金管會陸續要求揭露非主管的員工薪資，要讓小氣老闆現形；根據公開資訊觀測站揭露，44家掛牌的上市櫃金融保險股中，有9家被點名「每股稅後純益（EPS）比同業好，但員工平均薪資水準卻低於同業」，也就是公司賺翻、員工卻很「薪酸」者，佔比約20.45%。

這9家金融保險股中，保險業最多達6家，包括中國人壽、新產、旺旺產、中再保及台名保經；銀行業則有兩家，為京城銀、上海商銀，證券業有兩家，為致和證及大慶證。

這9家公司解釋，主要有3大主因，一是去年賺多，是因有業外收益或是海外投資收益較豐所貢獻，扣除後，可能並未高於同業，二是產業結構不同，三是有些員工津貼，如員工持股信託、職福會津貼、員工分紅等並未計入所致。

若以這9家來看，每股獲利最賺的是新光產險，2018年每股稅後純益達5.6元遠高於上市金融同業平均的1.65元，但非主管的員工平均薪資為102.7萬元，低於上市金融同業平均的115.5萬元。

非主管的員工平均薪資最低的是致和證，非主管的員工平均薪資甚至低於50萬元，只有43.9萬元，算是44家上市櫃金融保險股中，員工平均薪資最低者；倒數第二的是台名保經（55.4萬元）、倒數第三是大慶證（66.3萬元），但除了大慶證去年每股只賺0.64元（仍高於上櫃同業平均0.62元）外，致和證和台名保經，去年每股都賺2元以上。

致和證對此提出兩大說明，1是，去年每股賺2.01元，高於同業平均0.62元，但員工平均薪資僅43.9萬元遠低於同業83.4萬元，主因是部份從業人員的業績未達理想，才拉低全體非經理人全時員工平均薪資；2是，去年每股賺2.01元，若扣除業外收益，每股獲利大降到0.28元，並沒有比同業還高。

員工平均薪資倒數第二的台名保經也解釋，保經公司的員工結構與金控、或銀行不同，非擔任主管的員工主要都是行政職務，與同業包含業務銷售人員的結構不同，依性質而言，薪資尚屬合理。

大慶證則表示，去年扣除非經常性的營業外收入後，每股獲利只剩下0.37元並未優於上櫃同業的0.62元。

金管會規定，今年6月底前，需揭露剔除主管後，揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用，及同業平均數比較等，值得關注的是，若出現三指標時，還必須在附註說明。

包括第一，非主管員工平均年薪未到50萬元。第二，EPS比同業好，但員工薪資水準卻低於同業。第三，每股盈餘（EPS）跟去年比成長，但薪資費用卻衰退。

昨天44家上市櫃金融股公告後，以這三大指標來看，被列入兩大指標的是致和證券1家（員工平均薪資未達50萬、且每股獲利比同業高、但員工薪水低於同業），其他8家都是被列入第二個指標（每股獲利比同業好、但員工薪資低於同業）。（廖珮君／台北報導）

 

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