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2026/03/18 09:36:30瀏覽16|回應0|推薦0
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綠營誰戰蔣萬安?非王世堅、鄭麗君、賈永婕...北市操盤手點名「他」

2026民進黨派誰出戰北市長蔣萬安?國民黨北市黨部主委、議長戴錫欽今接受專訪表示,民進黨最終誰出戰蔣萬安,外界點名王世堅、鄭麗君、賈永婕這三位,他都不認為是可能對手,目前看起來,他認為行政院長卓榮泰是比較可能代表民進黨的人選。2026九合一選舉【整理包】2026縣市長選舉藍綠白戰將點名哪些縣市已拍板人選?戴錫欽認為,鄭麗君還是目前蔣萬安最強對手,不過鄭會不會放棄自己堅持的理念,但在勸不動鄭麗君,民進黨主席總統賴清德無法說服鄭麗君下,轉而徵召卓榮泰戰北市的可能性是高的。戴直言,卓榮泰是守住綠營基本盤、相對安全的選擇,但爭取中間選民的機率沒有鄭麗君高。鄭麗君如果守住對等關稅15%,在中間選民來說比較討喜,至於卓榮泰過去在立法院對槓、還有大罷免期間的形象,卓榮泰可以守住綠營基本牌,但要開拓爭取中間,局限性就比較大。戴錫欽今天接受黃暐瀚廣播專訪,對於蔣萬安連任的信心指數,他說,「非常有信心」,不過選舉沒有一定,要抱持審慎樂觀看待,尤其民眾黨會不會提市長候選人,還要觀察,目前蔣萬安在台北市是「一個人的武林」。蔣萬安現在就要以「政績」訴求,目前看,蔣萬安是料的包括大巨蛋、輝達、兩岸雙城論壇等,都是多數市民接受、並樂見其成。對於民進黨派誰戰蔣萬安?戴說,他認為呼聲高的立委王世堅,已多次表示無意參選,以他對王的了解,他說不選不會是虛應了事;至於台北一零一董事長賈永婕,也不認為她會選。至於鄭麗君部分,在勸不動鄭麗君下,賴清德可能轉而徵召卓榮泰出戰。

台派咖啡店被狂洗一星負評…青鳥論戰延燒 昔「青提」爭議再浮上檯面

台南市一間經營逾二十年的老字號咖啡館「甜在心」,近日因網路評論引發社會議論。原本平靜的在地咖啡店,近期在Google評論上出現大量一星負評,並伴隨部分留言涉及店家所謂政治立場,引發網友雙向討論。據店家自行公布的截圖顯示,其中有評論指稱「不吃台派的店,因為青鳥會亂攻擊人」,成為整起事件的導火線。店家隨後於臉書發文表示,今年是創立第二十年,長年專注精品咖啡與健康餐點,強調咖啡館的本質在於專業與人際交流。店方坦言在政治議題上確實有個人理念,但認為民主社會應容許各自表述,理性討論,而非以未曾到訪的方式給予負評。最後,店家強調「我愛我小小多山的國家,它的名字叫台灣」,並表示未來不再針對相關留言逐一回應,將專注日常營運。經營者凱莉其後補充說明,表示原先貼文僅為抒發心情,未預料引起更大討論。她感謝支持者鼓勵,同時重申不會關閉留言功能,認為言論自由應被尊重,但也希望外界在發言前思考文字可能帶來的影響。在相關新聞與社群留言中,反對者則將此事與先前所謂「青提」事件相提並論,作為批評特定政治支持群體網路行為的例證。該事件發生於基隆一間甜品店,業者將以綠葡萄製作的甜點命名為「青提」,被認為使用「中國用語」,而遭大批網友狂灌一星負評、揚言抵制。另一方面,也有聲音指出,商家若公開展現政治立場,本就可能面臨市場回饋;亦有人認為,Google評論機制應以實際消費經驗為基準,避免淪為政治對立延伸場域。

Al時代來臨 企業反陷矛盾困局?專家預警:恐掀集體「安靜離職」2.0版

每年年初正是各大企業檢視新一年的戰略部署規劃,而2026年被許多專家預言為「AI實用元年」,原本該是企業應用AI精準布陣、開拓新市場的時刻,但許多主管會議裡,卻蔓延著一股難以名狀的違和感,流程自動化了,理應效率可以達標,但為什麼人員管理並沒有簡化?譽耀科學溝通發展創辦人許家豪博士指出,這個現象揭示了一個弔詭的趨勢:組織的「數位思維」越趨扎實,內部的「信任地基」卻越顯空洞,越來越多的企業組織,正陷入一種「高效率、低認同」的矛盾困局。這種矛盾困局並非源於工作量過載,而是一種人在團體組織中,因缺乏信任後,為求自保而產生的「理性計算的集體收縮行為」。在2025年數位轉型浪潮中,多數企業成功將AI嵌入日常營運,從績效預測到資源分配,演算法接管了決策的「骨架」。然而,當管理行為被過度系統化,員工與組織間原本存在的緩衝地帶:那些基於人性、理解與彈性的溝通,正被冷冰冰的數據指令強行抹平。許家豪表示,當員工意識到自己的價值能被AI精準量化,甚至被系統判定為可替換的「參數」時,大腦會自動啟動生存防禦機制。這種心理反應表現為:減少主動承諾、放棄風險承擔、轉而採取「不出錢即可」的保守行動;這種集體的「安靜離職」2.0版,不再是工作態度的消極,而是對一個缺乏溫度、高度透明監測環境的自保策略。「信任並非情緒層面的附加價值,而是組織中影響決策速度最重要的隱形成本」許家豪說,過去,優秀的中階主管扮演著「緩衝墊」的角色,能將高層生冷的指令轉化為團隊可理解、具意義的行動指南。但在AI高度介入的2026年,許多管理行為淪為「系統傳聲筒」。當調薪、考績甚至異動,背後的依據全是AI判斷出的「最優解」,且主管無法提供數據之外的合理解釋時,員工會產生強烈的不被理解感與不安全感。一旦環境變得不可預期、人際連結被流程取代,員工對組織的心理投入便會系統性下降,最終反映在轉職潮中毫不猶豫的轉身離開。許家豪也分享了這幾年在企業中的觀察,許多企業在轉型中造成信任流失的影響,往往具有延遲性,它未必會立即反映在營收或KPI上,卻會以「組織摩擦力」的形式逐步累積。決策層級上移:基層不再主動判斷,事事需向上確認;溝通成本激增:為規避系統風險,跨部門合作流於繁雜的行政核銷;中階主管倦意:主管不僅要盯AI流程,更得承擔過量且難以量化的情緒修補勞動。許家豪表示,時序進入2026年,企業的競爭力已不再取決於自動化程度的多寡,而在於「填補人心距離」的能力。未来一年,隨著AI劇烈的普及化,最昂貴的管理資產肯定會轉向是,能將冰冷精算的數位指令,轉譯成具備「心理安全感」的對話。過往每年年後的離職潮,被視為如同潮水變換的市場替換機制,但發生在AI實用元年時,反而是一道預警,它提醒管理者們:AI可以優化通往目標的航線,但只有穩定的信任關係,能讓這艘船上的水手在變動中願意與公司共存。許家豪提醒,在這個機器運算愈發精準的年代,最後勝出的領袖,往往是那些能看見「數據背後的眼淚」,並在效率的空隙中,重新植入人性溫度的「修補者」。畢竟,一個能讓員工安心承擔責任、放心合作的環境,才是AI與制度永遠無法即時量化的核心資產。Al時代來臨,組織的「數位思維」越趨扎實,內部的「信任地基」卻越顯空洞。圖/業者提供🏠udn房地產・推薦新聞北部2重劃區被嫌鬼城投資客怒轟酸民:離高鐵遠是你的問題北台灣新屋市場回到「三級警戒」賣不完待售建案破1,500案全台殺價最凶10區曝!591:部分區淪買氣孤島、一個月賣不到一戶房貸通膨貶值慢慢繳?陳重銘自曝「提早還清」:再跟銀行借出來讓房變提款機2025新屋殺價擴大桃園這區「開價打八折」成起手式
( 休閒生活雜記 )
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