『終於當到副理了！』看著電腦上公佈的人事命令，今天是今年工作的最後一天，公司習慣在每一年的最後一天公佈次年度的人事命令。而他的名字，目前正出現在螢幕上，於明年一月一日起被調升為業務部副理。

好幾年了吧，他回想著剛進入這家位於南部的化學公司的那時候，家境富裕的他，剛從國外遊學回來。之前，因為沒有一技之長，又畢業於國內不知名的學校，所以家裏的人就想要送他出國去留學，看能不能弄個好看一點的履歷，回來比較好找工作，結果自己不爭氣，除了上語文學校之外，卻也沒有拿到任何一家大學的錄取通知，只好在『遊學』半年之後，悻悻然回到台灣。

不過也正好遇到國內語文人才的大量需求，加上所讀科系勉強跟化學扯上一點點關係，就這樣陰錯陽差進入這家公司，『我本來想進科技公司的』，他想著，如果那時就進入科技公司，現在應該早發了。

進這家公司後，從小被訓練得客客氣氣，完全派上用場。這家老派的公司，最喜歡的就是客客氣氣的年輕人。雖然沒有太大的才能，卻也平平安安的當了幾年的業務，直到另一個新人的加入。

這個新人，不僅客客氣氣，更重要的，他有漂亮的學歷跟才能。他有著他沒有的能力與知識，這一點讓他感到威脅，畢竟部門內的主管即將要升遷了，餘下來的空缺勢必從部門內找一個人出來接替。

他很怕自己錯過這次機會，於是，他開始試著去干擾別人的工作，不僅不傳達電話留言，也會在開會上提供一些錯誤資訊，他想，反正只是這一段時間，只要當了主管，一切就會恢復正常了。

同事的工作的確被干擾了，但結果，他也沒能當上主管，因為公司從另一個部門調來一位更資深的人擔任新主管，他失望了。

沒關係，『反正只要他走了，就一定是我了！』他這樣想著。於是，他又開始另一波的干擾行動，趁新主管對於部門業務的不熟悉，他進行一連串的行動，讓新主管一時之間不知所措，搞不清楚原因到底出在哪邊。不過，畢竟是資深員工，很快的，新主管抓到重點，也了解是他在搞鬼，不過新主管也沒對他採取什麼行動，他開始有點忐忑不安，不知道新主管到底存什麼心。

就這樣又過了一年，新主管被挖角了，他去了一家外商公司，年薪破百，出差都是搭商務艙，比起這家本土公司，待遇不可同日而語。他想，機會來了，新主管應該是我了吧！果不其然，公司晉升了他，不過，也同時晉升了另一位同事。

『我還是他的主管！』沒錯，他是主管，但同事卻不太鳥他，因為幾年相處下來，大家都明白他並沒有太大的才能，只是外表上客客氣氣的，對於業務工作沒有太多的想法與能力，就拿他的區域來說，負責六七年了，卻連一個簡單的經銷商體系都建立不起來，對於重要客戶也沒有太多的聯繫，整體來說，就是沒有一個章法。

『我是主管！』他的腦海中一直有這樣的念頭，他認為他是主管，所以同事必須要尊敬他，服從他。但越是這樣想，越是反效果。

『終於要走了！』同事受不了他的無理取鬧，終於決定自行創業，到外面尋找更大的天空，他終於可以培養自己的人馬了。

他興沖沖的開始找人，學歷太高的不要，工作資歷漂亮的不要，他要的是會聽話的，要『懂得』尊重他這位主管的。他找到了幾個，其中有一兩個的態度他十分滿意，有禮貌、客氣，完全符合他要的標準，即使兩個都只是剛出社會的小毛頭。

於是他錄取了兩個他最喜歡的人，他開始交付一些工作給他們，不只公的事情，還包括一些私人的事情，他終於感覺到自己是一個主管了。『這才是在當主管！』他享受著這種感覺，一種高高在上的感覺（即使只是這家公司中最低階的主管）。

不過他是有福的，這兩個新同事能力不錯，一下子，就承接起所有業務，也讓部門業績不斷上升，他理所當然的接收所有的成果，這下子，在公司裡他走路更有風了。

很快的，人力不足了，又得要找新人。這次他找了一個看起來也是客客氣氣的年輕人，有一兩年的工作資歷，他想，就他吧！反正急著用人。

不過，幾個月後他後悔了，這個年輕人根本就是披著羊皮的狼。不僅工作努力，還有侵略性，對於很多工作有自己的想法，工作積極，效率高，績效也好。對於他交辦的事情，做的速度又快又好，很快的，這個新人在公司裡面奪取許多人的注目。他又感到威脅。

不過不同以往的是，這個新人比起以前的同事更懂得辦公室政治，很快的，他已經無法掌控，新人拒絕幫他做私人的事情，原來兩個同事也逐漸與新人站在同一陣線，雖然他還是『名義』上的主管，但卻已實質失去『主管』的權力。

不過，他還是佔有優勢的，他的年資比三個小毛頭加起來的年資還深，公司裡面認識的人比較多，即使沒有能力，他還有年資。

終於，部門副理出缺了，原來的經理被外派到越南，需要晉升一位副理。綜觀全部門，實在也難再找出一個人具備年資與能力的，不得已，只能選擇其一。

『熬了十年了』，他終於到了副理這個職位了。他認為這一切都是他的功勞，『我能力強，那些人不過是在嫉妒我』，顯然他的認知與眾人的認知有些差距。

不過，在他晉升的同時，那位新人也同時晉升為主管，成為接替他工作的人，而這他，花了七年才晉升到之前的位置，而新人只花了兩年。

『我看，之後要好好培養一個人來接班，現在就先頂著吧！不然也找不到人了！』兩位大主管在會議中如此討論著。

而他，還坐在電腦前看著人事命令。