經歷過這一段餐廳的業績起伏之後，這位企業家終於瞭解，平常僅獎勵少數核心員工不足 以提高士氣和業績，他要看重的是整個團隊的合作和表現，而不僅是少數幾個人- - 阿瑟管理語絲NO.461

原文連結:獎勵誰最重要
●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司總經理
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