「認清事實」與「接受現實」是大帥在最近這些年的新體認，因為我跟身邊的您們最大的不同，是我經歷過生死攸關的大病，所以我比其他人少了一些對於自己未來的期望，也少了很多想要享受的慾望。

最近有一位幹部說我的「度量大」，因為我會替身邊的人安排好未來的「晉陞階梯」，當下我是聽成「肚量大」，我只是負責新事業經營，掌控得人事職缺多一點而已。

說到職缺，也不是大帥說要給誰就能給誰的，因為給了您，您當不了或是當不好，根本是害的您也害的公司，強求是沒辦法長久的。

譬如說：您自認已經可以當事業部門的主官管，但是卻一直無法讓其他同部門的幹部或同事認同您目前的做事方法，那麼大帥如果真的把您提拔起來當他們的首領，可是他們卻不服您，那時候公司該怎麼辦？

所以大帥的決定，一定是等到您取得大家的認同，在眾望所歸的氛圍下才讓您榮登「首領」的寶座，萬一在這一段期間有其他競爭者冒出頭，那麼戰況就會更加混沌，那時候，寶座屬於誰？那就是更難抉擇的問題。

就說大帥自己，我也不可能一直幹現在這個位置，如果是這樣，那是多麼無趣啊！

在可以選擇的範圍，我會選擇對自己有興趣與有一點挑戰性的工作來做，所以我這一年來每二個月就到中國去考察市場，爭取新事業開拓商機的機會點，因為中國的市場機會點我有興趣也確實很有挑戰性。

既然大帥選擇往中國發展，自然在台灣這一邊所兼任的事業處主官管職務就必需逐步的交給更妥適的幹部來關照，所以在大帥身邊的您們，晉陞的機會就來啦。

我相信，您們或許都已經看上大帥即將要交出去的哪一個職缺，大帥先預祝您們「心想事成」，但是最後的決定會是公司老闆，而不是大帥，而您們真正能夠如願的原因就是您們長久以來的表現與戰功，絕不是您們與大帥的關係好不好或是大帥喜不喜歡您。 

大帥祝福您們。