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| 2016/06/27 01:30:34瀏覽75｜回應0｜推薦0 | |
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想吃知名粽怎辦？團購還可賺現金 ▲近5成CEO認為人才培育的首要任務為「未來領導人才的養成」。（圖／達志影像／示意圖） 記者許雅綿／台北報導 桂竹安指出，從人才的招募到管理，未來的企業需要保有相當的彈性與機動性，並隨著新技術的發展，相應地培植員工相關的技能和經驗，不同世代、地區與產業為企業帶來挑戰，企業為了吸引適當人才，也需因應人才的變化改變互動方式，採取新的招募與管理方式以吸引新世代。 然而，人才的議題受到關注，CEO們對人才培育所關注的方向又有哪些？近五成（49%）全球CEO認為「未來領導人才的養成」為人才培育的首要任務，顯示企業領袖們對於接班傳承議題的重視；其次是「職場文化與行為」與「有效的績效管理」，顯示營造良好的職場環境及績效獎酬機制，也是企業應該重視的用人策略。 法人看多後市溫漲策略因應 資誠指出，全球有75%的CEO認為擁有一批受過良好訓練教育、具備專業技術、而且適應力很強的人才，對企業的經營將有很大的助益，顯示全球CEO很清楚人才是企業成長與創新的關鍵。 總價688萬起晉升有房族 國內旅遊首選9成民眾愛去墾丁 謝金河：股民像隻鵝，不停被拔毛 資誠表示，因應複雜環境的變化，過去的人才管理方法已不再適用，面對關鍵的人才議題，資誠企管顧問公司副總經理桂竹安建議，企業應了解真正人才需求、重新思考人才管理系統適切性、不斷學習新技術，並因應目標人才的改變尋找共通語言。 「看一下要錢？」獸醫傻眼5句話 台積電配息新高認購權證交投熱 根據資誠聯合會計師事務所公布的「2016 PwC全球企業領袖調查報告─人才暨組織篇」指出，近五成全球CEO認為「未來領導人才的養成」為人才培育的首要任務，其次是「職場文化與行為」與「有效的績效管理」分別佔41%與38%。 雙北住宅開價每4間就有1間下修 從節日活動喜好看在團隊中定位 常爆肝嗎？小心成為「肝苦人」 不刷馬桶扣押金？小心爛房東 不爽房東？四種狀況可片面退租 台灣人出國旅遊比率居亞太之冠 從小喝到大的飲料黑松沙士解密
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