記者潘照文、許宏超／台北報導

台灣勞工普遍認為勞基法真的比較站在資方角度，這回就連美國公布的2017年人權報告也認證台灣的《勞基法》根本沒有嚇阻作用！而且最容易被資方強迫「非自願加班」的行業，包含家政類的看護工、建築業工人、農漁和製造業都上榜，以外籍勞工被剝削最多，勞工大吐苦水，資方想出各種方式規避，就算加班老闆也不會付加班費。

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▲勞工上街爭取權益。

抗議民眾（2017.12.23）：「拒絕修惡，拒絕修惡。」勞工萬人大遊行，上街爭權益，但台灣的工作環境恐怕還是很差，就連美國公佈的人權報告也認證，台灣的勞基法根本沒嚇阻作用。

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▲有民眾認為服務業是責任制。

民眾：「就是像我本身是做餐飲業，那加班是不會有加班費的，那叫責任制，客人吃多晚我們就要等多晚，那可能搞到凌晨2點、3點，我們都還是必須等客人結束，我們才可以下班」、「中南部一般的薪水都是比勞基法保障的還低，符合勞基法標準的話，其實幾乎是找不到這種工作的。」

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▲美國人權報告指出，台灣勞基法無嚇阻作用。

最容易被資方要求「非自願加班」的行業大公開，像是看護工，這種家政服務類工時長、也沒打卡，另外，農漁業和製造業也上榜，以外勞最容易被剝削。

在烈日底下揮汗如雨，建築業工人趕工程加班時有所聞，就算跟老闆鬧翻，但資方常常被輕判罰款。

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▲台灣工會密度和北歐相差甚遠。

台灣的工會密度只有5.8%，比起瑞典和挪威占了5成以上，台灣名次吊車尾，也低於平均值，台灣勞工普遍認為政府支持資方，這回又被美國公認勞基法沒嚇阻作用，勞工心中恐怕很有感。（整理：實習編輯楊蕙瑜）