在職場的拼搏，求的是升官發財！

常聽朋友說：「我不是沒才能，只是欠栽培，缺機會，沒舞台表現而已。」

機會是自己爭取的還是別人給的？大帥今天就來分享我的看法。

在一個產業鏈之中，有能力有才情的人通常會優先選擇最上層的公司任職，因為在那兒能看得到產業發展的未來，而且也有比較多的機會接觸到科技新知與人脈渠道，一般人是會選擇安安穩穩的待在這一層級的公司發展的；但是無奈職缺有限，想爭取進入公司任職的競爭者又多，自然就會有些人被刷了下來，姑且不論是因為工作表現不佳還是其他考量因素，遺珠之憾總是會有的結果。

有人脈，您手上握有的牌是「機會」

在這時候，如果您的直屬主管或業界好朋友願意具名推薦您到另一家公司應徵，那您真是太幸運了，但是如果幸運之神沒有眷顧您，那您就得好好的審視一下自己在職場打拼的這幾年，您積累了甚麼資源？通常像大帥這樣年紀大，在業界混久的人，只有一個優點：那就是人脈。只要人脈足，自然機會找上門的可能性會高一些，說不定在公司職務異動之前就有人登門求賢了。

有貴人，您手上握有的牌是「命運」

另一種情形是審視一下這一些您認識了哪一些公司？哪一些老闆？直接將自己的履歷表寄給他們，「毛遂自薦」肯定是最能達到爭取新舞台的方法，只要自己在前一家公司的表現令人稱許，我相信貴人就會伸出手扶我們一把。

不論您手上握有的牌是「機會」還是「命運」？最重要的是手上握有牌。

如果沒有牌，那大帥提醒您，您的「命運之牌」就握在直屬主管的手上，好好的聽話幹活，期望您不會是那一位遺珠之憾的自由球員。

每一個打棒球的選手都希望成為王建民，但是王建民也有因為受傷而被釋出到自由市場待價而估的時候，如果您有好的條件，幸運之神早晚會降臨的。