大帥在進現在上班這一家公司之前已經很多年沒有應徵新人了，相對有一些新鮮感，尤其是近二年才有的「就業博覽會」真是盛況空前，去年我就親自參加過一場在世貿展覽館舉辦的「就業博覽會」，我好奇的觀察了各家廠商為了爭取好人才而拼命的介紹自己公司的願景與福利，簡直就是到了在做公關宣傳的用心，那為什麼應徵的人還是興趣缺缺呢？大帥認為這與面試官的面談態度有關。

絕大多數的職場應徵人員都希望在面試的時候能夠見到將來要一起工作的直屬主管，因為彼此看對眼，將來工作也才會比較順心，其實就另一個層面來看，新人哪有可能就在這面談的幾分鐘就瞭解公司好不好？真正的好人才在「就業博覽會」肯定是希望多幾個機會讓他們「東挑西撿」的，所以在人才還沒進我們家公司任職之前，其實是面試官代表著公司被新人面試，面試官「求才若渴」的誠意，才能真正打動真人才的心而加入自己團隊的陣容。

像大帥這樣的「銹才」要找新工作那就可難了，單就年齡這一關就不符合條件，所以在職場上年紀過了40歲，一般而言穩定性都比較高一些，所以動不動有要跳槽念頭的人通常是年紀3字頭的年輕人，因為像大帥這一種老兵還有老闆願意花薪水養著就已經算是「老闆在做善事」囉。

大帥常說：「我的肩不能挑，手不能提，平生只剩下一張嘴」，所以我在進公司的前一年裡我就一直再思考，我到底能在這一家公司做甚麼事？如果找不到可以發揮的舞台，「離職」是必然的結果；新人進公司之後，也是會與大帥一樣，必須找一個可以安生立命，可以發揮所長的舞台，不然人才是留不住的，身為直屬主管的面試官就要好好的培養與善用這一位從職場中千挑萬選的新人，讓他成為您們團隊的好幫手。

新人到公司任職當然是有工作在等著他 (她)，那一份工作不是舞台，舞台是這一位新人進到公司之後做好了他 (她)的本份工作之後還多附加了甚麼表現讓直屬主管發現到，相對的直屬主管就會委派更多工作機會給他 (她)，學習與成長就從這裡開始；一直要到這個階段，一位新人進到公司才算初階段磨合完成，而這一位面試官的任務才算告一段落。

大帥看新兵

您們的過去我們來不及參與，不論是豐功偉業還是遍體鱗傷與我們都無關；我們在意的是共同的未來，無論您是官是兵，都要在公司的號令下，各自就戰鬥位置，全力打拼未來美好的願景，別太多自我感覺良好的氣息，不然說不定很快就又要參加「就業博覽會」，再來一次循環了！