經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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是我們努力的最大目標!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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臺北團隊-康樂富加入有什麼好處從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康利富免費註冊嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富桃園說明會-康利富怎麼加入?是不是騙局?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康樂富是新項目嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富收益有保證嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富沒經驗能做嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富彰化說明會-康利富投資多少錢創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

葉靈鳳：畫　　《雙鳳樓隨筆》之六　　宿雨初晴，灰白色厚密的天空下，橫著一帶墨綠的叢林，樹的下面掩映著幾間縱橫的瓦屋，一條赭黃色蜿蜒的小路，路的前面便是一派鋪滿了油綠色浮萍的池塘，一兩方突出的草叢疏疏的散落在池面。　　這是一幅絕妙的風景畫題材。坐在窗下對望著，我不覺起了畫意。　　想到畫，像一位久別的故人突然浮上了記憶一般，真是感慨系之。　　差不多自第一次知道“畫”這個名詞以來，我對于它就深摯的有了戀情。不消說，小學時代對于圖畫自然視為一周中最有興趣的一課，就是后來進了中學，在繁重的代數幾何A＋B，X=Y之余，仍是同了幾個愛畫的同學，向學校當局要求了特別的允許，到校外去作野外寫生。因為我的中學是專制的基督教學校，學生要每兩星期才有半天的例假。　　后來到上海進了美術專門學校，那更是夢的實現，我對于畫的努力自不待言；可是一年之后，我的文學嗜好與繪畫走上了并行線的軌道，魚與熊掌，不可兼得，或許那時對于文學的熱情正是在頂點上的原故，我不知不覺的就傾向文學，拋下了畫筆。最初還勉強到校上課，到了后來，在將近畢業的一年，那真只有美術學校才有這樣的笑話，我差不多一月只到校一兩次，一學期不曾有過一張完成的人體習作。及至后來，朋友們組織的一個出版機關成立之后，我更完全鉆在文學的圈子里去了。　　四五年以來，除(www.lz13.cn)了偶爾的一張單色插畫和朋友們委托的不得不畫的封面畫以外，我的手完全不曾再觸到畫布上過。　　塵埃中的一只畫箱，抽屜中的幾盒彩油，以前是一日不離的侶伴，現在差不多漸漸從記憶中排擠出去了。一只畫架更不知給誰個朋友借去了不曾再還來。　　在此刻的這種生活中，像今天這樣對于畫的偶然的動念也不是第一次，但無論如何不再有握起調色板的勇氣。連難得有的幾次繪畫展覽會都不曾去觀光了，哪里再有掮起畫架的勇氣呢？　　前天在路上偶然遇見老友倪貽德。三年不見了，他問我近來可曾作畫，我說自從離開學校后便不曾再畫過，他笑著說像我那樣的人正復不少。是的，脫離了那種特有的環境，要想仍舊繼續那種特有的生活，這確是一件不容易的事。　　七月九日　　 葉靈鳳作品_葉靈鳳散文 葉靈鳳：香港的野鳥 葉靈鳳：家園紀事分頁：123

職業生涯必經的5個坎　　　　職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權，才可能成功。　　　　第一坎：青黃不接階段　　　　工作1-3年是職業生涯最"青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么"單純”，又不像有四五年資歷的那樣能"獨擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。　　　　1、這個階段的主要疑問是：　　　　"我是誰？”"我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。　　　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案　　　　這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為"安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次"從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人"愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段"穩不住窩”開始養成的。　　　　第二坎：職業塑造階段　　　　工作3-5年后，你就會逐漸步入"職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的"職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入"職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。　　　　1、這個階段的主要疑問是：　　　　怎樣來進行"合理的調整與矯正”呢？　　　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：　　　　不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。　　　　第三坎：“職業鎖定”階段　　　　工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由"職業塑造階段”走向了"職業鎖定階段”，開始認定"你是干哪一行的”了。（職業規劃  www.lz13.cn）在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎。　　　　1、這個階段的主要疑問是：　　　　"為什么這么多年來我一事無成？”"理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。　　　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：　　　　你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時"鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。　　　　第四坎：“事業開拓”階段　　　　工作10—15年，你的"職業”將成為終身的"事業”，意味著你開始從前期"職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的"職業”狀態，仍然是每天在為"老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。　　　　1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：　　　　"接下去的歲月，應該做些什么？”　　　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：　　　　人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。　　　　第五坎：“事業平穩”階段　　　　工作15年以后，你已經步入"不惑之年”，前期"職業階段”和"事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。　　　　你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是"世間自有公道，付出定有回報”的道理。 職業規劃 做職業生涯規劃時需注意的10點 畢業前合理規劃你的職業生涯 分頁：123

勵志文章：永不抱怨　　如果你研讀馬云的人生，在前37年里，他的人生就充斥著兩個字：失敗。37歲之后，他突然就飛黃騰達了，秘訣就四個字：永不抱怨。我對這四個字的體會越來越深。原因是我接觸的成功人士近期進入核爆炸狀態，我和這些人打交道，再加上我自己的體會，發現，成功的秘訣就是這四個字：永不抱怨。　　我很欣賞我現在的投資人呂超。欣賞他的原因是，在我和他合作的初期，我對他的折騰，真叫無事生非。先是簽了電視劇“寶貝”，交了兩集半劇本，跟他說，對不起，我要改寫“心術”了。他說，好。撕毀合同重簽。“心術”小說在寫作過程中，滕華弢導演因與呂超從未合作過，對他心存疑慮，要撤銷與他的合作。我覺得這種話人在江湖都說不出口，誰知，他又說好。我說，預付款我退你。他說不用，遲早會合作的。　　后來又出了一系列的事情，我曾不好意思地跟他道歉，誰知，他回答我：“我的工作就是解決問題，沒有問題我就心慌。你有任何問題，都可以交給我。”他的人生字典里沒有責任劃分區域，他有力拔山兮的氣概。整個交往過程，我發現，呂超是這樣一種人：他從不抱怨。　　認識他久了，發現圈內人對他評價極高。他既務實，人緣也好，既有做大的決心，也不吝嗇與他人分享蛋糕。我當時就一個感覺，這個年輕人，未來無限美好。他的一個短信，我留到今天：要做事，不僅要能屈能伸，還要任勞任怨。　　我最近在裝修，我對裝修師傅也是贊不絕口。他是我的一個醫生朋友介紹給我的，對他的評價是：耐折騰。　　我第一次見到他的時候，他就花很長時間跟我溝通我喜歡什么樣的風格。　　他隔三差五會帶我到建材城去選購我喜歡的料，同時在我的預算和我的喜好之間尋找平衡點。　　我訂了客衛的墻磚和地磚，這是我自己選的。（勵志名言 www.lz13.cn）等我看到半壁江山的時候，我竟然后悔了。我說，這不是我想要的！他竟然比我還平靜。問我，你想要什么？　　我想想，覺得不好意思，說，算了，我認賬，我能忍受。　　他對我說：“別。難得裝修一次，要用好多年，別湊合。你不喜歡，沒關系，我們改。”　　我嫌麻煩。他說，滿意是最高標準，只要滿意，不怕麻煩。　　最終，他既沒讓我多花錢，又實現了讓我滿意的雙贏局面。　　另一個細節是，我跟唐師傅說，我要做電視機的背景墻。他推薦我幾種墻紙，我都不中意，我最終請了學美術的同學替我手繪，價格還不貴。當我打開電腦向唐師傅展示我的凡·高“星空”背景墻的時候，他立刻掏出硬盤要拷貝，且跟我說，這個創意好，以后我要用到其他客戶家里去。他的辭海里，沒有憤怒不滿和責怪，只有提高，再提高，學習，再學習。　　我跟唐師傅說：“我相信，你未來會做得很大。你現在才三十歲，是個只帶二三十個工人的小老板，未來，你會有大公司的。你根本不用擔心自己未來買不起房子，因為你進步的速度會高于房價上漲的速度。”　　這句話，其實最早是呂超跟我說的。他說，你不要擔心你買不起房子，你進步的速度要高于房價上漲的速度。果然，此話之后的大半年，我就有自己的家了。　　把時間花在進步上，而不是抱怨上，這就是成功的秘訣。分頁：123