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| 2012/01/31 01:08:15瀏覽554｜回應0｜推薦0 | |
| 2010/08/09 ~ 2012/01/31
大學畢業後第一份工作，終於畫下句點了！ 終於有時間可以去做之前一直想做而沒時間做的事了！(開心) 大致記錄一下這個工作的始末，給未來的自己做參考、回顧。 感謝一路上一直支持我的朋友及同事們， 在大家頻頻催促換工作下，我終於鼓起勇氣、把老闆 Fire 了！！！ -----------------------回顧歷史分隔線----------------------- 2010/08/07(六) 面試 以後約週六面試的，就要小心注意，可能週六要上班 老闆開出18.5k的超低薪資，但因為第一次面試不知如何拒絕，只好答應 跟原本預期的24k~27k落差超大(好歹是知名國立大學畢業生) 一開始就不是很甘願上班，但抱持著嘗試看看的心情就先試做 (老闆沒有給猶豫期，當下就問我下週一可不可以去上班，本來還想回家考慮再拒絕的) 2010/08/09(一) 開始上班 老闆說第一天是教育訓練，不給薪而提供午餐 試用期三個月，若沒做滿三個月，則須扣教育訓練費1000元 (等於一個午餐值1000元？) (實際上第一天根本沒有教育訓練，直接就開始上班了) 負責教我的是一位做了4個月的同事 2010/10/01 保勞保 勞保年資就少兩個月 為了配合C大的22K方案(必須申請方案通過，才可雇用該學生) 所以公司到10月才幫我保勞保 22K方案，政府每月補助10K給公司，等於實際公司每月支付12K的薪資 但老闆卻說要扣10小時加班費 加班前10小時變成責任制：若加班40小時，則只算30小時的加班費。 加班費部分，也沒有按照勞基法規定 (每小時經常薪資*1.33) 而是直接以基本時薪計算，每小時95→98→103元 去年過年前為了趕一個案子，甚至加班8小時多(到凌晨1:30) 結果還是以每小時95元計 跟我同期進公司的新人，不出三個月，就都陸陸續續走了 只剩我撐了下來，為了讓履歷不會太難看 第一份工作既然遇到不好的， 就不能再讓它破壞我的履歷， 留下第一份只做三個月的經歷 原先的行政部門，共有4個人 分別做"彙整書單+報價"(共2人)、"採購+結案"(共2人)，4人份的工作 我一開始是做"彙整書單"的工作 後來採購的人員走了1人，剩下3人 →"結案"的工作分攤到3人身上 (4人份的工作，變成3人做) 接著2011/02月(過完新年後)，最後一名採購人員寫封email來告知不做了 所以完全不知採購如何運作的我與另一名早我4個月來的同事，只得自行摸索 修改了原先的採購流程，讓整體報價與採購銜接較順暢 (老闆沒有再聘請人來遞補原先的職缺，所以原先的4人份工作由2人接下) 此時老闆為了拓展業務，決定自行採購國外的部分 (原先由一家國內代理商幫忙處理所有國外貿易事務) 於是請了1個人來處理國外進口的事項、負責和國外廠商聯繫 2011/04月左右，早我4個月進公司的那位同事做滿一年要離職了 老闆請了1個新人來接替她的職務 (我這個做9個月的+1個完全新手S，處理4人份的工作) 才做9個月，就變成最資深了 老闆也請了另一個新人，來幫忙處理國外進口事務 (此部門又恢復到4人，但業務量已非當初4人份的工作) 2011/11/1X 最後一位倉管部門的同事提出離職，老闆有意將新人S轉調倉管部門 2011/11/2X 當初的新人S，無法接受職位調動，向老闆提出離職申請 2011/12/05 老闆請了一個新人E，接替原先S的職務 2011/12/17(六) 我提出離職申請，向老闆告知只做到1/20 2012/01/05 老闆請了2個新人，要接替我的職務 請我培訓兩個新人，做得較慢的新人，要調到倉管部門 接下來的幾週，就在彙整書單、報價、採購、結案、教導新人、 聯絡廠商、聯絡學校機關......忙碌中度過。 2012/01/10 向老闆爭取做滿一年該有的特別休假7天 老闆反駁說因為都有給我加班費，所以沒有特休 我說加班費與特休是兩回事 老闆支吾其詞。(可惜當天沒有錄音) 2012/01/12 新人E向老闆攤牌，老闆無法接受那麼犀利的現實而辭退新人E 2012/01/13 因為新人E的攤牌，老闆認為才來1個月的新人怎麼可能知道如此多事情 老闆惱羞成怒，矛頭指向我這個做了1年多的即將離職的人 言詞激烈且又做人身攻擊，可惜當場沒有錄音 事後證實並非我所為，而老闆也不肯為此道歉 最後一週，感覺特別漫長。 2012/01/20(五) 第一份工作畫下句點 因為還有特休&週末加班換來的補休，1/27、30、31換成以休假扣除 所以勞保是到1/31 -----------------------回顧歷史分隔線----------------------- 有句話說：「大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆」 薪水不如意、工作量多、辦公室燈光偏黃、視力減退，這些都不是最主要的離職原因 最主要的大概是老闆因素 有時候，並不是加薪就是給員工獎賞，最重要的是人心的激勵。 工作量倍數地增加與不等比例的加薪，顯示不出公司的誠意 除此之外，男老闆會扯後腿、背後說員工壞話 女老闆則是當面言語暴力，每每人身攻擊(牽扯到員工的母校、學歷、經歷...) 老闆常將自己信仰＊教掛在嘴邊，實則卻沒有修養口德 做了善事要人誇獎，那麼一正一負抵消，也就等於沒有做善事。 徵才廣告上的"符合勞基法"，實際上加班費與休假並無依照規定 (有同事做了6年，從來沒休過特別休假；我則是依法爭取，老闆才勉強給的) 名義上的下班時間是到5:30，名義上的加班1小時是到6:45 實際上如果沒有做到6:45，就會被認為太早下班，隔天上班就會被老闆盯 對老闆而言，名義上的加班1小時，才是正常下班時間 (但又為了要符合勞基法1日正常工時8小時規定，所以才訂個名義上的下班時間) 為什麼徵才廣告上不乾脆寫明 一天工作9小時呢？ 用不實廣告招人進來，面試時詢問，老闆也都避重就輕 幾乎每天都被半強迫加班 曾經有次老闆在辦公室坐鎮，我卻準時下班 隔天被老闆狠狠罵了一頓， 其中一句話讓我印象深刻： 「從來沒看過一個員工，敢這樣在老闆面前準時下班的」 (同事說：下班了不回家 難道還要留在公司嗎？) 該做的事情都做完了，卻仍然不能正常下班，還得留下來陪同事加班 有時候大家其實沒什麼事情要做了，卻都怕被老闆盯而假裝加班、做做樣子 這已經是種惡性加班文化了。 (當初面試時問過老闆，老闆還說沒有惡性加班文化，都是工作沒做完留下來做而已) 公司採用打卡制，打卡鐘會越走越快 剛進公司時，打卡鐘大約快了5分鐘， 後來逐漸變成8分鐘、10分鐘、到我離職前已經變成11分鐘 每天的上班時間越來越早， 下班時間卻只有越來越晚。 雖然5:20就可以打卡下班， 但卻很少有人真能這麼做， 不是因為事情沒做完 而是因為老闆會看打卡， 準時走的人就會被盯上。 能在這公司撐下去，都是靠同事之間的相互鼓勵。 很幸運能建立這麼多好的友誼。 |
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