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| 2018/03/26 16:37:08瀏覽25｜回應0｜推薦0 | |||
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其他新聞 高雄地方新聞稿發佈流程 ▲焦家遺址出現身高190公分的古人。（圖／CFP，下同） 大陸中心／綜合報導 濟南市章丘區龍山街道的焦家遺址近日有許多文物出土，其中更發現一具身高190公分的骨骸，超過180公分的人骨也不在少數。山東大學歷史文化學院院長方輝介紹，「這還只是骨架高度，活著時還要加上皮膚、脂肪和肌肉等，高度肯定超過190公分。」 山東大學歷史文化學院院長方輝介紹說，「這一時期已經進入了農耕時代，人們食物來源更加豐富和穩定，所以身體素質也有所提高。當時主要作物是粟，已經開始飼養家畜，主要養豬。在墓葬中，就發現了豬的獠牙、下頜骨、豬蹄。」考古人員還發現，高個子在大墓中尤其多，可能是這些人在部落中等級比較高，佔有的物質資源豐富，吃的食物又多又好的緣故。 事實上，山東人的「高海拔」基因一直在延續。據漢朝史書《史記》記載，孔子「長九尺有六寸，人皆謂之『長人』而異之」。按照周朝1尺=19．9公分計算，孔子身高約為1．9公尺，這種說法雖仍有爭議，但也可以看出孔子的身高在春秋時期超過普通人。 ▼焦家遺址墓葬發掘現場。 在焦家遺址，考古人員發現5000年前的「山東大漢」不僅營養跟得上，住宿條件也很「高大」，甚至出現了聯排房子，堪稱那個時代的「聯排別墅」。考古專家介紹，「焦家遺址房址的年代跨度據粗略估計大概相差四五百年，這期間人們的居住舒適性顯著提高，不僅房屋結構出現了由半地穴式到地面式的變化，還從早期單間房向後期聯排的房子轉變，甚至還出現類似廚房的灶址。」 專家表示，研究中華文明起源的形成，重要的時間段就是距今5000年前。之前考古學家在中國長江中下游、遼河流域、中原地區都發現了一些距今5000年左右具備初級文明的重要發現，唯獨山東的海岱地區發現的都是距今4500年及更晚的社會分化遺跡。山東省文物考古研究所研究員王永波說，「焦家遺址的發掘恰恰填補了黃河下游距今4500年到5000年時段的空白。」 北京大學考古與文博學院教授趙輝表示，考古人員和當地政府應攜手並進，及早確定遺址範圍，制定詳細周全的勘探發掘和保護規劃，防止「國寶級」遺址再遭受盜掘和破壞。 出處：Cheers雜誌第203期 文／廖婉書圖／黃鈺真 到海外工作，在前端少不了重重關卡面談。但怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人履歷加分，也為自己抬高價值？必須考量當地風俗民情、企業文化，才能因地制宜談判，同時不破壞合作關係。 伯樂亞太管理顧問台北分公司總經理危永芝以多年與企業協商、談判的豐富經驗，教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創造雙贏局面。 如何談成好薪資？ 到海外工作，薪資是影響意願一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說公司是否會配股、獎金如何發放、佔比有多少等，全盤掌握細目，較能在日後爭取福利或薪資時，找到施力點。 要爭取到滿意的薪資，談判的「時機點」很重要。 危永芝表示，千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道，一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會提高，或確認手上拿到一定籌碼後，再以更具說服力的條件來和對方談判。 如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？ 危永芝指出，想了解個人薪資是否合理，除了透過人力銀行或獵人頭公司的資訊來評估目前薪資行情外，一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來，他們熟悉該產業在當地發展的狀況；二來，也有實際經驗或薪資數字依循，在談薪資時，心中有個比較基準。 再者，一定要多找幾家企業談。在過程中，了解資方如何評價，以及個人在市場上的價值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。 不過，危永芝點出職場現實面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎麼談薪水，因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此，最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性，這才是談台北地方負面新聞人物薪水的最大利器。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》 203期，網址】 【本文由Cheers雜誌授權台南地方新聞稿發佈平台報導，未經同意禁止轉載。】 出處：Cheers雜誌第203期 文／廖婉書圖／黃鈺真 到海外工作，在前端少不了重重關卡面談。但怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人履歷加分，也為自己抬高價值？必須考量當地風俗民情、企業文化，才能因地制宜談判，同時不破壞合作關係。 伯樂亞太管理顧問台北分公司總經理危永芝以多年與企業協商、談判的豐富經驗，教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創造雙贏局面。 如何談成好薪資？ 到海外工作，薪資是影響意願一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說公司是否會配股、獎金如何發放、佔比有多少等，全盤掌握細目，較能在日後爭取福利或薪資時，找到施力點。 要爭取到滿意的薪資，談判的「時機點」很重要。 危永芝表示，千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道，一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會提高，或確認手上拿到一定籌碼後，再以更具說服力的條件來和對方談判。 如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？ 危永芝指出，想了解個人薪資是否合理，除了透過人力銀行或獵人頭公司的資訊來評估目前薪資行情外，一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來，他們熟悉該產業在當地發展的狀況；二來，也有實際經驗或薪資數字依循，在談薪資時，心中有個比較基準。 再者，一定要多找幾家企業談。在過程中，了解資方如何評價，以及個人在市場上的價值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。 不過，危永芝點出職場現實面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎麼談薪水，因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此，最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》 203期，網址】 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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