中國人說「新官上任三把火」，新官上任好像是眾人的希望，上台就是要做事（其實大多數都像做秀，看看我多有改革的決心與魄力），一定要改它不可？再加上誤信「世上唯一不變的就是變」因此常常陷入為改革而改革。結果愈改愈亂，但改革者不承認，接任者（有些也參與了改革）也不吭聲。改革可真是如此簡單？

　　我們「幸運」地生長在這個「動亂」的時代，看到了經改（民營化）、教改、金改...。但我們同時也看到了假改革之名行貪腐之事，嗯，還有一些不為人知的一面。

　　據個人的孤陋寡聞，中國數千年史上的變法只成功過一次，那就是商秧變法，就連史上名人王安石的變法也告失敗，司馬光就是主要的反對者。王安石還是唐宋八大家之一呢，可見知識的深厚不是改革成功的保證！

　　改革者對反對者，通常都嘰之為「保守勢力」，保守真的不好嗎？然而史上最多的卻是「蕭規曹隨」！蕭規曹隨不只是為了安定，更重要的是很多政策規章都是前人的智慧一點一滴的累積調整而來的。改革不是我們想像中的那樣容易！

　　變法失敗的原因很多，但多數的原因是剛愎自用，操之過急，不懂得循序漸進。

　　我們對於改革最大的盲點可能在於我們沒有找到真正的「病因」，胡亂投藥。

一、以考績的改革來看：連續３年丙等資遣或退休的構想並不是處理不適任者的方法，真正的問題應該是主管不敢考「丁等」。不適任的人為何要等３年才處理？如果主管不敢考丁等，又怎敢給第３個丙等？至於強制訂定丙等比率３％，算不算是「預設立場」？考試院院長是不是要探討一下問題的癥結？拙見建議先在考試院試行３年後再做考量是否推出。

二、以健保調漲保費來看：人民的質疑大概是：一直漲一直漲（薪水沒漲、油價會跌，就只有健保費不會跌），到底要我繳多少保費？健保真的有符合社會正義嗎？例如月薪２８,８１０元，要按３０,３００元投保繳保費，無故被灌水１,４９０元。月薪６９,８１０元要按７２,８００投保繳保費，無故被灌水２,９９０元。但是月薪２０萬、５０萬的人卻是按１３１,７００元投保繳保費。４口之家月薪５萬單薪家庭要繳的保費和４口之家月薪各５萬元的雙薪家庭保費是一樣的。衛生署長是不是要對健保制度先做個體檢，再來談保費問題？健保是稅就歸財政部？衛生署管的健保不是稅，應採單一同額保費？健保虧損嚴重是不是當初規劃不當，人民成了魚肉任健保宰割？健保要不要回到「保大不保小」？漲保費是不是在便宜行事？

三、以執行死刑（或廢除死刑）來看：民眾最在乎的不是人權，而是治安！再說不執行死刑，法院的宣判算什麼？人權很重要，但人民免於恐懼的自由更重要！治安搞好了（當然最重要的是搞好教育），也就不會有重大刑案，死刑案自然也沒有了。法務部長要不要好好想一想（先後順序）？別跟著歐美走！我們有我們的文化，我們有我們的路要走，我們也還沒「進步」到那個階段。

　　有見解的人很多！夠不夠嚴謹才是關鍵！找到問題，凝聚共識才是重要！否則「人亡政亡」，朝令就夕改了。

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