華人，不管是大陸人或台灣人，都很有韌性，忍氣吞聲的功夫一流，但欺侮人的功夫也是一流。

世界日報一則新聞報導，美國全國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）中西部負責人歐爾松（Peter Sung Ohr）表示，過去四年，委員會在芝加哥地區處理過至少4,000件保護員工發聲權力的申訴案件，但其中包括華裔在內的亞裔申訴案「掛零」，他感慨說「亞裔員工的沉默，讓人無法置信」。

「你不爽，就別幹了！」當老闆向公司員工這樣放話時，其實已違反美國勞基法，但幾乎99%的華裔員工，都不清楚自己權益，更因為怕「丟差」而選擇忍耐受辱，不吭一聲。

當然，有為數不少的華人是透過不正常管道去美國定居、打工的，先天上便認為自己理屈、站不住腳，因此遇到雇主惡意刁難，只有退縮、委屈自己的份。。

在國內，民意抬頭，雇主有不合理的現象，員工有很多管道可以申訴，在人生地不熟或國情迥異的國外呢？只有打脫牙和血吞。

華工在國外的血淚史太多了，有很多竟然是自己人幹的，「老鄉見老鄉，背後開一槍」，欺侮人的都是自己人，為了生存麼，不是你死就是我亡。

我總覺得，人要厚道一點，能幫就幫人一點，不要太苛刻，人在做天在看，今天你對人怎樣，將來人家也怎樣對你，天理昭彰，屢試不爽，愈老我愈相信，年輕時愛玩，周旋在眾香國中，現在怎樣啊？當了10年王老五，怪誰？

從海外勞工扯到天理循環，還真能掰。