EPSON營運幕僚長邱天元指出，在他過去的面試經驗裡，會吸引他注意的人，除了憑他多年的專業直覺判斷是否人才以外，應徵者準備資料夠齊全、語言能力足夠、專業對口，就是他會留心的人。但是，他強調，「除了基本條件以外，個性是最重要的因素。我一向不給優先考慮，一定是見本人，然後感覺他的價值觀。」

基本條件除了專業以外，語言能力也很重要，擁有證照可以讓主管更容易了解應徵者的程度。邱幕僚長說：「我習慣和應徵者用英文對話，在對話中看這個人的英文遣詞用語就能夠知道他的深淺。國際化指的不只是語言，是一種異文化溝通，也是一種價值觀，光是面談，也是可以談的出來。」

現在在職場上，不論哪種行業，具備英語能力已經只能算是基本條件，不算一回事。英語不行的人，很難在國際企業上奠基。「台灣的EPSON，中級主管以上，具備中英日三國語言的人很多，而且都是聽說讀寫都很流利，要有這樣的體認與督促，才能為自己打下基礎。」邱幕僚長說。

邱幕僚長表示，一份附上各式各樣的成績單、專業證照或是作品、準備齊全的履歷表，對面試者而言是理所當然。專業證是個人的實力證明，也是進入企業的憑藉之一。雖然不見得保證因此錄取，但起碼面試者會認為你是一個認真的人，一個努力充實自己的上進青年。有了這樣的肯定，即使這家應徵沒成功，下一家一定會給自己更多自信。

最後，邱幕僚長談到青年對國際就業應有的適應與準備。他說，因應全球化和國際化的來臨，每個人都必須要找出自己的角色定位以及立足點，不能畫地自限，要培養自己的價值觀、創意能力、獨立自主以及管理能力。具備人文、氣度、國際觀和包容適應能力才是更急切須努力的方向。

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