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2018/09/18 00:09:11瀏覽3|回應0|推薦0


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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家,這當中又有7成是5人以下的微型企業;如果在這類型的公司,因為部門成員為數不多,除非選擇跳槽而離職,企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說,在同一間公司待了3年,基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握,甚至萌生想更上一層樓的念頭;如果公司具備公開透明的升遷標準,可以讓員工願意付出更多心力來打拚,但若標準曖昧不明,用人全憑主管喜好,員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況,1111人力銀行調查交叉分析指出,升遷速度最快的是金融業,約2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。李大華表示,金融業除了公司規模相對較大、組織完備,而且每年都有固定的考核時間,升遷制度相對透明;換句話說,表現容易受到肯定,只要員工按部就班,不論是考取證照或是業績達標,都有機會升遷。

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