經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康利富臺中說明會-康利富收益高嗎?賺錢速度快嗎?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富有註冊教程嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富入就能賺錢嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富加入怎麼收費

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺北團隊-康利富操作簡單嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺北團隊-康利富是賺錢的好項目嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

臺中團隊-康樂富有賺錢的人嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

職場里需特別注意的問題　　　　職場如戰場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規則和顯規則需要遵守和注意，小編總結了職場你需特別注意的幾個問題。　　　　1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。　　　　2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。　　　　3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。　　　　4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。　　　　5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。　　　　6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。　　　　7、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。　　　　8、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。　　　　小編提醒注意事項　　　　1、對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。　　　　2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。　　　　3、不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。　　　　職場交際法則　　　　1、發展伙伴關系是一個持續的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關系。　　　　2、結交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是最合適和最容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時，必須當心被人指責為“詢媚”；而當你與下屬成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。　　　　3、當朋友成了同事，在開始共事之前，你們最好預先設想一下你們的友誼可能會引發哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來，作為好友兼同事，你們一起工作時就會順利得多了。　　　　4、與同性同事做朋友，要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關系之外擁有各自的伴侶，那么，異性同事之間的友誼也是可以長久的。如果你與某位異性同事是好朋友，那么，你應該有意識地避開那些煽風點火的流言螢語，并謹慎安排你們在一起的時間和地豆。（創業  www.lz13.cn）同時，千萬不要說對方的伴侶的壞話，并為對方告訴過你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。　　　　5、如果你擁有強大的人際關系網，那么，在結識某個新朋友之前，它就能為你提供關于此人一些信息，而這些信息對你來說是非常有益的。然而，在實際運作中經常不太可能遇到這種情況。　　　　6、走進一個充滿陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯系是非常重要的。這樣你就可以使業務展示或會議變為進行積極的商業交流的機會。與一個非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長久的伙伴關系也是非常重要的。從長遠來看，以上兩點對于你的事業發展都是很關鍵的。　　　　7、在建立伙伴關系時，不要吝惜自己的時間。觀察，傾聽，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無著的巨大代價。　　　　8、請把你的伙伴關系從發生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業協會每月例會上發展出的友誼，一步步地轉變成經過檢驗而靠得住的真正的友誼。　　　　9、如果你認為將工作與友誼截然分開最適合自己，那就順其自然吧。不過，千萬不要發布諸如在家里舉辦同事聚會之類混合型通知，而最好選擇去飯店聚會，或者下班后利用一下公司的會議室。　　　　10、不要高攀高官和名人以抬高自己的身價，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。分頁：123

茅盾：秦嶺之夜　　下午三點鐘出發，才開出十多公里，車就拋了錨。一個輪胎泄了氣了。車上有二十三人。行李倒不多，但是裝有商貨（依照去年頒布的政令，凡南行的軍車，必須攜帶貨物，公家的或商家的，否則不準通行），兩噸重的棉花。機器是好的，無奈載重逾額，輪胎又是舊的。　　于是有組織的行動開始了。打千斤杠的，卸預備胎打氣的，同時工作品來。泄氣的輪胎從車上取下來了，可是要卸除那壓住了橡皮外胎的鋼箍可費了事了。綽號"黑人牙膏"的司機一手能舉五百斤，是一條好漢，差不多二十分鐘，才把那鋼箍的倔強性克服下來。　　車又開動了，上頗，“黑人牙膏"兩只蒲扇手把得定定的，開上頭擋排，汽車吱吱地苦呻，“黑人牙膏"操著不很圓潤的國語說：“車太重了呀！"秦嶺上還有積雪，秦嶺的層嵐疊嶂像永無止境似的。車吱吱地急叫，在爬。然而暝色已經從山谷中上來。忽然車停了，“黑人牙膏"跳下車去，俯首聽了聽，又檢查機器，糟糕，另一輪胎也在泄氣了，機器又有點故障。"怎么了呀？"押車副官問，也跳了下來。"黑人牙膏"搖頭道：“不行呀！可是不要緊，勉強還能走，上了坡再說。”“能修么？”“能！"挨到了秦嶺最高處時，一輪滿月，已經在頭頂了。這里有兩家面店，還有三五間未完工的草屋，好了，食宿都不成問題了，于是車就停下來。　　第一件事是把全體的人，來一個臨時部署：找宿處并加以分配，——這是一班；卸行李，——又一班；先去吃飯，——那是第三班。　　未完成的草房，作為臨時旅館，說不上有門窗，幸而屋頂已經蓋了草。但地下潮而且冷，秦嶺最高處已近雪線。幸而有草，那大概是蓋房頂余下來的。于是墊起草來，再攤開鋪蓋。沒有風，但冷空氣刺在臉上，就像風似的。月光非常晶瑩，遠望群山羅列，都在腳下。　　二十三人中，有六個女的。車得漏夜修，需要人幫忙。車停在這樣的曠野，也需得有人徹夜放哨。于是再來一個臨時部署。幫忙修車，五六個人盡夠了；放哨每班二人，兩小時一班，全夜共四班。都派定了，中間沒有女同志。但是W和H要求加入。結果，加了一班哨。先去睡覺的人，把皮大衣借給放哨的。　　跟小面店里買了兩塊錢的木柴，燒起一個大火堆。修車的工作就在火堆的光亮下開始了。原來的各組組長又分別通知：“睡覺的盡管睡覺，可不要脫衣服！"但即使不是為了預防意外，在這秦嶺頂上脫了衣服過夜，而且是在那樣的草房里，也不是人人能夠支持的；空氣使人鼻子里老是作辣，溫度無疑是在零下。　　躺在草房里朝外看，月光落在公路上，跟霜一般，天空是一片深藍，眨眼的星星，亮得奇怪。修車的同志們有說有笑，夾著工作的聲音，隱隱傳來。可不知什么時候了，公路上還有趕著大車和牲口的老百姓斷斷續續經過。鳴鞭的清脆聲浪，有時簡直像槍響。月光下有一個人影從草房前走過，一會兒，又走回來：這是放哨的。　　“呵，自有秦嶺以來，曾有過這樣的一群人在這里過夜否？"思緒奔湊，萬感交集，眼睛有點潤濕了，——也許受了冷空氣的刺激，臉上是堆著微笑的。　　咚咚的聲音，隱約可聞；這是把輪胎打了氣，用錘子敲著，從聲音去辨別其有沒有足夠。于是眼前又顯現出兩位短小精悍的青年，——曾經是錦衣玉食的青年，不過一路上你看他們是那樣活潑而快活！　　在咚咚聲中，有些人是進(www.lz13.cn)了睡鄉了，但有些人卻又起來，——放哨的在換班，天明之前的冷是徹骨的。……不知那火堆還有沒有火？　　朦朧中聽得人聲，猛睜眼，辨出草房外公路上已不是月光而是曙色的時候，便有女同志的清朗的笑聲愈來愈近了。火堆旁圍滿了人，木柴還沒有燒完。行李放上車了。司機座前的玻璃窗上，冰花結成了美麗的圖案。火堆上正燒著一罐水。滾熱的毛巾揩拭玻璃上的冰花，然而隨揩隨又凍結。“黑人牙膏"和押車副官交替著搖車，可是車不動，汽油也凍了。　　呵呵！秦嶺之夜竟有這么冷呢！這時候，大家方始知道昨夜是在零下幾度過去的。這發見似乎很有回味，于是在熱鬧的笑語中弄了草來烘汽車的引擎。〔附記〕此篇所記，乃是一九四○年初冬，作者從延安到西安，又在西安坐了八路軍的軍車經過秦嶺時的事實。此啟發表時也被國民黨的檢查官刪去了一些句子，現在既無底稿，也記不清，只好就這樣罷。　　1958年11月13日作者補記。　　 茅盾作品_茅盾散文 茅盾：水藻行 茅盾：小巫分頁：123

信仰造就的奇跡　　　　林書豪近期的奇跡表現席卷全球，他的一舉一動都成為全美甚至全世界關注的焦點。繼連續兩周登上《體育畫報》的封面后，世界知名的新聞周刊《時代周刊》，即將于2月27日發行的亞洲版刊物，封面人物也是林書豪，標題是《林來瘋！林書豪點亮整個NBA》。　　　　回溯一下林書豪走過的片段，今年2月初，紐約尼克斯隊主力球員因傷缺陣，林書豪替補出場拿下全場最高25分，從此便一發不可收拾。在職業生涯首發的前四場比賽中，林書豪共得到109分，創下了自1976年以來NBA聯盟球員的紀錄。他并帶領尼克斯隊創下七連勝的本賽季最長記錄。僅僅半個月時間，林書豪就完成了從NBA邊緣球員到巨星的蛻變。各界評論，林書豪的成功折射出來的，是一個小人物為自己的夢想而不懈奮斗的故事，某種意義上說，就是現實版的“美國夢”。　　　　與很多美國夢的主角一樣，林書豪的美國夢經歷了曲折的過程。然而與多數奮爭的美國英雄不同的是，他的過程中充滿了對神的虔誠信仰，被外界稱為“信仰造就的奇跡”。　　　　林書豪非常樂于在公開接受采訪時強調自己的宗教信仰，他表示成功來自于信仰，并坦言在自己成名后，可以利用媒體的關注，向公眾傳遞自己的信仰。　　　　23歲的林書豪說，很多人打球的動機是金錢、女孩子和明星的生活方式，我也是人，也常被世俗所誘惑，但我知道我打球不是為這些。他說：“我必須真正了解，我不是為球迷打球，不是為家人打球，甚至不是為我自己打球，我必須要為神的榮耀打球。當別人看到我打球，看到我打球的方式，看到我怎樣對待我的隊友，怎樣對待我的對手，怎樣對待其他人，這些都反映了神的形象，也反映了神的愛。這些都是我需要專注的，比贏球更重要的方面。”　　　　前中國國家籃球隊運動員陳凱認為，作為一個運動員來說，輸贏是常事，信仰能夠使一個運動員正確對待榮辱。“對他來說信仰能夠使他保持一種自省，對自己順利的時候，成功的時候應該有一種反省，在失敗的時候也不會被挫折所擊倒，人不是總是往上走，都是有上有下，有起有伏，重要的是在里面學東西，有信仰的人，能夠在這種起伏之中，懂得自己生命的意義，懂得自己要什么。”　　　　加拿大籃球教練鞠賓表示：“他是在美國制度下的一個美國人的成長經歷，而且他還有信仰，這又是一個很重要的因素，因為信仰使他能夠在困難的時候不放棄。”　　　　美國全國性報紙《USAToday》發表社論指出，林書豪重新定義了人們對才能的評價，給全球各地的人們做了最佳的榜樣。在球隊艱難的時候，他一貫專注、具備決心，而在大家把他捧上天時，他卻還是一樣的謙虛，維持對信仰的虔誠。　　　　林書豪曾表示，奇跡發生的時刻是一切都匯聚到一起。“很多次我在球場上的時候，我感到并不是我在控制自己的身體，就好像有人把我當作木偶一樣，在比賽時，我每時每刻都把自己獻給神，讓他來使用我。”　　　　《時代》周刊官網報導，在2月27日出版的刊物中，將特別采用分解動作圖解的方式來解釋林書豪和基督徒隊友蘭德里-菲爾茲每場比賽前獨特的開場儀式動作。首先菲爾茲與林書豪面對面站立，兩人擊掌，然后做出給自己戴上眼鏡的動作，表示要看圣經了。隨后，菲爾茲做出雙手捧圣經于胸前，再遞給林書豪的動作，林書豪則做出翻書的動作，表示在閱讀圣經，之后兩人做出摘掉眼鏡、把眼鏡放到胸前的口袋中的動作，最后兩人右手上舉，食指指向天空，表示“一切榮耀歸于神”。　　　　美國之音曾報導說，作為基督徒和哈佛畢業生的林書豪在接受采訪時一直是不卑不亢、落落大方、非常得體。他從來都是把榮譽歸功其他球員，總在深刻剖析自己的不足。（勵志文章  www.lz13.cn）現在這樣做的人實在是太少了，為什么林書豪可以做到呢？因為林認為，“當我打得好我的情緒就高，打得不好就下降，這時我需要檢查自己，來發現我的自我定位在哪里，是定位在NBA球員還是定位在基督徒。這個時候我必須讓神來檢查我，也就是神令我感到謙卑。”　　　　據美國媒體21號的報道，林書豪公開拒絕了美國社交界名媛金-卡戴珊的約會邀請，并干脆的表示“我不是那種類型的男人”。單身的林書豪在接受媒體采訪時表示，自己的擇偶標準首先就是：“必須真心敬仰上帝，是一個虔誠的基督徒。”“其次我覺得她應該有服務他人的信念，去幫助貧困的民眾，參與很多公益活動。她要有出眾的人格，平易近人，并且低調，不亂花費。”　　　　網絡上一個臺灣“好消息電視臺”對林書豪和林媽媽的專訪節目成為了熱門視頻。在這個專訪中，在回答“你覺得家庭教育對你最大最好的影響是什么”時，林書豪說：“他們對我的最大影響就是教我要先愛上帝，甚至在學校和家庭之上。這就是我的優先次序，也是我父母的優先次序。如果一切都很美好，但是如果你和神沒有好的關系，那么一切就沒有意義了。”　　　　林媽媽曾對球迷見證說，書豪不是神，但是神與他同在。分頁：123