什麼是蚱蜢工作人? 今天讀到一篇文章，它談到現今美國年輕一代的工作者(尤其是畢業沒幾年的大學生)換工作速度之快: 70%的大學畢業生會在第一年或第二年換工作，其中也有60%的人正計畫換工作，即使目前美國失業率依舊居高不下，年輕工作者自動去職可比被迫去職的比例高上許多。

這篇文章稱這些人為Job Hoppers，而多數的企業對這種人相當感冒，畢竟企業徵人、訓練員工等必須費時費力費金錢，所以對於每次工作時間未能達到一年或一年半者，企業多避之唯恐不及，除非是企業急需用人否則多半是不會考慮。

當然要當個蚱蜢工作者必須要有些條件，不是所有的年輕人都可以當上稱職的蚱蜢工作者，首先他必須清楚知道他要的是什麼? 辭職後的下個目標是什麼? 另外這些人是屬於多方位的工作者(許多行業他可能都多多少少有些接觸)、學習速度快、可呈現個人的工作專業度等。當然身為草蜢工作者也可以利用他的跳巢式的工作方式迅速擴展他個人的接觸層面，這篇文章也提到這群人其實很適合自己創業，因為他們認為現在比未來重要，更認為工作是為了實現自己或找到自我。

在台灣也許有許多人會自認為是蚱蜢工作人，不過事實上真的必須要好好考量自己的能力及財力，因為若非你真能表現你的工作專業度，多數的企業是不會買帳的。