第二季第9集 潔西律師@就是太閒「確認僱傭關係存在」

案例: 妙妙歷經千辛萬苦終於懷孕了， 大聲在工作10年的辦公室宣告自己懷孕了，

但老闆竟然在2星期後宣布她工作能力太差， 隔天就不用來上班了！

妙妙該怎麼主張自己的權利? 彷彿電影情節一般, 一位為五斗米折腰的小勞工妙妙,

像往常一樣按時到公司上班,但剛近辦公室屁股都還沒坐熱,

公司的人力資源的同事拿著一個紙箱進到辦公室,要求小勞工立即收拾離開辦公室.

小勞工在一陣錯愕中只好百般無奈的收拾私人物品. 老闆要違法解雇你，你該怎麼辦?

小勞工回家平復情緒後,仔細想了想越想越覺得不對勁,

老闆可以這樣就把勞工掃地出門嗎? 小勞工因不懂法律,

於是到了律師事務所詢問Jessie,

但小勞工妙妙對律師所提一連串問題小勞工諸多問題都是一問三不知.

例如, 老闆要你離開公司那依據的理由是什?

是資遣嗎?

資遣的理由是什?

有給付資遣費嗎?

老闆發出資遣通知前有先找你談過嗎?

你有同意自願離職或簽立任何文件嗎?

你已被迫離開工作地點,那你還想回去原來的工作嗎?

本文主要陳述的是在勞資爭議訴訟概念中很重要的一個概念” 確認僱傭關係存在”.

潔西律師就是太閒Podcast，

第二季讓我們來看看更多法庭的現場，

雖然血淋淋但卻是最真實的！

也一起談談法律訴訟實務的酸甜苦辣歡樂與淚水！

第二季第9集就繼續從生命中重要的違法解雇後，

如何起訴確認僱傭關係存在說起，來談談被老闆違法解雇該怎麼辦?

也一併幫大家演練一下如何處理勞工案件。

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吳秀娥律師 wuheus@gmail.com

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