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📍從塞維亞的佛朗明哥搖曳身影、託雷多的石牆古巷,到馬德里的皇宮與格拉納達的阿爾罕布拉宮,西班牙是一幅由文化、建築與熱情編織而成的壯麗拼圖。

✈ 無論你是初次造訪,還是第N次回訪西班牙,都會發現:每座城市都有一段讓人難以忘懷的風景。

💃 我們已經走過的西班牙足跡:

日光廣域券行程規劃建議部安達魯西亞之美:
從佛朗明哥舞的故鄉【塞維亞 Sevilla】到伊斯蘭建築與基督教教堂共存的【科爾多瓦 Córdoba】,再一路延伸至夕陽中的白色山城與壯觀的【格拉納達 Granada】阿爾罕布拉宮。

中部的時光之旅:
在【託雷多 Toledo】走進中古騎士與猶太文化交會的迷宮小巷,或是漫步【塞哥維亞 Segovia】羅馬水道橋下,感受一段段歷史與傳說交錯的旅程。

北部與東岸的藝術氣息:
在【馬德里 日光廣域券行程規劃建議光廣域券行程規劃建議Madrid】探訪皇宮與博物館,也別錯過【巴塞隆納 Barcelona】高第的建築夢境,從聖家堂到奎爾公園,每一處都充滿創造力的驚喜。

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  • 【2025最新】塞維亞 2天1夜行程懶人包
  • 【2025最新】馬德里 3天2夜自由行攻略
  • 【2025最新】託雷多 2天1夜自助旅行全攻略
  • 【深度景點】阿爾罕布拉宮 Alhambra、Córdoba 大教堂、格拉納達白色山城
  • 【建築迷最愛】巴塞隆納建築散策 × 聖家堂 × 日光廣域券行程規劃建議奎爾公園
  • 【行程懶人包】Segovia 古城一日遊 × 羅馬水道橋與城堡

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社子島開發案 李四川最後一次主持

為讓社子島開發最後一哩路審查順利,今天都委會列報告案,上半年將送區段徵收計畫書到內政部審查。今天是副市長李四川最後一次主持北市都委會議,社子島自救會將會到場陳情,質疑市府不溝通。市府回應,市府溝通大門始終都沒有關。北市都委會第八三八次會議排定社子島報告案,針對「社子島細部計畫案配合內政部土徵小組第三○○次會議決議修正再提會」做簡報,向都委會委員說明歷年辦理進度、都市計畫配合中央決議修正等內容,讓委員掌握相關進度,以利後續審議。地政局土地開發總隊副總隊長范乾峯說,關於社子島開發進度,市府區段徵收計畫等相關法定作業程序,幾乎快要完成,僅剩細部計畫待都委會通過,今天簡報後,還需排一次大會審議,如順利就可以併區段徵收計畫報內部部審議,若內政部通過將可以開發。社子島案今天在都委會不會有決議,社子島自救會成員已預告下午將赴市府抗議,發言人李華萍說,副市長李四川就任三年多,對社子島居民要求修正的都市計畫草案,缺乏實質作為、溝通,刻意在卸任前一天列都委會報告案。范乾峯強調,北市府溝通大門始終都沒有關,李四川曾透過里長盼溝通,不過自救會不願意。

聯電強攻 CPO 星國新廠進入技術導入與試產準備階段 預計2027年量產

聯電(2303)積極卡位CPO世代,供應鏈透露,聯電新加坡Fab12iP3新廠強化共同封裝光學(CPO)應用布局,22奈米產線具備銜接矽光子產品的成熟製程基礎,內部已進入實質技術導入與試產準備階段,目標於2027年量產,聯電在CPO領域正式跨入關鍵躍進期。對於相關布局,聯電回應,新加坡Fab12i新廠以22/28奈米製程為營運主軸,服務通訊、車用、物聯網與AI等應用市場;在特殊製程推進上,矽光子確實是積極投入的重點技術之一。業界指出,聯電近年執行「成熟製程升級」戰略,將22/28奈米導向更高附加價值的特殊製程應用,矽光子與CPO被視為參與AI資料中心的重要突破技術。聯電日前與比利時微電子研究中心(imec)技術合作,引進iSiPP300矽光子製程平台,將矽光子導入12吋產線,該平台原生即支援高速光學元件整合與CPO架構,為後續量產奠定基礎。業界分析,CPO將光學引擎與運算晶片共同封裝,大幅縮短電子訊號傳輸距離,同時降低功耗與延遲,顯著提升頻寬密度,相較傳統可插拔光模組,CPO減少對高功耗DSP與長距離銅線的依賴,是下一代資料中心互連主流。供應鏈強調,新加坡Fab12iP3廠是聯電承載矽光子與CPO的核心基地。據傳內部同步規劃光電整合相關模組,2026年啟動風險試產,2027年朝量產推進。業界正向看待聯電新加坡廠若如期在2027年導入量產,意味聯電跨入「光電整合型晶圓代工」領域,延伸成熟製程生命周期,也是集團下一個新的成長動能。

不合理的要求是磨練!軍官命士兵匍匐前進遭控凌虐 檢不起訴

過去軍中訓練常流傳一句話:「不合理的要求是磨練。」這句話也成為許多長官在管教與訓練中自我要求、要求部屬的依據。近日,一起軍中管教爭議案件,正好讓這句老口號站上法律檢驗的舞台。台東某部隊軍官遭指控凌虐士兵,被移送法辦。台東地檢署偵結不起訴處分。不起訴書指出,114年7月間某部隊一次訓練過程,劉姓軍官發現陳姓士兵未依規定配戴防彈背心抗彈板,當場要求其以匍匐前進方式返回鋼棚取回裝備,並在情緒激動下將鋼盔丟向地面。該行為引發是否涉及「長官凌虐部屬」的爭議,案件隨後移送地檢署偵辦。檢方調查指出,劉男與陳姓士兵為長官與部屬關係,相關命令確實帶有處罰與警示性質,但重點在於是否已超出教育、訓練的必要範圍,構成法律上所稱的「凌虐」。檢察官綜合現場情況、證人證詞及被害人陳述後認定,該次命令並未持續進行,士兵僅匍匐前進約10至15公尺即遭制止,過程中未造成實際傷害。陳姓士兵亦表示,自己僅視為被處罰,未感到遭羞辱或不人道對待,也未認為長官具有惡意。檢方因此認定,雖然管教方式有可議之處,但尚未達到殘酷或非人道程度,不符合陸海空軍刑法所規範的「凌虐部屬」構成要件,依法作出不起訴處分。多位退伍老兵表示,過去軍中訓練更為嚴格,甚至曾被踢、被踹,或長時間在烈日下操練都很常見。他們認為,像此次要求匍匐前進、鋼盔事件,與過往訓練相比並不算殘酷,更多的是「警示與紀律教育」。法律界人士指出,本案呈現軍中傳統訓練文化與現代法治界線的落差。訓練可以嚴格,但必須符合比例、目的正當,且不得對部屬造成身心傷害。「不合理的要求是磨練」這句老口號,仍可能被引用,但法律上界線明確,任何超出必要範圍、造成傷害的行為都可能構成凌虐。台東某部隊軍官遭指控疑似以訓練名義凌虐士兵被移送法辦,地檢署認未構成「凌虐」,偵結不起訴處分。記者尤聰光/攝影
( 創作散文 )
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引用
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