經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

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是我們努力的最大目標!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

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我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

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康樂富臺北說明會-康樂富是怎麼招募的從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康利富項目介紹

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺南說明會-康樂富有哪些功能

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺中團隊-康樂富免費註冊嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富怎麼做能賺錢

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

高雄團隊-康樂富招商制度是什麼?利潤大不大對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺南說明會-康利富收益率高嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

害羞再見，再也不見　　文/佚名　　心理學家薩姆·帕特納姆曾做過一個心理實驗，充滿童話色彩的肥皂泡泡、萬圣節的化裝面具和會發出響聲的玩具就是全部的實驗道具。一些孩子被帶到實驗室來游戲。有些孩子一見到泡泡便興奮地跑上前去，對那些會發出聲響的道具也頗感興趣，當一位工作人員戴起化裝面具時，他們還會高興地尖叫；有些孩子則靜靜地站在一旁觀察；還有些孩子哭了起來。孩子們的反應是帕特納姆希望看到的，他認為害羞是一種正常反應。當絕大多數人都和諧地融入社會交往中，害羞者似乎就成了異類。每一種性格都有一個瓶頸，我們只有突破自己才會成長。這里給你支幾招，讓害羞的你不再害羞：　　1、利用神奇的潛意識　　你所想的最終會變成現實，所以你應該在潛意識里樹立正確的信仰。這是你所能做的最重要的事情。嘗試重復大聲地說：“每天我都會變得更加自信。”　　2、讓你周圍充滿支持你的人　　周圍充滿那些與你一樣害羞的人，只會幫你辨明什么是害羞。但是如果你和一些可以改變你，推動你克服害羞習慣的人在一起，而且他們不會直接批評你，這樣你會得到更多的幫助。也許這樣的朋友不容易找到——如果你的朋友可以平衡支持與批評，那么你應該與他多多交往。　　3、擴大你的接觸范圍　　你每到一個地方都會不可避免地接觸新的東西。如果你不會游泳，你可能被淹到，那的確很令人恐懼。可是當你深深地吸一口氣跳進水里，你就嘗試了新東西，也許這有一點讓人畏懼，但是可以讓你成長。所以，如果你想克服害羞，你必須走出去，身處社交世界里，那個讓你感到不自在的地方。　　4、一次走一步　　延伸游泳這個例子，機會就像游泳一樣，你不跳進去，永遠得不到。如果你屬于那種極度害羞的人，那么站在1000個人面前講話并不是明智的行為。先嘗試5個人，當你能夠輕松應付的時候，再增至10個人。然后試試20個人，以此類推增加。　　5、不要把事情想得太過嚴重　　害羞的人通常會把事情想得很嚴重。如果你犯了一個錯誤，如果你的聲音顫抖，如果你忘了臺詞，如果沒有一個人為你講的笑話而發笑……那又怎么樣？會殺了你嗎？不會的！　　6、害羞是種驕傲　　害羞的人總是花太多的精力去關注他們自己，他們在別人眼中如何，想要把事情做得很完美。這里有個很明智的建議——多想想他人，少關注自己。事實上，其他人也在關心自己，沒有人會真正關注你。　　7、停止想象，立即行動　　一味地想象是不可能克服害羞的。如果你只是想著如何克服害羞，你最終將得到一個結論——那就是沒有任何改變。但是，當你真正進入社交場合，你會發現這里是另一番天地。克服任何恐懼癥不是一個“大腦”的活動——這些東西天生是不合情理的。解決的辦法只有一個，那就是行動。所以，行動——做你感到害怕的事情，停止一味地想象。　　8、鍛煉自我單獨外出　　嘗試獨自外出。害羞的人不僅會和別人在一起感到不舒服，還會讓別人感到不舒服。所以，出去吧——自己獨自吃晚餐，獨自看電影。據研究，最有自信的人喜歡獨自出入公共場合。 害羞只不過是一個壞習慣 從內向害羞，到社交達人的7個小技巧 如果你也是內向的人分頁：12

升職感言（一）　　2009年，我們的口號是，固守銳攻，我先來給大家分享我在公司固守5年的一些心得和體會。　　今天是我加入公司5年零20天的日子，用數字來表達就是520，也是我該對公司說“我愛你”的時候。　　我自己總結了一下，在公司這5年多來，我一共走過了3個階段。第一階段，我的candy時代，那時候我幾乎是應屆畢業加入公司，candy幫助我完成了從女孩到女人的轉變，她讓我知道，我不能任性，不能撒嬌，工作中，我應該成為一名高效，干練的職業女性。第二個階段，是我的york時代。york是個很有才氣的人，很博學，在他的幫助下，我完成了一個女人到淑女的轉變。因為他讓我吸取更多我原來不知道的知識，他讓我明白一個淑女要具備的內涵和修養。第三個階段，是我的耿哥時代。走過了第一第二階段的二十二三歲，二十四五歲，步入第三個階段時，我已經是二十七八了。再加之，耿哥是一個很有深度的成熟男人，他看問題有他個人的獨到見解，在他的帶領下，我完成了從淑女到熟女的完美轉身，更加成熟，更加知性。　　那么，5年，我是如何固守成功的呢？八個字：成功無它，用心而已！再闡述一下，四個字：堅持，投入！　　我們固守客戶也是一樣的，只要我們堅持不斷地跟客戶保持聯系，投入時間、精力、感情，甚至金錢，我相信，我們一定能固守住任何一個客戶，大家也能象我一樣，在經濟的冬天收獲屬于我們自己的春天！　　談到升職，我想借這個機會，我不得不感謝，感謝兩個字——團隊！　　從大的方面來講，團隊是公司，是don所帶領的廣州團隊，是我們這么多人的這個集體，感謝公司有良好的氛圍，讓我能在這里享受跟喜歡的人做喜歡的事的那種美妙感覺；感謝公司有著公平而透明的制度，讓我知道，在這里辛勤地付出就一定會有回報；感謝我們在座的每一位，5年來有你們的陪伴是我最大的快樂和開心！　　從小的方面來講，團隊，就是七部，是七部所有的銷售和助理，感謝大家一年來的真心付出，鼎力相助。有人說，夢想有多高，就能飛多高。如果有一天，當你發現這個夢想不是你一個人在想，是所有七部人跟你一起夢想時，你會覺得，你是那么地富有力量，那么地感受到圓滿和滿足！　　如果說升職是一項榮譽的話，那一定不是我一個人的努力獲得的，它是我們大家共同努力的成果。今天，借大家的手，用熱烈的掌聲，感謝我的團隊，感謝，我所熱愛的團隊！　　謝謝大家！　　升職感言（二）　　尊敬的各位領導可敬的各位伙伴大家好！　　首先感謝感謝各位領導對我的培養和關心；感謝各位同事這么長時間對我的幫助，謝謝大家。今天是我來到公司的第XXX天，很高興能站在這里和大家分享一下我的感受，如果有不對的地方希望大家海涵。　　很幸運我能加入咱們的大家庭，在這段時間的工作中，我真正感受到“團結就是力量”的明確含義。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。在現在的大環境下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。　　打一個比方，團隊合作就想咱們常玩的“老鷹抓小雞”一樣，就是團隊的核心人物就像游戲中的母雞，有帶頭作用，且思維靈敏，反應迅速那種，(www.lz13.cn)另外就是許多“小雞”，要團結和氣，凝聚在一起，有提出問題的權利，但在行動的時候，所有的思想，意志力必須和母雞聚集在一起，這樣才能斗贏“老鷹”。　　最后，再次感謝公司領導對我的信任，感謝所有一起共事的同仁，正式有你們的幫助和支持，我才有今天的機會。說的在第都不如做的實際，在以后的工作中，我會不斷的提高自身的工作能力，盡一切可能把工作做到最好，用我的實際成績給領導和同事交上一份滿意的答卷。　　升職感言（三）　　首先，我很感激公司給我這次升職的機會，讓我從普通的業務員的職位升職為業務部門主管，這次升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發，團結工作。　　另外，我也總結了這次升職的原因，主要是因為我目前具備兩個優勢：　　1、我的資源，我是很努力的搜集相關的資料，并且勤于跑市場，積累了豐富的客戶資源，這樣非常利于我的業務開展，同時能夠與團隊中的其他成員達成默契的合作。　　2、心態，我覺得我的心態現在還是保持的很好，一直以陽光的、積極的一面面對大家，我覺得急性子和慢性子的是有區別的，但是并不是說慢性子就沒有前途，因為慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽誤事情，那當然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的藝術，因為那是一切盡在掌握、自信的表現。　　其次，公司對我的升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理；對于新人，要經的起磨練，耐的住寂莫，機會隨時都會留給有準備的人；做為公司的管理層，我們要起到傳幫帶的作用，傳承企業文化，為公司創造更多的效益。　　最后，我將會在以后的工作中把這份感謝與感恩化作行動，不斷提升自身的職業素養，在企業做大做強的道路上執著前行，努力做到更好，這就是我的升職感言，謝謝大家。 幸福感言句子 勵志人生感言 大學軍訓感言分頁：123

職場勵志：職業定位，求職關鍵第一步　　我在青年咨詢中，經常碰著很多專業才能很強工作卻不睬想的青年，究其啟事，他們都沒有一個明白的職業成長偏向，不知道本身該把氣力朝哪個偏向使，白白耗費了本身的芳華。我經常告訴大年夜家一句話“你是在找尋一個事業偏向，而不但僅是一份工作”。假如一小我沒有事業偏向，你就像《將來水世界》電影中大年夜海里沒有偏向的船，即便你再盡力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難達到美麗的陸地。　　那么，大年夜學生若何進行職業定位呢?　　第一，行業定位。　　如今很多大年夜學卒業生，卒業一年不到，已換了三四個行業，且不說如許頻繁的更改工作是不是達到預期后果。鄙諺說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，假如你漫無目標的游走在各個行業而沒有成果，何談取得人生的成功?　　那么，求職前，若何斷定我們所要進進的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不克不及只圖一時的收獲，而忽視了長遠成長。假如你選擇的行業成長靈敏，你小我的物質收進和精力滿足感也會隨著全部行業的成長“水長船高”，身價倍增。發自心坎的愛好這個行業。你不克不及只看到如今某些行業的出發點工資高，卻忽視了長遠成長。并且一小我假如不酷愛一個行業，心坎缺乏持久的動力，他很難取得長遠成長。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思想!　　第二，職業定位。　　起首，成為核心部分的員工。在企業里面，哪個部分發明出了最多的利潤?固然是核心部分;哪些工資公司發清楚明了最大年夜的收進，自然是核心部分的核心員工!其他的部分工作再忙，也是辦事于這幾個核心部分，由于企業存在的目標就是取得利潤。為甚么要成為核心部分的員工，不問可知，核心部分的成員，為企業發明的價值多，工資和提升空間機會自然多。　　以教導培訓行業為例，甚么是核心部分，明顯是培訓部和發賣部，培訓講師為學生供給課程，發賣部分完成招生工作，這是企業必弗成少的核心部分。而教師治理員和后勤營業在這個行業里面，就是幫助于核心營業的，屬于幫助部分。　　然則，核心營業有時又是可以變通的，大年夜家不要“只認逝世理”，培訓講師在教導行業里面是核心職位，然則假如換作在一家以衣飾發賣為主的公司，就屬于幫助部分，由于在如許的公司服裝設計是核心部分，分開了設計師出色盡倫的設計規劃，就離開了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資本的一部分。　　所以，大年夜學生在進行職業定位時，應當弄清你所要進進的企業究竟是以甚么核心營業為主導的企業。　　其次，發揮本身的特長。很多大年夜學生以為“本身學的是甚么專業，就要從事甚么工作”，這是一個很大年夜的思想定勢和誤區。從全球范圍來看，60%以上的人從事的工作并不是是大年夜學所學的專業。專業只是你的學業稱號，實在不代表你的實際特長技能，而特長則是你比他人突出的處所，是你求職就業時的亮點。每位在職場上成功成長的人，依附的都是本身的特長而非專業。　　我在大年夜學之初，由于對專業的不懂得，誤報了英語專業，讓我懊末路不已，由于我本身愛好的是營銷專業。那段時光，我賡續的欺騙本身“酷愛上英語專業”，可是真的很難很難。我的專業成就也便可想而知了，固然我盡力在學，然則由于心坎深處的抵觸和不愛好，成就始終上不往。榮幸的是，我在大年夜學二年級讀到了李開復寫的《做最好的本身》，個中講到“用勇氣改變可以改變的工作，用襟懷胸懷接收不克不及改變的工作，用聰明分辨二者的分歧。”　　我想，我就是再如何盡力，英語也不會提升若干了;而相反，假如自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要短長，在當時，我在大年夜學做的小生意已讓我有了必定“名聲”和“驕傲”。　　自從想明白以后，我就給本身制訂了一個標準：英語專業成就包管不掛科，順利卒業;把所有業余時光投進到營銷專業，學我所愛!自從心坎斷定了本身的事業偏向以后，我的成長成長特別快。并且在大年夜三的時刻，我又成功修讀了市場營銷雙學位，讓本身的專業程度賡續進步。一邊進修，一邊揭橥本身的文章，進而又結識了很多營銷界老總，讓我的職業成長走上了快車道。　　所以說，你的成功斷定是出自于你的特長。假如如今的你和我當時一樣，拿出你的熱忱和辛勞的付出，投進到你愛好的事業上吧，把它盡力成長成一門特長，你斷定也會走上成長的快車道!　　第三，公司定位。　　起首，我們要分析分歧公司的優缺點。　　當局事業單位的優點就是社會認知高，穩定的成長情況，收進增長有規律;缺點就是過于穩定，成長線途經于規律，須要很強的人際交往才能;　　外資企業的優點是薪資出發點高，工作情況優美，工作有品德感，福利辦法完美;缺點就是升遷到高層治理職位比較難，較難進進高層治理者，自立決定權少;　　國有企業的特點則融合了當局事業單位和外資企業的優點和缺點;　　私營企業的優點就是機動自由，重在看小我事跡，才能強則提升快;缺點就是不敷穩定。　　自我創業的優點很多，缺點也很多。創業成功后收益高，然則風險也極大年夜。　　那么，你究竟是愛好穩定的工作，照樣愛好有品德感的工作，照樣愛好自立豪情型的工作呢?公司選擇異常重要，但也實在不是你想要到哪就可以往的，這些都是建立在自我才能基本之上做出的選擇。　　就我本身而言，我是一個愛好自由的人，不愛好穩定的工作情況，愛好摸索未知和新鮮感。所以，我斷定不會選擇當局事業單位，太穩定了;至于外企，我不愛好英語，所以也臨時往不了;國有企業也分歧適我， 五大絕招幫你準確職業定位 十大問題困擾求職中的大學生 求職攻略：成功不相信幻影愛拼才會贏！ 大學畢業生求職需堅持和主動分頁：123