在之前服務的單位，每當來了新人，心中想的不是他或她好不好相處，而是他或她能夠撐多久。

這樣子的念頭也不知道存在心中有多久了？！新人總是來來去去，留下來的最後大都成為趨炎附勢的馬屁精，沒事還會拿著雞毛當令箭，常對我出言不遜。有道是「君子愈讓，小人愈妄」。

剛回鍋前單位任職時，也曾遭受原本比我資淺，因我去職回歸再次相遇，對我下馬威的”學長”和”學姐”。這「職場現形記」讓我點滴在心頭，我把這一切吞了下肚，忍了下來，日子久了，”學長”和”學姐”也對我一視同仁了。但我不曾忘記這些原本比我資淺同事的劣根性，也發誓自己絕對不要成為這樣沒出息的人。

離職後，對於之前的一切我都只想放下不去計較，更不願讓這些狗屁倒灶的事來影響我現在的生活及心情。儘管對於現在服務的單位在人事上有許多意見，但我從未發表過自己真正想法。

近期有幾位業績不佳的同仁離職跳槽，這幾位當初是從另一間同業轉換跑道而來，平時就喜歡倚老賣老，但我是完全不買帳。畢竟在這一行想要比資歷，他們還差得太遠。何況業績單位只認銷售成績數字，賺錢時獎金是他們在領，面對日漸下滑的業績，幾個傢伙毫無羞恥心可言，只想把責任推得一乾二淨。

真金不怕火煉，凡有真本領，縱有萬重難關也不怕。

台灣不大，一般行業工作的領域來來去去多是同一批人，工作能力和認真投入程度，在業界的名聲不消多久就傳遍了。只能夠誠摯的祝福他們，願他們能夠展開新的事業生涯。

諷刺的是這幾位離開了後，老闆的友人介紹了幾位新人來上班。

台灣真的不大，一週之內手機中充滿了這幾位新人的相關訊息。倒不是這幾位新人傳給我的訊息，而是之前和他們共事的同事、廠商傳來告訴我，這幾位新人的過往及八卦。

高層詢問我時，我把個人最擔心的業績能力，當面明確告知高層他們短時間內絕對扛不起來，上面還是要我全力輔導他們，我也心想還是要給新人機會，傳聞是否為真，唯有自己親身去驗證。

這一陣子來，該講的，該幫忙的，我一樣沒少做！只是這不爭氣的新人被我不幸言中，現在離高層下決定只剩時間的問題了。畢竟公司業績數字不容任何人開玩笑。

不能夠說無奈，要怪就怪自己太聰明，一眼就看破這幾位新人的實力。裝傻一點，說些安撫高層，愚弄新人的簡單話語，日子可以過得輕鬆自在。搞得現在高層認為我教導無方，新人抱怨我管得太多，自己還白忙了一場。唉......這吃力不討好的苦差事，不知還得幹多少回！！

「物來順應，未來不迎，當時不雜，既過不戀」

願自己的智慧和做人做事上能夠更上一層樓。