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| 2016/01/12 18:29:07瀏覽41｜回應0｜推薦0 | |
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對於任何貸款與債務問題 千萬不要找地下錢莊!! 我建議找合法安全的借錢管道比較放心!! 今天我分享一間 24小時免費提供專人免費諮詢服務 陳亭如舉同事梅驊為例，當年為了補足銀行在電子商務方面欠缺的know-how，找了在露天、奇集集有多年經驗的他進永豐，但「那時他連張金融證照都沒有」，這也代表銀行獵才已打破窠臼，積極向外尋求跨界人才。相較於以往徵才人數增加，多是理財專員、保險業務員等工作，今年大不相同，主要是因應Bank3.0發展所需，從軟體面的行銷企畫到硬體面的資工，不再獨尊金融商學背景。 Fintech（金 融科技）當紅，加上打亞洲盃布局需求，國內金融機構大舉徵才，光中信、國泰兩大民營金控，今年就要徵才5、6000人，整體金控業 人力需求至少2萬人起跳。 國內數位金融雙強永豐、玉山最為積極。永豐直接開出行銷、網站企畫、數位金融分析、電子商務工程師等職缺，若不說是銀行，應徵者可能以為自己要到科技公司上班。 至於向來跑很快的玉山銀，在2000年成立電子金融部後就積極擴大「人才池」，去年提升為數位金融事業處後，獵才更是積極，今年一開年就開出近800個職缺，要注入數位金融、資訊科技、財務工程等背景的新血。 「我們要有懂電子商務、大數據分析，還要會視覺設計的人才」，永豐銀行電子商務處處長陳亭如說，Bank 3.0時代最需要IT、網頁設計和金融行銷三類人才，這代表「我們要跟科技跟網路公司搶人！」 中國時報【黃琮淵╱台北報導】 Bank 3.0大潮來襲，引爆銀行業跨界獵才大戰，國內數位金融雙強-永豐銀行、玉山銀行，傾全力挖角理工、資訊、電商及法律背景的多元人才，甚至開出比照MA（儲備幹部）標準起薪的優渥條件，搶人毫不手軟。 玉山金控數位金融長李正國說，數位、社群、支付創新人才缺口大，所以玉山願 意提供優於業界平均的薪酬，但「找進來的人要能馬上打仗」，有經驗最好，若應徵者曾在數位相關比賽中脫穎而出，薪資還可再加碼。 為了與永豐銀較勁，玉山銀罕見提出「破格錄用」條件，只要數位金融能力夠強，學士比照碩士敘薪、碩士則比照MA起薪，這在國內金融史上還是頭一遭，此舉也讓雙強間的搶人大戰白熱化，開年就很熱鬧。
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