今天早上去面試一家系統整合公司的業務，作了性向測驗，由人事主管先作初步了解，再讓營運副總對我面試，人事主管給我的評語是：社會經驗不足、穩定性不夠。

穩定性不夠的原因：公司不穩、制度不健全甚至倒閉，這不是我所能掌握，頂多說是我挑公司有問題，我自已本身也有問題啦～覺得工作沒趣或是環境不佳就想走人。

副總面試我時…強調就堅持，因為他帶你的期間可能要半年～九個月，讓你了解整個後，才能去慢慢的接觸客戶，所以不希望他帶你幾個月後，你一句覺得不適合就落跑了，所以他本來不打算找女生，看到我的相關資料是覺得不錯，但又覺得我講的話跟之前落跑講的話都差不多，是在考慮，畢竟培養一個人當業務，其中花費的成本及心力，在人落跑之後，一切都變成白費的。

可是我也說的明白，之前作的是內勤，想嘗試不同的東西，才選擇作業務，有那個心想努力，但也不確定能不能撐的久，他有他的考量是沒錯，或許我有那份心，卻不見得有那份吃苦耐操的堅持。

所以他一直叫我給他信心，我能付出到什麼樣的程度，我告訴他：之前想學著當業務，去一家公司作沒底薪的業務，作一個多星期沒錢的工作，因為覺得學不到東西而離開，這是我要學作業務而作的誠意。講這個好像有加分的效果。不過他好像要多方評估才能決定。

如果他真的願意用我，我還是會先努力看看～～一家有規模又肯栽培新人的公司是不多了，但也要人家願意用我才行，或許我要當業務的意志還要再堅強一點。