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| 2008/07/27 00:14:19瀏覽236｜回應0｜推薦1 | |
| 許久不見麥可，今日的他總有點火氣，對於當初滿懷熱情的工作，好像已經被種種的組織大火燒的所剩無幾，現下卻開始推演如何辭職的陣法了。此情此景，令我有點感傷，人生的際遇總不像安排中順遂。
從履歷來看，麥可是典型的優秀學生，幾乎課內、外的成就表現都很完整，因此不乏許多公司找他面談。T集團自然是他的首選，因為親近、因為熟悉、更因為些許的人情因素，乍看之下許多的有利因素都具備了。然而，還是人紅並無法改變整個組織的系統型態，這點再我當兵這一年已經很深、很深的體悟到了......，在巨大的組織下，並不能說是長官無腦，常做白癡的決定，朝令夕改另下屬無所適從，而是體制的問題。 問題往往就在體制，後勤整備的部門績效往往不易衡量，不若前鋒殺敵，滅敵一萬便是戰功。同時接續到中介體制的控管問題，以及嚴格的採購政策，往往容易產生私購的現象，防不勝防。 結果當出最好的選擇卻變成消防員，每天要處理許許多多的「火災現場」，總是令人錯愕。 許多武俠小說中描述高手的刀，通常都有一種說法，「XX這一刀看似緩慢無奇，卻無疑地卸去YY的攻勢，並且攻其之必守。這就是高手的境界！」。 慢中之快並不是純粹的緩慢，而是精練的執行、鍛鍊。 當初學長畢業前說的「現在快不一定就是真快，要沉的住氣」，這句話在我腦中環繞不已。 |
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| ( 心情隨筆｜男女話題 ) |
