Sent: Saturday, August 03, 2013 12:18 AM
Subject: 別成為職場中的「洪仲丘」

從小，老師教我們禮義廉恥、誠信與道德，這些在軍隊與職場，好像都不甚管用，真正奉行的人，

不見得有好處，但違背的人，也不見得會受到制裁，我心想：這真的很慘。

若組織內多數人都被動式的選擇壓抑正義感，對真理視而不見，當強出頭或較有理想的人發出不平之鳴時，很容易造成劣幣驅逐良幣的現象。若國家或是職場組織出現此一現象時，您還會對這類組織存有希望嗎？

該強出頭或顧前途？別成為職場中的「洪仲丘」

民眾對國家與軍隊的失望，都在洪仲丘案傾瀉而下。

我不是「名嘴」，更不是「資深媒體人」，不想對本案有所評論，案情本應交給專家去辦，雖然我們不一定相信這些所謂「專家」，但這是沒有辦法的辦法，真正辛酸的是家人，社會應多給洪家人關懷，其餘的，就靜待軍檢與司法吧。

軍隊和職場的共通點：誠信與道德，在這都不太管用

7月20日伸援洪仲丘案遊行日那一天，我正好在台北市區開課，課程進行前，該公司的協理禮貌的來跟我打招呼，她特別囑咐說，待會兒她開場後會隨即離開去參加遊行。我已經很久沒看到這種中產階級的高階主管，對網路發起的社會運動，如此積極熱情了。這時，我才注意到她也穿白衣服到教室。

我看到她眼神中閃露出耀眼光芒，言談中透露出對下一代的關懷，因為，她跟我一樣，有兩個兒子。

從小，老師教我們禮義廉恥、誠信與道德，這些在軍隊與職場，好像都不甚管用，真正奉行的人，不見得有好處，但違背的人，也不見得會受到制裁，我心想：這真的很慘。

荒腔走板的公司

民國82年，我離開服務兩年的第一份工作，轉換跑道到中壢工業區的某家電子公司擔任行政部主任（有職稱，但沒職權的工作），表面上看起來是升官，心裡卻不怎麼舒服。

這家公司的某幾位採購，中午常在外頭跟廠商喝酒，下午3、4點才回到公司廠區，進了警衛區後就用高速飆進公司，連倉庫的主管也常在不大的廠區內飆車，我跟相關主管反映，也不見改善，很多人跟我講：「不要去管他們的事」，我心想，行政不管，那誰才需要管？……

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