話說, 有家頗具知名度的醫院, 估且稱為「張臾醫院」, 「張臾醫院」是個很大的醫院, 在台灣, 旗下有三家醫院的「很大的」「大醫院」.

在全世界關注的對象是過勞的醫生, 還有過勞的護士的時候, 跟在醫生身後的跟診護士, 看起來輕鬆, 日子也沒好過到哪裡去!

以一個跟診護士月薪 $27,600 當作例子來計算, 來算算看一例一休前後差別有多少?

在一例一休公佈之前, 舉例說明: (這只是舉例, 不代表實際狀況…)

2017年3月, 23個工作天, 每天工作八小時, 月工時總共 184 小時, 理論上來說, 只要不請事假, 按時上下班, 可以領足月薪 $27,600.  這是一般普羅大眾認知的正常狀況, 適用在普羅大眾的社會, 可不是「張臾醫院」喔~

而「張臾醫院」的計薪方式, 讓人大開眼界. 

我憎恨我自己智商不足, 怎麼沒有想過可以這樣幹? 若是早點知道, 我可能已經幹副總啦!

ㄟ~  當然啦~ 「張臾醫院」的計算跟常理認知有一段距離.

距離怎麼來的呢?

首先, 要以月薪 $27,600 換算成時薪$150 ($27,600/23/8).  也就是說一天的薪資是 $1,200

來個故事中的小故事:

某天下午 14:00, ㄚ長說, OOXX, 你診跟得差不多了, 13:30就下班, 然後 13:30~16:30三小時算你欠醫院的, 改天有需要再來補班.  (一天工時是8小時, ㄚ長讓提早下班, 所以少上了三小時, 所以這是欠醫院的工時).

ㄚ長週六早上要我跟另外一個醫生的門診, ……

總之, 星期六, 算加班, 所以上班的時薪是 $150x1.66+$150=$399比週一到週五多了 $249, 這其實還算划算. 當作是補償好了! (排除複雜的借休/換休/補休/加班/換班狀況計算, 假定每天都工作五小時.  不好意思把醫院的專有名詞說出來, 那就太明顯了~)

週一~週五: 5hrs x $150 x 5 = $3,750

週六: 5hrs x $150 x 1.66 + 5hrs x $150 = $1,995 (假日來醫院補班)

週薪 : $5,745.00

而一般普羅大眾的計算方式: 週一~週五: 8hrs x $150 x 5 = $6,000.00 週六/日不上班, 要是週六日上班, 一律算小時給加班費.

總之, 就在ㄚ長手裏的計算機中, 手指翻來覆去的盤算中, 借休/換休/補休/加班/換班, 領的薪資還算小平衡.

那一例一休之後又是怎麼計算的呢?

週日固定休假, 例假調整到週一跟週五之間排班輪休. 

(ㄟ全世界都在上班, 我ㄧ個人休啥假呀! 自己一個人開心嗎? 然後全世界都是玩的時候, 週六得要上班, 星期天只好在家裡打掃家裡洗衣服的命苦, 順便抱怨一下人生無趣?)

(以年輕的剛到職的小跟診護士狀況來說, 這種休假&排班方式, 她這輩子恐怕都嫁不出去啦!)

發現沒? 星期六是不休假的, 所以星期六上班的工作時數是沒有加班費ㄡ~

這會兒薪資就變成這樣啦~

週一~週五: 5hrs x $150 x 4 = $3,000 (有一天例假休掉了!)

週六: 5hrs x $150 = $750

週薪 : $3,745.00

以每個月當成四週來看.

一例一休前四週可領薪資 $22,980

一例一休後四週可領薪資 $14,980

整整少了$8,000

利害吧~ (我真想去買一台ㄚ長用的計算機, 怎麼算的出來這樣的數字, 那計算機一定有魔法. )

最高招的是, ㄚ長公佈這新的計算式以後, 輕描淡寫的一句, 『會改成這樣, 要去感謝蔡英文』

啥???? 這是啥?????????

蔡英文教「張臾醫院」這樣算薪資的嗎?

不會吧~  蔡英文的智商應該沒這麼高吧! 不然怎麼會出現一例一休這種制度呢?

我認知的世界正在崩塌中……..!

換個角度看這事, …..

「張臾醫院」真是管理專業的醫院, 懂得在毫無違法的狀況下, 任意安排員工的工時.

「張臾醫院」的人資更是狠腳色, 懂得如何雇用好欺負, 很吃苦耐勞, 不計較薪水隨隨便便被扣的好員工. 鼓勵其他醫院挖腳「張臾醫院」的人資主管, 好好學習如何雇用好用的不在意被扣薪水的員工.

這裡擠一點, 那裏擠一點, 隨隨便便獲利都可以前三名.

真該給 「張臾醫院」發張獎狀.

管理第一名.