女兒到打工的便利超商領上個月打工的薪水.去之前還問我:媽媽.我要不要去領?我問她:妳有做錯什麼?打壞什麼?或弄丟什麼須要賠的?還是沒認真做?女兒想了想說:沒有.我就說:那麼.妳就該去領.這是妳努力付出的報酬...女兒去領回來.還很高興的說:我領5百多塊耶.我說:怎麼可能只有這樣?她再仔細看.說:喔.是8百多..我說:還是不對呀.你不是做7天嗎?一天4小時.早上6:30~10:30.1小時95元.怎麼只有三天9小時的錢.女兒回:我才刷三天的卡.前面幾天都沒有卡沒辦法刷.我問:那沒刷的就沒薪水的話.那不就做白工?

我回想了想.女兒從得知可以打工.開心的去應徵.晚上放學後趕緊洗澡睡覺.就怕早上起不來會遲到.說好每天6:30~10:30的工作時間.從第一天11點多回家(星期四).第2天下午3點回家(星期五).星期六和星期日都是下午4點才回家.我問她:怎麼會做到這麼晚?她說:因為是生手.所以副店長說可以留下來見習.好盡快熟悉店裡的狀況.所以我就留下來.接下來的星期一.星期二都是如此.因星期三家裡有祭祀.晚上學校又月考.所以請女兒跟店長講這兩天就不留下來見習.考完試再繼續.女兒說好.結果我等到11點了人還回家.就到店裡看.女兒表示還沒跟副店講.我就跟副店長表明家中有事.下午就不留.等這兩天考完試再留.副店長就說妳媽媽都在等了趕快交接..一邊交接一邊說:這樣不…..我不想影響她們工作.就到有設座位的窗邊等候……下午.女兒從學校打電話跟我說:副店長打電話來說我明天不用去了.我問:為什麼?女兒說:副店長說我手腳太慢.客人會跑掉…女兒晚上放學回家時很沮喪的說:我真的很認真.一直在記所有的東西.也很小心.學收銀機打單.搬貨.點貨.清貨.交接…我很鄭重的跟女兒說.姐姐.媽媽看到妳很認真的去做這份工作.覺得妳很棒.但妳認真並不代表業主一定會錄用妳.直營店有完整的職業訓練.加盟店並沒有.妳若無法很快上手.當然會考慮別人.沒關係.本來就是工讀增加經驗.每個人都是由生手做起的…..我想讓女兒心情好些.`因此一邊分析一邊為她打氣.並肯定她這些日子那麼努力..要她好好休息並養傷養病(因搬貨手臂拉傷.感冒咳嗽).

其實.我心中是有很多疑問的.但不想讓女兒太沮喪.也就沒問.一直到拿到薪水單.我才開始詢問.我先打電話到總公司.總公司給我營業處的電話.打到營業處.我將女兒工作的時數.狀況和薪水的事都告訴營業處.營業處表示會查清楚.我沒講的是:是不是因為沒有留下來見習.所以才不僱用我女兒? 我女兒是特例?還是加盟店都是這樣對待工讀生的?...勞基法保護不到這些計時工嗎?就算是加盟店.用的還是跟直營店一樣的名字.總公司還是有責任的.不是嗎?晚上女兒回來說:副店在上課時打電話來.我沒辦法跟她說太多.請她等我下課後再打…等副店長打來已超過11點半.她表示是我愛女心切.且女兒有很多事沒有跟我講清楚.她沒有教好我女兒.但是她願意把這件事扛起來.差的薪水也由她來負責.電話打到營業處好像事情很嚴重….我說:我要的是公司制度到底怎麼規定的…但她說她是夾在我和她們公司之間.反正都是她的錯云云..說實話.我不想再聽她的解釋.她就一直表示她一肩扛.我也不希望鬧的有人丟飯碗.只是最近正好在吵富士康的新聞.讓我想到女兒.想到工讀生.想到高雄外勞罷工.想到外勞被虐…. 血汗工廠 似乎在台灣也不少見.業主只要一句:他自己要做的.你又能奈他何?