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▲台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家。(圖/記者林信男攝)

記者林信男/台北報導

好人才值多少?台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家3日表示,企業想吸引、留住優秀人才,薪資水準是關鍵,「高於一般水準1.5倍到3倍,才能留住人才!」

張仁家3日出席立法院「缺錢怎麼辦 急用現金產業創新條例部分條文修正草案:我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會,他在會中指出,台灣想吸引國外人才,可將僑生、海外華人等對台灣較有感情者,列為優先對象。

台灣產業基礎人力,相當倚賴外籍勞工,在地人力供給相對匱乏。張仁家說,政府應該更重視製造業、科技業發展及人才培育,國家的強盛,要靠握有核心技術的製造業、科技業,而非容易被取代的服務業。

至於如何吸引國外人才哪裡可以借錢來台服務,並留住既有優秀人才?張仁家認為,薪資是很重要的誘因,「高於一般水準1.5倍到3倍,才能留住人才!」

品牌管理協會理事長陳春山也說,台灣是人才赤字最嚴重的國家,高階經理人的薪水,「比泰國、印尼還低!」政府不能只青年創業貸款利率把產業發展基金用於企業投資、併購,還要投資人才。

陳春山也說,台灣應積極留才,平均每年有5,000個僑生畢業,(2014年)留在台灣工作者僅約新北市貸款代辦公司1,500人,是一種人才的浪費,相當可惜。

陳春山分析,台灣如果繼續把競爭門檻放在技術、產量,是走不通的,中國大陸很快就會趕上來,未來應強化人才、全球品牌等軟實力。

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