根據牛津經濟研究院一份研究報告，2021年台灣將成為全球人才最缺乏國家。全球人才過剩最多的地區包括印度、印尼，中國大陸則是人才供需平衡，台灣由於生育率低、人口老化、人才培育方向與職場需求出現嚴重落差，在46個國家中敬陪末座。另外根據全球著名人力資源公司Heidrick & Struggles 發表的「2015全球人才指標展望報告」，台灣在全球60個國家中，排名19，落後新加坡(第6)和香港(第10)。

台灣未來反敗為勝的關鍵為何？就是儘快利用我們優異的生活環境和地理位置，吸引外籍和陸籍企業將「區域總部」搬到台灣來。

Heidrick & Struggles最近又發表了一份新報告，叫做「轉移陣地：製造商的新天地 – 台灣」，文中提到大陸員工不安於現狀，智慧財產流失，「然而，有一個地方無論是在文化、語言、歷史還是商業等方面均與中國大陸緊密相連，並正以穩定的市場 和大膽的創新聲名漸起，那就是台灣」。

根據經濟部調查，已有200家外商在台設立亞太區域總部，願意在台擴大業務的外商比例，從前兩年未過半到今年增加至六成，主要目的為「擴展範疇、增加研發和加強品牌。」很奇怪，台灣的好，外國人都看得見，就是台灣人自己搞不清楚。最近經濟部表示要對陸資來台嚴加管理，因為可能有部分「假投資、真移民」。

過去三年，大陸投資台灣只有7億美元，台灣投資大陸高達2千億美元，大陸能有幾個人過來？大概不到台灣流向大陸人才的百分之一。我們應該做的是大幅開放，開放陸籍白領菁英來台工作甚至移民。台灣不開放，人才只會加速流失。最近我在上海和兩位年輕的台灣朋友交流，他們都在多國籍企業工作。其中一位表示，他如果在台灣找工作，只要打電話給周圍幾個在外商的朋友詢問一下，如果答案是負面的話大概就真的沒有機會了，但在中國大陸機會非常多元，遍布外商、台企和陸企。另外一位是從台灣調過去的，他表示以前在台灣工作量大，但性質很單一，現在則可以接觸到各種不同性質的案子，學習快，富有挑戰性，這正是吸引他的地方。

他們倆位都表示，對於台灣「回不去了」，錢還在其次，最主要的是沒有那個「環境」。我可以看到他們早晚會回去，但大概是10或20年後，作為一個駐「中」海歸，返鄉為台灣做一點什麼事，就像當年的旅美學人一樣。

假如外國公司願意把「區域總部」設在台灣，就會創造很多新經濟活動，以台灣為中心，管理、協調 並指揮中國大陸分支機構。不是只有研發、物流才能在台灣落腳，台灣應target亞洲CEO這種級別的主管，有很多人想出走中國。最近美國駐北京大使駱家輝請辭，據了解北京糟糕的空氣品質也是原因之一。在另一方面，台灣也應吸引陸籍菁英來台工作。在網路和虛擬經濟時代，辦公室是流動的，你工作的地方也是你生活的所在，台灣吸引大陸人的關鍵字是生活、自由和創意。

作為10年後全球的人才沙漠，台灣要趕緊敞開大門，吸引全世界的人才，包括陸籍人才，來台灣落地生根。未來我們和別人聊天的台詞可能不再是「你有沒有去台灣玩過？」，而是「你想不想去台灣工作？」，「想法子搬到台灣生活吧！」，或「Why don't you consider immigration to Taiwan?」