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| 2016/05/24 14:28:04瀏覽41｜回應0｜推薦0 | |
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總統蔡英文日前就職演說裡提及要打造台灣經濟發展新模式，她說：「我們也要積極
提升勞動生產力，保障勞工權益，讓薪資和經濟成長能同步提升。」 迨80～90年，我國製造業勞動生產力依然提升了62.0％，薪資增幅雖不如前一期，卻仍高達57.3％。遺憾的是，90～104年這一期間儘管勞動生產力也提升了73.2％，但薪資增幅已降至21.8％。 追求生產力 無助調薪 ★更多相關新聞 我們這七年勞動生產力優於人家，但是薪資增幅卻不及韓、港、星增幅的三分之一，從這裡又再次證明：勞動生產力與勞工薪資的確不具因果關係。 名校光環褪色？台大畢業生起薪 僅多1697元8成新鮮人求職 瞄準海外老手不滿菜鳥時薪高6招正向溝通技巧職場後菜鳥生存必學 高年級實習生 傳產、服務業最愛 ■政府除每月編製「製造業勞動生產力」，並且會於每年實質GDP資料出來後，以實質GDP除以勞動投入指數得出各業勞動生產力，此一勞動生產力可擴及農業、服務業等全體產業。 台灣這些年經濟成長是緩了一點，但是平均來說仍高於全球成長率，而且勞動生產力也優於亞洲鄰國，如此卻出現薪資停滯，顯然就不是成長的問題，而是分 配的問題。 在這三段期間的勞動生產力皆有六、七成的成長，但所對映的薪資成長卻有天壤之別，這說明兩者確實沒有因果關係，想透過勞動生產力來突破低薪的局面，是行不通的。 我們再觀察近年各國的勞動生產力， 台灣有比人家差嗎？看來並沒有，以民國97～103年而言，七年之間台灣全體產業的勞動生產力提升了22.4％，非僅高於日本的-0.4％、香港的9.8％、韓國的16.5％，也高於美國的7.7％。 長久以來，人們有個牢不可破的迷思，那就是勞動生產力提升，薪資理所當然就會跟著提高，但我國過去三十年的統計，並不支持這個論述，勞動生產力和薪資並沒有因果關係，這意思是：縱使政府能提升勞動生產力，亦無助於解決目前薪資停滯的困境。 事實上，提升生產力這件事，根本無需政府費心，企業家在市場競爭下自有因應之道，他們可藉由製程、設備及技術的改進來提升生產力，然而值得注意的是，生產力提升也意味著對勞動依賴的降低。從個體經濟來看，企業家理應追求生產力以創造最大利潤，但從總體經濟而言，若不能維持充份就業，追求生產力的結果，勞工非僅薪資提升不了，甚至連飯碗也保不了，而這才是政府該注意的事。 薪資停滯 是分配問題 勞動生產力是指每工時所創造的產出，每工時產出增加，正所謂「事半功倍」，代表生 產力提高。政府每月發布的勞動生產力係指：製造業生產指數除以「受僱者總延人」工時指數。 我們只要觀察近年GDP分配面資料，就可以明白其中的道理。依主計總處的報告，我國於民國84年以前，GDP逾50％是分配給勞工做為「受僱人員報酬」，惟此後逐年下滑，至103年已降至43.8％，這項資料告訴我們：「勞工所享有的經濟成長果實，已愈來愈少。」 總的來說，近年我國經濟有成長趨緩的結構問題，也有所得分配不公的結構問題，然而從我們勞動生產力升幅高於鄰國，薪資增幅卻敬陪末座看來，我們分配面的問題顯然更甚於成長面。惟有重新檢視稅制，此一低薪的局面才有解。至於生產力如何提高，政府實無需太費心，就留給市場去解決吧！ 工商時報【于國欽】 兩者真的不具因果關係？我們可以把過去三十多年分成三段期間來觀察，民國71～80年我們製造業勞動生產力於十年之間提高70.1％，同期間薪資成長133.6％， 薪資增幅是生產力增幅的兩倍。
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
