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| 2017/01/18 23:31:55瀏覽16｜回應0｜推薦0 | |
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黃國昌助理疑酸馮光遠：用傲嬌方式傷害最保護他的人 2017-01-09 09:05聯合新聞網 綜合報導 媒體人馮光遠昨晚丟出震撼彈，在臉書直播宣布退出時代力量，還說時力已經變質成「國運昌隆黨」，引發各界嘩然。黃國昌助理陳志明昨在臉書發文指一位長輩用傲嬌的方式公開傷害團隊裡最保護他的人，似乎在暗諷馮光遠退黨一事。 馮光遠昨晚在臉書直播影片，述說自己當初加入時代力量的動機，但身為一個文化和媒體人，政治這條路可能不適合他，之後會做他最拿手的文化，持續關心政治與參與改革。另外馮提到當初加入時力，初衷在改革和理念而非權力，但現在的時力已經變質成一個「國運昌隆黨」，他不希望自己的努力成為特定人士收割的成果，「我馮光遠幫某些人打聚光燈的工作，也應該到了下班的時候了吧。」 時代力量主席黃國昌的助理、時力新北黨部執行長陳志明，昨晚在臉書PO文：「一位節奏感不太一樣的長輩，用一種傲嬌的方式，公開傷害團隊裡最保護他的人。」，被網友猜測是在指馮光遠退黨一事。網友紛紛留言：「暗諷黃國昌？」、「刷存在感罷了」、「就算要離開也不該這樣高調傷人」；但也有人認為應該感謝馮在社運上的努力，尊重他的決定。 陳高雄年菜預訂志明現任時代力量新北黨部執行長，同時也是台灣國際同志權益促進會發言人，致力於性別議題，曾經參與電影「女朋友男朋友」演出。他從318太陽花運動後開始接觸社會議題，時力進入國會後輾轉有機會接觸，因做過活動企劃，被黃國昌安排處理新北黨部成立事務。當初在吵性別平權法案時，陳志明想開記者會控訴宗教團體違法挪用捐款動員，受到黃國昌的支持，之後時力的婚平相關文宣、周邊商品製作等等，都交由陳志明處理。《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事 2017-01-09 08:53 【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】 而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。 雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。 薪資單須提供明細 很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條高雄年菜預訂列。 以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，高雄年菜預訂但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。 休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升 進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。 企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務高雄年菜預訂上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。 特休以個別週年制計算 新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。 例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年高雄年菜預訂的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。 新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。一例一休效應持續擴大 調查：近九成上班族想換工作 2017-01-09 10:56經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導 一例一休趕在年前上路，加速催化上班族春節年後轉職意願。根據人力銀行今天公布的最新調查發現，有高達八成九(88.9%)的上班族透露，在雞年春節後「想換工作」，比例不但高於去年的87.1%，也僅次於2010年的90.3%，創下七年以來新高。若以全國受僱就業者890.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有792萬人。 根據yes123今天公布的「年後跳槽調查報告」顯示，有年後轉職想法的上班族，已有超過半數，約56.3%的人付諸行動開始找工作了。至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)，以及「工作沒有發揮空間」(29.8%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(27.2%)。 從此份調查不難發現，台灣上班族最在意的是薪水，既然首要原因是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，此調查也顯示，年後跳槽族平均希望，能比現在領的再增加11.1%；如果以經常性薪資3萬9167元換算，大約期望新工作能加薪4348元。 不只渴望年後跳槽，調查亦顯示，其中不少人還想順便換行業、轉跑道。yes123調查發現，有高達70%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」，而最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.3%)、「傳統製造業」(21.9%)，以及「批發零售與貿易」(20.2%)、「醫護與生技」(17.6%)。 至於上班族心中的夢幻跳槽企業名單又是哪些？根據該份調查顯示，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「中鋼」(33.2%)、「台灣高鐵」(30.5%)、「長榮集團」(28.9%)，以及「台塑集團」(27.9%)、「誠品」(27.1%)；至於「金融產業」方面，上班族最嚮往進入：「富邦金」(32.2%)、「中信金」(30.7%)、「國泰金」(29.6%)，以及「玉山金」(23.8%)、「台灣金控」(19.5%)；在「高科技產業」部分，上班族則是最嚮往進入：「台積電」(49.5%)、「中華電信」(42.5%)、「鴻海」(29.8%)，以及「華碩」(23.6%)、「聯發科」(19.3%)。 上述問卷調查是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。 |
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