經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

透過我們的協助，創造您的成就與獲利。

讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

放心！康樂富都幫你想好了！

在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

康樂富除了擁有最強的客服團隊外

每月皆會舉辦相關說明，專業的講師與團隊都可以協助您開發客戶

甚至給您最專業的產品與行銷知識

教育訓練與說明會場場爆滿，最專業的講師群，帶領您踏入微商的世界中

我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

專業級講師，透過我們的訓練輔導，讓你在打造第二份被動收入的路上不再孤軍奮鬥！

想要了解產品或是相關制度馬上與我們連絡吧！

高雄團隊-康利富加入門檻高嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺北團隊-康樂富是什麼時候上線的

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 新竹團隊-康樂富的收益方式是什麼

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富桃園說明會-康利富市場前景大嗎?發展空間大不大?

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺北說明會-康樂富平臺合法嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺中團隊-康樂富招商制度是什麼?利潤大不大對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺南說明會-康利富加入能不能掙錢? 怎麼賺取收益?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

讓夢想飛翔　　　　人在塵世上行走，什么都可以失去。失去別人眼里的榮耀和光環；失去空無一物、破舊的皮囊；失去你曾經在無數次夜里，在心頭發熱發燙的愛情和誓言，卻千萬不要失去夢想的權利和可能。　　　　美國第三十七任總統威爾遜說：“我們因有夢想而偉大，所有的偉人都是夢想家。”　　　　我們每個人在兒時，都曾擁有過偉大的夢想。只是不知道在成長歲月中的什么時候，被改掉了，被偷走了，或是因為我們給予的滋養不足，夢想的種子仍深深地埋在土里，難以發芽。　　　　我實在很想大聲疾呼：就在今天，找回你真正的夢想吧！不管過去這段時間里，你曾把它藏在什么地方，或是被改掉，或者被偷走，快走吧，我們要去把夢想找回來，給它安個家。　　　　我認為只要我們本來就是腳踏實地的人，當我們緊緊守住夢想時，我們就可以不用怕這些人的冷嘲熱諷，因為他們無法偷走我們的夢想。　　　　好好的，給你的夢想安個家吧。　　　　給它一個火堆，火不要太大，有溫度就好。　　　　給它一塊面包，也不用太大，能不餓就行。　　　　給它一點疼愛，愛不要太多，能擁抱就好。　　　　給它一份希望，也不用太多，能存在就行。　　　　其實一顆微小的種子有了自己的夢想，它就能看清自己的能力，于是就有了幼苗破土而出的奇跡，從而撐出一片綠蔭；一條瀑布牢記自己的夢想，它就有了自己的使命，即使前面有懸崖，即使會摔得粉身碎骨，它也不會退卻，于是跌宕成一首快樂的追求之歌；一只雄鷹正視自己的夢想，它就懂得了自身的價值，于是它的翅膀能夠丈量廣闊的天空，它的身軀能夠搏擊深邃的天空，于是就有了“鷹擊長空”的豪邁。　　　　我們一生中有三分之一的時光是在睡夢中度過的。研究人員發現，大多數人每年要做一千多個夢。因此夢對我們來說是十分重要的。但同樣重要的是我們對生活的夢想——那些計劃、希望與目標。這些夢想或愿望和我們睡覺時所做的夢一樣都是必不可少的。（勵志文章  www.lz13.cn）路易斯·德里斯庫曾說過這樣一句話：“如果你在心底給夢想留一個秘密的角落，并對它悉心照顧，夢想的種子就會開花結果。”　　　　我想說，長路漫漫，夢想就是人生旅途上的希望之源，生命之柱，信念之花，成功之果。夢想的力量是極其巨大的。人生若是有了長遠而偉大的夢想，即使命運不來敲門，也能為它建造一座大門；即使機遇不來光顧，也能創造出許多機遇！古今中外，有許多做出驚天動地之偉業的杰出人士無不在少年時就擁有了遠大的夢想。　　　　之前我也曾說過這段故事：韓信正因為在小時候就擁有了遠大的夢想，所以他才能夠清楚地認清自己。如果早年他為“胯下之辱”擊倒，那么，他早就湮沒在茫茫的歷史煙塵之中了。　　　　還有傳說中的佛祖釋迦牟尼從小就立下了普度眾生的夢想。當他還是太子時，有一天乘車出游，看到眾生，生老病死、水深火熱的苦狀，恍然覺悟到人生虛幻，便把慈父、嬌妻、愛子和王位一齊拋開，深夜遁入深山，靜坐在菩提樹下，冥思苦想解脫苦難的方法。因為心中的那個夢想，釋迦牟尼戰勝了自己的七情六欲，他的舍棄給他帶來了很多痛苦，但他最終在經受了痛苦之后成了普度眾生的佛祖，也圓了他的偉大夢想。　　　　花兒之所以美麗，不僅僅在于絢麗的色彩，更在于其追求開花的夢想，更在于其中蘊含著耀眼的生命光輝；有的人之所以引人注目，不僅在于外貌的漂亮華貴，還在于那源自于心靈深處的夢想。夢想之于人生，就像是生機之于花朵，是一種靈魂的力量。沒有了夢想，花朵就將枯萎，生命行將結束。　　　　說句實在話，其實夢想是指路明燈，沒有夢想，就沒有堅定的方向；而沒有方向，就沒有真正的生活。在人生漫長而坎坷的征途中，誰都難免有一時的消沉和彷徨，但是一個燃起夢想明燈的人，總會堅定地生活和戰斗，保持著高尚的情操。讓我們放飛青春的夢想翅膀吧，讓我們從夢想之中汲取源源不斷的人生動力，讓我們為了心中的那個目標高傲自由地飛翔吧！分頁：123

楊朔：仇上加仇　　跨過大寧江、清川江、大同江、沸流江……，中國志愿軍的技術兵種隨著軍事的進展，日夜往前趕修鐵路。有一回，天晴化雪，有人發現一座橋頭雪地上露出個坑，里邊有死尸。一掘，連續發現四個坑，都填滿了尸首。連男帶女二百多口，里面有十幾歲的小孩，還有個婦女身上背著個頂多一周歲的嬰兒。附近的農民對戰士說：去年十月一個寒冷的深夜，人都睡覺了，遠處開來一列火車，停到橋上。忽然響了陣槍，許久許久火車才又開走。天明后農民出去一看，江心堆著一大堆死人。后來這地方解放，兩岸的農民這才含著眼淚，把他們死難的同胞撈出來，埋到橋頭炸彈坑里。落上幾場雪，痕跡都蓋住了。　　這消息一傳出去，架橋的戰士們，天天看見遠近有人哭哭啼啼地來認尸。死尸變了色，不好認，那些愁苦的母親、妻子便從死尸的脖子上和手上尋找自己親人的記號。實在找不出，有位婦女就挨著一個個撕死者的衣裳，看看是不是自己替丈夫縫的針線。認出后，撫尸大哭，拉住戰士的手，指著南方，哭一陣，罵一陣。　　戰士們看得個個心酸，一天到黑，得空就談論著美李匪幫的殘暴。“這還有點人味么？要打到中國去，咱們的家也要完蛋了！”“抗美援朝，加緊修橋；保家衛國，打倒美國！”“戰斗部隊靠刺刀，咱們就靠修橋！”土凍的三尺多深，刨不動，戰士于振才指著地面說：“這塊硬蓋，就好比美國鬼子占的地方。刨掉硬蓋，就等于殲滅美軍！”寒冬深夜，頭頂上常有飛機，不敢點火把，江面上一片漆黑，不見人影；光聽見踢嚓喀嚓，鎬頭碰著卵石，直冒火星。夜晚干，白天也干。敵機掃射，張玉深的兩腿叫炸彈皮燙傷，又紅又腫。旁人叫他下去，他咬咬牙說：“只要人不死，一定不下現場！”怎么能下去呢？上級給的任務，規定了這座橋要通車的日期。為了這個，四小隊的班長孫洪杰害痢疾二十幾天，一天也不歇。為了這個，田文良的木工班一氣堅持二十五小時，只喝一頓稀飯。……一月二十三號，四小隊干了一宿，天亮后睡覺時，敵機二十四架四面撲上來。一時間炸彈亂響，到處起了火。孫洪杰從夢里驚醒，穿著單衣褲跑出來。腰炸傷了，用手把自己傷處的彈皮剝出來，忍著痛，往來幾次抬送傷員。傷員卻并不關心自己，有的只是問：“首長受到損失沒有？首長不受損失，我們的任務就能繼續完成！”車啟榮曾經連續八夜在河心下木籠，這回打傷了腿，流血流的太多，臨斷氣，拉住連長的手說：“這回我算撈不著干了，……”慢慢地閉上眼睛。戰士們又氣又恨，指著天空罵道：“你炸吧！炸死我們的人，炸不死萬人的心！”　　這真是仇上加仇。四小隊的戰士掩埋了自己犧牲的同志，悲憤地說道：“我們要給朝鮮人民復仇！給階級戰友復仇！”當晚又上了橋。那一夜，江橋上全體戰士都發了狠。月亮地下老遠一望，影影綽綽地一律穿著小布衫。天冷人多，嘴里喘氣，頭頂又冒熱氣，(www.lz13.cn)氣騰騰的，像是一片薄霧。傍明收工，橋已經修好。當天是二十四號，夜晚準備試車。　　戰士們吐了口氣，心境特別輕松，都說勝利了，要休息休息。趕過午，飛機又來了，不知在那里鬧騰一陣，也沒人十分在意。團指揮所忽然來了命令，立刻叫上橋。隊伍拉出去，指導員隨走隨說：“敵人把橋炸了！為了前線的勝利，讓他炸吧，在中國人民志愿軍面前沒有困難！”　　大家跑到橋上一看，都來了火，跺著腳罵道：“操他媽，你能炸，老子能修！咱們給他來個反沖鋒！”棉襖一撩，火雜雜地又動起手來。……當夜橋就又復原了。就在預定完工的那天，一列火車開過橋去，開上前線。車上裝滿大大小小的箱子，都是前方打勝仗最迫切等待著的玩意。　　《人民日報》1951年3月19日　　 楊朔作品_楊朔散文集 楊朔：漢城雜錄 楊朔：風雪京畿道分頁：123

哪些規則很重要，但卻是99%職場人都不知道的？　　成年人的生活里確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。　　1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”　　當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。　　而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什么？工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去！”就行了。　　是現在馬上要？還是可以有多一些時間準備？　　是需要完整資料？還是大概內容就好？　　對于預算數字，是以萬元為單位，還是以1元為單位？　　因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間為優先的事，你卻因為追求品質而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴　　不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。　　記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。　　講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助　　世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。　　如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。　　4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題　　對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。　　要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。　　另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。　　5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變為向他下達指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。　　通過采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再討論吧。　　如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨立的創新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。　　比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節。 終身受用的社交潛規則，非常實用 入職第一個月你就不可不知的30條職場潛規則 中國辦公室的22條潛規則分頁：123