經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康利富適合什麼人加入? 利潤穩定嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康樂富加入該找誰

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺南團隊-康利富投資收穫大嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富新竹說明會-康樂富好賺錢嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺南團隊-康樂富賺錢多嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

桃園團隊-康樂富怎麼運行的創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

關于人生哲理的句子　　1、當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有這件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇別的。人的心若死執自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。　　2、如果你準備結婚的話，告訴你一句非常重要的哲學名言，你一定要忍耐包容對方的缺點。　　3、世界上沒有絕對幸福圓滿的婚姻，幸福只是來自于無限的容忍與互相尊重。　　4、世界上沒有一個人是只靠自己一個人的力量就可以達到成功的，成功的背后一定有許多人在有意或無意識地幫助你，你要永遠感激他們。　　5、世界上每個人都在完成兩大積累——知識與經驗的積累；資本與信譽的積累。當你自認已完成這兩大積累時，那你想要做什么都會成功。　　6、進入社會，就是一個新的環境，接觸新的人，你的所有過去對于他們來說是一張白紙，這是你最好的重新塑造自己形象的時候，改掉以前的缺點，沒進入一個新的環境，都應該以全新的形象出現。　　7、為愛堅持的人，記得堅持可以，但是不要為愛受傷。　　8、或文或武，我是說你要有一樣能行得地方，樣樣通樣樣松是為人之禁忌。樣樣通幾樣更通方是境界。　　9、后悔是一種耗費精神的情緒后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤所以不要后悔。　　10、社會上要想分出層次，只有一個辦法，那就是競爭，你必須努力，否則結局就是被壓在社會的底層。　　11、我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內心的困惑。（人生感悟  www.lz13.cn）在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已。　　12、每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。　　13、于千萬人之中，遇見你所遇見的人；于千萬年之中，時間的無涯荒野里，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧趕上了。　　14、你可以選擇堅持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅持你的選擇。　　15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。　　16、造物之前，必先造人。　　17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。　　18、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。　　19、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。　　20、蟻穴雖小，潰之千里。　　21、最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作。　　22、絆腳石乃是進身之階。　　23、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。　　24、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。　　25、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。　　26、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。　　27、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。　　28、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。　　29、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。　　30、以誠感人者，人亦誠而應。　　31、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。　　32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。　　33、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，　　34、而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。　　35、出門走好路，出口說好話，出手做好事。　　36、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。　　37、莫找借口失敗，只找理由成功。　　38、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。　　39、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。　　40、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。　　41、回避現實的人，未來將更不理想。　　42、先知三日，富貴十年。分頁：123

我帶過的新人們　　文/楊玄章　　全能的普通人　　在我也還是職場新人的時候，就已經開始帶領一些實習生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實習生，屬于公司招聘來鍛煉新員工領導能力的“陪讀生”.Joe性格靦腆，工作能力也比較普通，與我張揚的個性形成鮮明的對比。當時我在公司內部的幾個部門之間輪崗，接觸到各種各樣的項目和技術，Joe也就陪著我不斷變換著手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個崗位上都能做出好的成績，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的內容也比較雜。他一直在努力適應不同的工作，做出來的東西不算好也不算壞，不過適應得也比較快。　　有一次，我很好奇地問他：“你跟著我總是換工作內容，和別的實習生比起來沒有在一個方向上積累很深的經驗，不覺得虧么？”Joe和往常一樣靦腆地說：“我覺得自己不是一個適合做很深研究的人，更喜歡多接觸項目。”這時我才明白，Joe對自己的強項和弱項都有非常清醒的認識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地揚長避短向著全能型員工的方向發展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術和項目，對很多行業及產品都有了第一手的經驗。　　實習結束后，雖然因為他英語不好無法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我師兄所在的一家大型互聯網公司。幾年后，Joe已經成長為那家公司的明星產品項目經理，后來也做到了比較高的職位。　　脾氣火爆的優等生　　小王比我還大一歲，是國內排名第一的大學的博士生，在學校就是出類拔萃的學生。不過他也具備很多“好學生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細致。沒多久，在公司就出現了問題。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是卻不愿意配合QA（質量保障）部門的工作。他總認為QA部門都是些什么都不懂的人，卻總是對他的工作指手畫腳。面對如此窘境，我的老板卻默不作聲，還安排了另外一名很普通的實習生小李與他一起配合QA的工作。　　當工作完成后，老板卻安排小李留在公司，而沒有留下小王。我很不解地問老板：“小王有能力，也很渴望留下，為什么不行呢？”老板悠悠地說：“小王會給公司帶來很多不穩定因素，雖然能力很強，但是此消彼長，給部門內帶來的收益也許是負值。”接下來我繼續問：“那當初小王出現問題的時候，為什么還要增派小李幫他？”老板回道：“他當時的工作暫時無法被替代，為了項目需要，我只能先用他的長處，后來小李的能力提升也很快啊！”　　在這件事上，我也從老板身上學到很多。在職場里，企業需要的能力其實除了專業能力外，還有很多軟素質，越是大公司越需要平衡型的人才。　　我可以試一試！　　我曾經負責一個項目，研究業內從未有人做過的技術。工作中需要招聘一名實習生，小古只是一個背景稍微相關的候選人。在面試的時候，我問他：“這項工作你覺得該怎么完成？”他想了一下，回答我：“我沒有做過這個，不過我覺得我們該從這里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地畫出來并詳細闡述了幾種可能性。最后他說：“我覺得我可以試一試！”　　雖然之前已經面試過幾個背景比較相近的實習生，我還是最終選擇了小古。事實證明，我的選擇是正確的。在研究的過程中，小古一直非常努力，不斷地梳理各種思路，將想法一一付諸實踐。無數次的失敗最終換來了成功，在他的幫助下，我們成為業內第一個研究出這項技術的公司。　　在整個職業經歷中，人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長不熟悉的領域，必須有“試一試”的勇氣，有迎接挑戰學習新東西的意識，否則人是不可能得到進步的。后來，在小古畢業的時候，我將他推薦到某跨國企業的總部。在那個更大的舞臺上，他不僅工作上成績出色，還在國際頂級大學完成了在職博士，現在小古已成為該大學歷史上最年輕的華人副教授。　　在我這些年的職場發展中，小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞著我，每當我碰到難題和陌生的工作內容時，我也會告訴自己：“我覺得我可以試一試！”　　明星員工隕落　　小陳比我低一屆，畢業前就有不錯的項目經歷，且在國際頂級會議上發表了論文，可以說是工程能力和學術能力俱佳的人。老板把他交給我管理，其實也是讓我們一起互動工作。　　小陳在工作上很努力，短期內也取得了一些成績，但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認為部門內其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公開場合評點別人的弱點，大家都無法與他進行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭執。有一次，為了一個方案的設計，我們在會議室里整整吵了一天，白板上的東西擦寫了無數次，也無法得出結論。沒過多久，部門內所有人都拒絕與他合作，一些項目的工作全都壓在他一個人的身上，他不得不加班加點完成項目。每到深夜，都會看到辦公室里他孤單工作的身影。后來，他開始和老板公開對抗。一次老板因為他與別的部門的爭執批評了他，他竟然殺到老板的辦公室大聲質疑。　　由于缺少合作，他一個人做出的成果總是出問題。每到晉升的時候，他不僅工作成績不好，360度績效評估（指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來了解個人的績效）也總是最低分，因而也與升職加薪無緣。無奈之下，小陳只能辭職離開。后來他輾轉好幾家公司，都做不長久，近十年過去了，他仍然是某公司的普通員工。　　任何公司都要講究團隊合作，尤其是在大企業中，很多工作是無法憑借一人之力完成的。無法融入團隊的話，即使有很強的能力，也不可能得到成功。 作為職場新人，該注意哪些問題？ 給職場新人的一些意見 外企高管寫給職場新人的一些建議分頁：123

早到才是準時，準時就是遲到　　文/燕子塢主人　　【一】　　有年中秋節前夕，陪一位老前輩宴客，兩位客人都是他曾經的學生。我們到的時候，其中一位已在等著，不到四十歲已有億萬家產，對老師非常恭敬。聊了半個多小時，另一位才匆匆趕來。福州的中秋時節，天氣還是很熱的，所以他趕得一身汗，坐下來一邊揩一邊說：“老師，我知道你年紀大，胃不好，吃月餅不消化，所以特意給你帶了盒坦洋功夫茶，很養胃的！”　　現場一陣尷尬，先來那位更是臉都紅了，因為他送的正是“不消化”的月餅……　　遲到那位四十好幾還只是小主管，從那天的情形看，真是一點都不奇怪：缺乏“常識”，連中秋別人多半會送月餅，竟然都沒事先考慮到；缺乏觀察力，如果擦汗之余能多瞄兩眼現場，也不會無視那么一大盒月餅。所以結果就是，明明他的禮物更用心，卻輸了人情。　　這些能力不是一朝一夕能修正的，但他那天只要做到一點，就可以逆轉一切：比所有人都早到。如果他第一個到，看著別人提著一盒月餅，還會那么冒失嗎？不僅不會，而且有時間細斟慢酌，把話說得很得體。　　【二】　　對于飯局、喝咖啡之類的應酬，我本也是習慣性遲到癥的重病號，總覺得吃喝這等事不值得認真，老早在那等吃，豈不露了吃貨的本相？但見證了那次“中秋坦洋功夫茶慘案”后，我決心改變。而隨著“比所有人都早到”的次數越來越多，我越來越體會到其中的好處。　　好處一：可以從容地去化妝間照照鏡子。　　老年間唱戲的最看重“碰頭好”，出場一亮相就要贏得滿堂彩，但要是裝扮上出了些許差池，還沒開唱觀眾就喝倒彩，整場戲就算砸了。在社交場上，每個人都是演員，在登場前也需要確保自己的形象不出紕漏——不然你自以為貌比潘安，坐那顧盼自雄，其實一撮頭發豎得像天線寶寶，還不把別人憋出內傷？　　如果地點是在包廂，那你還有機會先拐去化妝間“對鏡貼花黃”。但如果是在開放的空間，一上來就要打照面，那遲到的你往往就沒有了確認形象的機會。即便馬上去化妝間，你的囧樣也已被對方盡收眼底。有些妹子在家精心裝扮，卻就此功虧一簣，誰說早到不是最好的補妝？　　好處二：可以從容地熟悉“戰場”。　　幾年前，好友的生意剛剛起步，手頭并不寬裕。有天晚上九點多，他突然約我夜宵，而且是在一家頗高檔的餐廳。原來他剛和一個重要客戶約了明天的午餐，對方定在這里，可他從沒來過，所以要趕來熟悉一下環境和菜單。“要是明天跟劉姥姥進大觀園似的，就算人家不低看一等，自己也沒自信，生意還怎么談？呃——”他才吃過晚飯，還是打著飽嗝試了幾道菜，又問了侍應生幾個古怪的菜名，在餐廳里走了一遍。那天我就斷定，他的生意肯定能成。　　他讓我想起《多情劍客無情劍》里，李尋歡提前兩天勘察戰場，“身形飛掠，如秋雁回空，在每根枯枝上都點了點”，連枯枝都要防備上官金虹做手腳。因為“勝負在這段時候里就已決定。　　社交場何嘗不是戰場？不需要你“秋雁回空”，也不需要提前兩天，只要提前二十分鐘，到現場走走看看，就能為自己贏得很多優勢。尤其是高檔場所，常有些逼格奇特的器具和規矩，第一次去的人就算不出糗，心里也難免忐忑，做出各種呆萌的表現。而早到的你完全可以放肆你的好奇，或看或問，了解一下怎么吃怎么用，到時你手法嫻熟若此地常客，穿堂過戶如在家閑逛，對方哪敢輕視？　　好處三：可以從容地掌握心理優勢。　　社交場上拼的是氣場。如果你不是有錢有勢，又不是高大威猛，那氣場真的需要很多細節去累積，而早到是很重要的一環。　　心理學家說，先到中立場地的一方，更能獲得主場的感覺。因為每個人對陌生環境都有不安全感，但只要待上二十分鐘，新環境就能變成“老地方”。當對方姍姍來遲，他左顧右盼，你神態自若，氣場上就得了一分。　　如果需要你點菜，而你看菜單像做閱讀理解題，來回翻幾遍還拿不定主意，會給人優柔寡斷的印象。但如果你能提前把“閱讀理解題”做了，點菜時侍應生遞上菜單，你一擺手，干凈利索報出幾個菜名，頓時有一道VIP的光環點亮你精明干練的形象，氣場上又得了一分。　　如果當天是一個陌生的圈子，而你偏偏又是一個“人多時候最沉默”的人，那你只有早到才有機會和每個人都寒暄幾句，以便盡快融入。如果有大人物在場，那你更應該早到，這樣才有機會坐到他身邊——這不僅能讓大人物記住你，還能讓其他人重視你，因為有種心理效應叫做“狐假虎威”。　　更重要的是，早到是用實際行動表達的禮貌，勝過千言萬語的恭維。　　【三】　　三大好處的關鍵詞是“從容”。在你人微言輕的階段，早到才能從容，遲到就會慌亂，慌亂就會出錯，就像“中秋坦洋功夫茶慘案”里的那位大叔。兵法云“以逸待勞”。“逸”從何來？是提前行動和一路急行，贏來臨陣時的從容。　　早到最好在二十分鐘。少于這個時間，三大好處里的許多事項不能從容完成。多于這個時間，氣勢也會減弱，豈不聞“一鼓作氣，再而衰，三則竭”？早到不妨留下“證據”，比如先點一杯飲料或是一份小碟，對方看見空掉的杯碟就自然明白。這樣，你的誠意和他的歉意，會在后面的交談中產生微妙的效應。　　有早到二十分鐘的覺悟，才能確保準時。很多次到了時間，卻聽電話里說：“我已經到樓下了，在找地方停車。”然后過了十幾分鐘才露面。雖然你一臉“老子也是沒辦法”的無奈，但對方已經默默給了你“這家伙真沒時間觀念”的差評。那些算準了時間出門的人，一心想的是讓自己的時間價值最大化，卻沒有考慮對方的時間效益，而最好的尊重，就是尊重對方的時間。　　如果是登門做客，早到卻不合適。因為他可能還在整理房間，可能還穿著背心短褲，你的早到會讓他手足無措，比遲到還失禮。但你可以提早到達附近，整理妝容、凝神養氣，在時間恰好時，優雅地按下門鈴。　　人人都有手機的時代，為什么高端人士還戴腕表？目的之一就是標榜自己的守時，而守時意味著守信。有些保險業務員也會遲到，真是難以理解的事：時間就是生命，你連客戶的生命都不重視，別人怎敢放心地托付你？　　不得已遲到了，打電話跟對方說：“再過十分鐘就到！”結果快半小時才來（更可惡的一種，說是“在路上了”，結果是在他家門口的路上）。這樣的“遲到の二連擊”，只會加倍對方的不滿。很多人誤以為，把等待時間說得越短，越能安慰對方的情緒，這實在是很大的誤區。(www.lz13.cn)既然遲到了，不如遲得痛快些：告訴對方還需要半小時，如果你二十五分鐘趕到，對方反而有驚喜，并感受到你風塵仆仆的不易，重拾對你的信任。　　每個人都嘗過等待的滋味，懂得早到的人，無非是懂得“己所不欲，勿施于人”。　　【四】　　社交應酬應該早到，何況賴以養家糊口的工作？看過一位明星推銷員的文章，說他第一天上班時，與客戶約好星期一上午九點見面，而他自己提早半小時就到了。客戶問他為什么這么早，他說：“我一家人每星期七天都要吃飯，可是我只工作五天。我已遲了兩天，當然要努力！”　　說起來，打卡機是老板的儲錢罐。有人統計，一家一百人的公司，每次遲到扣二十，老板平均每天就能收回四五百（在大家的齊心協力下，算是給老板找了一份月薪過萬的兼職）。月薪三千的你，何必用一次次遲到，為老板捐零花錢？　　更重要的是姿態：早到意味著勤奮，遲到意味著懈怠。當我早到辦公室，見到有下屬已在座位上開好電腦，都會刮目相看——尤其是前一晚有部門活動或加班到很晚，但第二天依然早到的人，讓我由衷覺得他值得信賴。而遲到的你狼奔豕突、披頭散發，遭主管白眼不說，與你合作的同事也要側目——除非你無足輕重，否則你作為團隊的一環，別人難免因你延緩了工作，在時間上為你的遲到買單。　　寫完這篇文的早晨，大雨傾盆。所幸我每晚有看天氣預報的習慣，特意比平時早起，提前45分鐘出門，輕松攔到了計程車。到了上班時間，我已經泡了第二回茶，完成了手頭一件小事，而辦公區里依然一大片空位，朋-友-圈里則是各種“堵車”“遲到了”。不禁為自己點了一個贊。 準時就是遲到 如何規劃時間，不再遲到 不遲到的6個技巧分頁：123