。同時，上司也不喜歡那些做事繁瑣的人，做事乾淨俐落的人往往為上司所賞識。

時間就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。

Ⅰ 簡潔

使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容，就需要你有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告你的完成情況。如果必須提交一份詳細報告，那最好 就 在文章前面做一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水準，還反映你的思考能力。故此，動筆之前必須深思熟慮，需要你講一點戰術。願意優雅地向上級告 誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而導致上級做愚蠢決策的下屬境遇要好得多。

Ⅱ 學會做備忘錄

切記，大事做於小，做於細，做於勤。

Ⅲ 上班時間不要與上司交往過於密切

與上司成為無話不談的密友自然是好事，但這往往只是事與願違。上班時頻繁地與上司接觸是在浪費你自己的時間，而你本來可以利用它來做更多有益的事 情。 值得人們為其工作的上司，都想看到你多做工作，而不是常常出現在他的眼前談心。當你正忙於接觸上司的時候，別人也許在完成他的計畫和解決他的問題。

此外，過多地與上司周旋可能會得到上司密友或寵兒的名聲，這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任你，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的台。誰知道你與上司神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀呢？人們總會有這種本能的反感。

而做好自己的工作才是和上司交往的最佳方法，沒有比無法解決公司問題的職員更加使上司討厭的了。解決好自己面臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。

老虎的屁股並非摸不得，而是要謹慎地摸，這樣才能與上司保持良好的關係，這也是與你富有創造性、富有成效性的工作相一致的做法，將有助於你更好地開展工作，發展事業。

不要獨享榮耀

不要獨享榮耀，獨享榮耀終將獨吞苦果！

西元前４７８年，斯巴達派遣年輕的貴族卡阿尼斯率領遠征軍討伐波斯。希臘城邦剛剛擊退來自波斯的侵略。卡阿尼斯加上其他三名斯巴達信任的貴族，乘勝 追 擊去懲罰侵略者。卡阿尼斯與眾人共同奮戰，不久就奪回了波斯佔領的島嶼和沿岸市鎮。卡阿尼斯以無畏的勇氣和出人意料的戲劇性表現贏得雅典人和斯巴達的敬 重。勝利而歸的卡阿尼斯等人受到了人們的熱烈歡迎。

然而，在慶祝酒會上，卡阿尼斯卻獨攬了風光，接受著最高的榮譽和獎賞，其他貴族被冷落到了一旁。於是，被冷落的貴族經過密謀，一個可怕計畫產生了。

不久後，有傳言說，卡阿尼斯與波斯共謀摧毀斯巴達。當局立即下令拒捕卡阿尼斯，他不得不倉皇而逃，這位昔日的英雄最終被憤怒的人們燒死在一處小屋中。

身處職場中的你，為了讓這份榮耀能夠為你帶來助益，有幾件事你必須做好：

Ⅰ 感謝

當榮譽到來時，你首先要感謝同仁的協助，不要認為這都是你自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導與授權。如果事實的確如此，那麼你的感謝 本 就應該；如果同仁的協助有限，上司也不值得你恭維，你的感謝仍然是必要的。雖然你會覺得虛偽難耐，但卻可以使你避免成為同事與上司的箭靶。

Ⅱ 分享

將一元錢平均分給兩個人，則每個人的錢會減半；如果將一份快樂與喜悅分給兩個人，那麼這份快樂便會加倍。人類本為群居，你中有我，我中有你，無論是快樂與痛苦都會相互影響，因此，職場得意的你，請你真誠地與團隊其他人員分享你的快樂，你會得到更為愉悅的回報。

Ⅲ 謙卑

人往往有了榮耀，便開始自我膨脹，個人的涵養與底蘊就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的，自會招人非議，同事們會在工作中處處與你作對，使你碰釘子。 對 於剛剛踏入職場的大學生，獲得榮耀固然可貴，但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要勝過“亢”的力量：對人要更客氣、更尊重，榮耀越 高，頭就要越低。成績面前總提自己的榮耀，就會變成“吹噓”，事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？

如果你獨享那份榮耀，就是在威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得黯淡，產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻可以換來同事們的尊重。