直播產業近年突起，負責培養直播主的掮客人同樣成為新興職業，除了每天關心直播成效、提高流量，幫素人主播熬過成長的低潮，有時還得化身心理諮詢師，幫資深主播加油打氣。

17 Media台灣認證主播約3000位，此中近500位為外部經紀公司的簽約主播。除透過教育訓練深度培育直播專才，17 Media也為分歧範疇直播主量身打造讴歌、戲劇與主持培訓，如17 Media自製節目與互動遊戲主持培訓，還會率領主播以17 Media大使身分為品牌代言、宣揚及廣告暴光。

一手培育200多位直播主的17 Media經紀事業成長部副總裁鄭光瑜接受中心社專訪暗示，今朝17 Media有12位直播主掮客人，抱負上每人應率領30到50位直播主，但為了避免直播主出現斷層，她進展能不斷挖掘新人，因此每位掮客人目前手上的直播主人數高達100到200位，辦理壓力可想而知。

「有點像是衡宇仲介，物件越多，你的成交機遇越大。」鄭光瑜認為，每位經紀人旗下應當要有大主播、中型主播和新主播，在理想狀態下，中型主播應占約6成、大主播和新主播應各占約2成，但現況是新人比例偏高。

鄭光瑜不諱言，直播主經紀人要做的工作多、工作時間長，其實相當辛苦；每當招募新掮客人，她分外看重年青、有營業特質、有體力這幾項前提，因為掮客人需要天天看直播看到很晚，工作高峰時候從晚上8時到隔天凌晨1時，也就是直播主最常開播的時段。

鄭光瑜認為，直播主經紀人最需要的技術是「不怕麻煩的溝通」，例如每次有新主播簽約，她希望掮客人能用至少30分鐘面臨面講授合約，讓新主播如同吃下「定心丸」。

每當有勾當需要聯絡主播，鄭光瑜也希望掮客人一定要用德律風通知，不要只靠通訊軟體，畢竟面臨面溝通「比力有溫度」。

猶如告白或房仲業務，直播主掮客人也有業績獎金。鄭光瑜流露，相較於同樣大學畢業3年內的新穎人，擔任直播主掮客人的薪資可超出跨越3成閣下，17 Media表示優良的資深掮客人月收入甚至已不亂上看6位數。

根據鄭光瑜的經驗，新主播插足後往往會碰到挫折期，這時掮客人要陪同他們走過最艱苦的3個月；之後提升成為中型主播，經紀人要負責點出問題，例如積累粉絲的方法、開播時候夠不夠長。

等到旗下主播成為每個月排名前100名的大主播，掮客人面對的問題又紛歧樣。鄭光瑜說，有大主播會懊惱粉絲不喜好本身怎麼辦？粉絲喜好看別的主播怎麼辦？這時候候經紀人要飾演像是心理諮詢師的角色，去撫慰大主播其實這些事情他人都曾遇過，沒必要放在心上。

到場17 Media兩年多的主播張摸摸說，17 Media初期沒有經紀人，很多問題寫信問客服不見得能即速獲得答複，後來有了經紀人的幫忙，帶著她一路成長為資深主播，讓她心裡很感謝感動。

對張摸摸而言，直播已融入生涯，會第一時候想和粉絲分享生活巨細事，但她也坦言，以前可以播一天再歇息一天，現在卻不行，「因為太競爭了」；目前她每天晚上會開一場直播，一播就是兩三個小時，要不休講話，還要隨時寄望粉絲說了什麼，才能即時回應，其實需要很專心才能做到。

張摸摸先前開播會準備特定主題，曾換上先生的打扮，還直播過打壁球；但她發現，最受接待的主播類型是氣質型，並且太嚴肅的話題平日沒人想聽，畢竟粉絲常常是下班後想放鬆才看直播。

張摸摸更透露，經營粉絲的竅門之一是要在乎所有的人，不是只關心送禮品的那些人，如許才會讓粉絲感覺留下來是值得的。