其實，為自己的利益而打拼也無可厚非，畢竟是天經地義的事；如果萬一是這一位幹部在面對問題抉擇的時候碰上「公利與私利相衝突的難題」的時候，「私心作祟」就會傷害到公司整體的利益。

大帥看過一個例子，分享給大家，一位老闆為了要挖角業界的一位傑出經理人(A君)，不惜以10%的股權分紅為誘因，促使那一位A君立即辭職投奔而來，雖說工作領域完全相同，但是新公司所能夠提供的整體資源是比不過原有的舊公司，A君自然就感覺綁手綁腳揮灑不開拳腳，A君開始後悔跳槽這一檔事，但是木已成舟，天底下又沒有「後悔藥」可以重來一遍，只好繼續留在新公司一直到「心力交瘁」為止。

大帥要分享的心得是，這一位A君之所以成為傑出經理人，是因為「A君+公司資源」，除非跳槽的新公司可以提供所有的資源，不然這樣的「心力交瘁」結局是可以預見的，不然新老闆為什麼那麼大方願意付出10%的股權分紅為代價？

換另外一個角度想，A君的辭職，原公司老闆一定會強力慰留，如果他很坦然的說出新公司開出的條件，我想事情的發展就不一定會是這樣，當然這個案例是A君沒有給原來公司老闆機會，當然也斷了回原來公司的機會。

試著想想：

10%的股權分紅，是那麼好拿得到的嗎？

我們真的值得別人所開的挖角條件嗎？還是那只是一個永遠吃不到的蘿蔔？

而我們能夠撐多久？