隨著勞工權益日益受重視，公司對於職工福利也愈來愈提昇，希望藉由優惠的職工福利來吸引好人才進駐，然而，公司列報職工福利費用，在稅務上應如何處理呢？
　　南區國稅局表示，職工福利之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。公司可於創立時按實收資本額5%限度內一次提撥，或是按增資資本額5%限度內一次提撥；但要注意，此次提撥之福利金，並不能於當年度一次認列為費用，每年只能在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。換言之，按實收資本額或增資資本額5%限度內一次提撥之福利金，在稅務申報時必須分5年認列為費用。
　　 該局表示，轄內某公司98年度營利事業所得稅結算申報案件，當年度列報1百萬餘元之職工福利費用，經查其中1百萬元係由當年度增資資本額提撥5%所產生，惟依據營利事業所得稅查核準則第81條規定，福利金一次提撥後，每年只能在不超過提撥金額20%限度內以費用列支，故當年度只能認列20萬元之費用，餘80萬元，應遞延以後年度分年認列。
　　南區國稅局同時提醒納稅義務人，已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。