經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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臺南團隊-康樂富有投資團隊嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺北說明會-康樂富發展平穩嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富新竹說明會-康樂富是怎麼招募的

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富臺中說明會-康樂富做投資的人多嗎?好不好賺錢?

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富公司有哪些資質

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺北團隊-康樂富有風險嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺北說明會-康利富是真的嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

既然成不了神，那就做一個很棒的普通人吧　　文/杜崧炫　　下午一覺睡醒，發現QQ亮了，很意外得，發現居然是大神來彈我的窗。大神是我初中時候的同桌，年級永遠的第一，記得以前還在一起求學的那段時間，每次考完試，都是我對著永遠都想不明白的物理試卷在默默流淚，他拿著滿分的卷子在旁邊安慰說：“哎呀，其實很簡單的。”初三填志愿的時候，他指著志愿表上的一個普通高中說：“我要以高出這所學校兩百分的成績考進去。”,換來我一個看神經病的白眼。　　可是后來，大神沒有參加中考，而是保送去了上海最好的高中之一，又競賽得獎，去了清華，學的還是理科。上一次和他聊天，說到一胖保研的事，他云淡風清得說：“挺好呀，我也直博了。”　　由于大四的關系，很自然得，聊著聊著說起了畢業論文。　　我：“我的畢業論文題目是《大型網絡游戲（MMORPG）團隊型玩家忠誠度影響因素研究》。”　　大神：“有意思，挺逗比的。”　　我：“這么多年同學你用逗比兩個字來形容我的畢業論文有點傷感情。”　　大神沒理我：“你想知道我的畢業論文題目是什么嗎？”　　我一臉諂媚，仿佛以前抄他卷子的表情：“好啊好啊。”　　大神：“NiTi記憶合金馬氏體相變朗道原理。”見我瞬間沉默，貼心得補充了一句：“我覺得這幾個名詞你可能都沒聽說過。”　　我：“留點面子好嗎？要做實驗？”　　大神：“是啊。”　　我妄圖賣個萌：“和你們這些要做實驗的大神相比，我們連聽懂這個題目就很艱難了呢！”　　大神：“是的。”　　是的！在下賣萌失敗心很碎啊！你不是應該安慰我一下的嘛！至少說一句聽不懂也不要緊啊！太高貴冷艷了啊！智商霸凌啊！哭瞎啊！　　如果要用一句合適的話來總結這段對話，請這么說：“不要妄圖以凡人的智慧來理解神諭。”　　后來我把這段對話告訴了小妞，她對于大神的冷感笑了半天之后，特別沉痛的說：“你有看到我最近的分享嗎？”　　我在人人上翻找了一下，她今天分享了一個相冊，是一個學霸妹子曬的成績單。高分進清華，高分得各種獎。另一個女神，另一個奶茶。　　“看到了。”我告訴小妞。　　“她好厲害。”小妞說，“我覺得自己弱爆了。”　　“可是我們本來就是普通人啊。”　　前幾天和一個學校里仰慕很久的畫畫大牛侃大山，大牛正打算出國，問他是否還打算在美術方面繼續發展，大牛表示算了。“啊？為什么？你畫的那么好！”我很驚訝。　　“學藝術這種事情要靠天份的，我靠的只是我畫了那么多年積累下來的技術。”大牛說。“在畫畫這個部分，我也不過很普通罷了。”　　高三那年我參加復旦的博雅杯，當時我看過的最嚴肅的一本書是是史鐵生的《務虛筆記》，不出意料得名落孫山。后來在報紙上看到得獎作品，寫的是劉勰的《文心雕龍》，我去古文書店找到這本書，厚厚的一本，翻開第一頁我就放棄了。對我而言，這種書并不是我靜下心就能讀好的，我不適合，而幸好，我明白。　　我從沒想過有一天，我會搞懂這世上的那些讓我束手無策的物理題。初三那年我到處補課，想要試圖理解那個永遠光滑的滑塊會劃向何方，想要知道一個電路圖該怎么畫才好，結果后來中考依舊被打回原形。　　我也從沒想過，我可以在IT領域會有所發展，那些代碼，編程，哪怕我曾經學過許多個學期，我也依舊在大學的VB考試里顯得束手無策。　　就連打游戲，甚至都需要天份的，不是每個人都能成為sky,也同樣的不是每個人對著木樁狂抽，最后都能成為團隊第一。　　甚至，一個人不喜歡你，你再怎么努力，對方也一樣不會愛上你。　　有天份的才能成為大師，而沒有天份的，再努力也不過是工匠。　　所謂知足常樂與奮發進取，其實需要的是有機的統一。小時候老師總是對我們說你們要努力，爸媽總是覺得你沒考到第一還是因為不復習。我買了無數本的作文精選送給父母朋友的小孩，他們認真研讀了還是給我一個不及格的答案。　　過去我們的人生里，似乎一直在說強調99的汗水，后來突然有一天，所有的負能量都爆棚告訴你，你沒有那個1的天份你怎么樣都不行。朋友在微博上抱怨說：“總覺得身邊的小伙伴都很厲害，會畫畫會寫文只有自己是個渣。”,也聽過有人自暴自棄得說：“不管怎么樣我肯定就不行，反正我就是笨啊。”.　　這世上，并非每個人都可以成為神，卻是每個人都能當學霸。　　咸魚翻身還是咸魚，不會變成鮑魚，不過，你可以決定，是讓自己成為一條好吃的咸魚被人夸贊你的美味，還是任由自己腐爛發臭只好被扔進垃圾桶。　　當你只有普通人的資質的時候，想要成為神，也只不過是給自己徒增煩惱。認識到自己的不足與平凡，然后在自己能做到的境界里去做到最好。如果天資決定我可以在60分和90分里徘徊，就讓自己去成為90分的那個，并不要去為了自己沒有100分而痛苦。　　你所有的努力，一開始的目的，不過是為了讓自己快樂。你的一切奮斗，也是讓自己不辜負自己的人生。　　承認自己是個普通人，也是一種勇敢。做一個很棒的普通人，也是件很棒的事情，不是嗎？ 我們得多努力，才能做一個普通人 我想做一個什么樣的人？ 做一個耐得住寂寞的人分頁：123

賈平凹：孤獨的走向未來　　好多人在說自己孤獨，說自己孤獨的人其實并不孤獨。孤獨不是受到了冷落和遺棄，而是無知己，不被理解。真正的孤獨者不言孤獨，偶爾作些長嘯，如我們看到的獸。　　弱者都是群居者，所以有蕓蕓眾生。弱者奮斗的目的是轉化為強者，像蛹向蛾的轉化，但一旦轉化成功了，就失去了原本滿足和享受欲望的要求。國王是這樣，名人是這樣，巨富們的掙錢成了一種職業，種豬們的配種更不是為了愛情。　　我見過相當多的郁郁寡歡者，也見過一些把皮膚和毛發弄得怪異的人，似乎要做孤獨，這不是孤獨，是孤僻，他們想成為六月的麥子，卻在僅長出一尺余高就出穗孕粒，結的只是蠅子頭般大的實。　　每個行當里都有著孤獨人，在文學界我遇到了一位。他的聲名流布全國，對他的誹謗也鋪天蓋地，他總是默默，寵辱不驚，過著日子和進行著寫作，但我知道他是孤獨的。　　“先生，”我有一天走近了他，說，“你想想，當一碗肉大家都在眼睛盯著并努力去要吃到，你卻首先將肉端跑了，能避免不被群起而攻之嗎？”　　他聽了我的話，沒有說是或者不是，也沒有停下來握一下我的手，突然間淚流滿臉。　　“先生，先生……”我攆著他還要說。　　“我并不孤獨。”他說，匆匆地走掉了。　　我以為我要成為他的知己，但我失敗了，那他為什么要流淚呢，“我并不孤獨”又是什么意思呢？　　一年后這位作家又出版了新作，在書中的某一頁上我讀到了“圣賢庸行，大人小心”八個字，我終于明白了，塵世并不會輕易讓一個人孤獨的，群居需要一種平衡，嫉妒而引發的誹謗，扼殺，羞辱，打擊和迫害，你若不再脫穎，你將平凡，你若繼續走，走，終于使眾生無法趕超了，眾生就會向你歡呼和崇拜，尊你是神圣。神圣是真正的孤獨。　　走向孤獨的人難以接受憐憫和同情。(www.lz13.cn) 賈平凹作品_賈平凹散文集 賈平凹：寫給母親 賈平凹作品讀后感分頁：123

把握職場前途的十個細節　　進入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領導。　　我個人感覺是應該“先做人后做事”，最起碼要讓你的領導能夠感覺到你的人品值得信任，然后，還得讓領導欣賞你的才華。要想成為別人的領導，首先要學會做別人的部下。那么，如何做好別人的部下，讓領導能夠喜歡你，給你機會并大力提攜你，這是你值得研究的人生道理。　　領導有大有小有男有女，性格也各式各樣，但應該說大多數的領導都有自己喜歡的類型，不過以下這十種人是絕大多數領導喜歡的部下。　　1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。　　沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？　　要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線范圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。　　2、能夠時刻維護領導權威的人。　　領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。　　因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。　　3、能時刻為領導利益考慮的人。　　雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。　　因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。　　4、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人。　　領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數都不是實干家，領導總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。　　由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。　　5、能夠承攬領導失誤責任的人。　　領導出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不管你怎么說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。　　至于你的事業風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？　　6、能夠遵循領導喜惡做事的人。　　領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什么你就積極努力去做什么，領導喜歡怎么做你就積極努力去怎么做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。　　領導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。　　7、不太計較個人利益得失的人。　　在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關系的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。（勵志名言  www.lz13.cn）要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊涂絕對會給你帶來好處。　　當然，你也不能太大方或者過于不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。　　8、嚴守保密規定絕不多嘴的人。　　在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。　　你嘴巴緊，心里藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對于領導家里需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。　　9、善長嚼舌密告其他員工的人。　　在單位里領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時了解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領導布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認為你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背后對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。　　當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在心上了，只要領導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。　　10、經常組織領導業余愛好的人。　　領導時間當長了，業余愛好就會少許多，作為想成為領導特別器重的部下，你就有責任深入了解領導的業余愛好，在工作的閑暇時間經常組織安排一些領導擅長的業余活動，讓領導能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小范圍的活動便于和領導直接溝通，便于向領導匯報思想，便于接受領導的教育，便于讓領導全面放松。　　如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的二、三點，那么，你的人生從此不可限量。分頁：123