終於可以好好休息一下了
家裡有了小寶貝後就一刻不得閒阿
最近兒童節要到了
所以他又一直盧我買玩具給他
好吧,買個玩具給他也好
省得他老是來煩我
在網路上查了一下
發現這一款玩具評價還不錯
就買這個給他吧
這樣應該可以讓我清靜好一陣子了
Weplay 觸覺坐墊-60cm(0M+)
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商品簡述:
品牌 | Weplay |
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類型 | 幼教教具, 潛能開發, 感覺統合 |
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顏色 | 藍色系 |
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產地 | 台灣 |
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材質 | PVC(不含鄰苯二甲酸) |
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適用年齡 | 所有年齡層適用 |
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適用場合 | 室內 |
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安全玩具認證 | CE |
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商品檢驗標識 | 有 |
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商品檢驗識別號碼 | TWNH00041490 |
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注意事項 | 消費者使用前應詳閱產品說明書 |
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商品尺寸 | 直徑60cm |
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商品承重 | 100公斤 |
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商品重量 | 3.8公斤 |
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商品描述:
商品說明
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1. 觸覺坐墊提供按摩、扭轉、擠壓、滾動的觸覺經驗,能進行頸部、手掌、手臂、腿部或全身各部位的多種觸覺刺激。
2. 兩種不同觸覺的設計,一面可當座墊,一面可提供觸覺按壓的刺激。
3. 氣墊式的原理,協助坐姿端正,也是觸覺刺激的實用工具。
4. 不含鄰苯二甲酸,不會影響人體健康。
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遊戲價值
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1. 身體隨著坐墊搖擺,坐著就可以運動。
2. 可當坐墊、靠墊、腳踏墊…滿足多元需求與功能。
3. 舒緩緊張、減輕壓力、增進穩定、平和的情緒。
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組件明細
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商品尺寸:直徑60cm
商品材質:高級無添加塑膠PVC(不含鄰苯二甲酸)
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貼心提醒
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1. 本商品務必平放收納,切勿直立收納或是平放時上方放置重物,以免坐墊邊緣因擠壓或皺褶而裂開。
2. 充氣請使用球針搭配手動充氣筒,即可調整座墊飽度。
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圖、文/1111
關於日前許多美容、百貨業者就產業衝擊發表心聲,勞動部澄清稿開宗明義再重申,「本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。」但就如連鎖髮型沙龍業者所言,他們希望外界對美髮業從業人員改觀,也持續改進美髮業從業人員的工作時間、待遇福利等,只是在經營上仍因法令僵化而有影響。
無視員工整體貢獻粉碎勞資間的信任
目前任職在台港商公司的人士指出,一例一休規定太過僵硬,除了減少台灣產業的競爭力外,最大影響就是造成勞資雙方的對立、破壞雙方的信任。過去自願加班或撥出週末一些時間,來完成部分有迫切需求的工作,現在可能因為加班費問題而不願付出。其次,在一例一休眼裡,似乎員工對企業的貢獻僅侷限在「時間」,所以必須從時間計算員工的價值與薪資,這是完全無視勞工的整體貢獻。
官方說法動不動就扣上「落實週休二日」、「避免勞工過勞」的大帽子,把每個企業主都當成慣老闆、苛老闆。而在實際情況裡,則是為了糾正那些少數的黑心企業,懲罰了其他大多數的守法企業。勞基法新制中,太多僵化的規定、太多細緻的設計,不僅限縮企業因應變局的營運空間,更造成企業競爭力下降,同時也扭曲了員工對企業的價值。
無視各行各業潛規則產業競爭力趨弱
各行各業都有自己的「潛規則」與「工作慣例」,不管是企業在旺季、或尖峰時段等有更多人力安排的需求,因而產生加班、值班等現象,或者員工為了多賺加班費、業績獎金,而極力爭取加班、值班等情況。送小孩禮物其實只要謹守保障勞工的最底線,勞資雙方能夠充分溝通就應給予彈性與空間。畢竟勞資和諧、互利互惠才能幫助企業賺錢、員工加薪,進而帶動台灣整體經濟發展。
另外,一例一休想「一法適百業」但卻呈現到處碰壁的情況。有航空業者指出,新制立意良善,但不同產業特性本就應採不同制度設計,航空業必須24小時營運,尤其空服、地勤排班錯綜複雜,經常牽涉氣候變化,勞基法新制卻讓排班彈性變得很小,呼籲勞動部與不同主管機關溝通瞭解,才能找出真正有利勞資雙方的制度設計。
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