跳槽不見得更好

許多年輕朋友喜歡以跳槽來解決職場不愉快問題，而不是薪資偏低問題。除非你已經找到一個薪資條件更佳的工作，否則我覺得衝動求去並非妥善的職涯策略。

如果你當前的工作並不愉快，思考轉職時，你得保證你已經找到符合下列條件的工作機會再換較好，其滿足條件的優先次序分別為：1薪水更高的工作、2自己喜歡或更能發揮所長的職務、3能學習更多能力的工作。

如果你是主動求去，而非消極求去，你要進行職涯變遷的考慮時，其思考次序應該如下：1能學習到更多能力的工作為第一優先、2自己喜歡或能發揮所長的工作居次、3薪水更高的職務為第三優先的條件。

如果有一個工作機會，能讓你學習到更多能力，甚至補強你的弱項能力或性格，那你得趕快去，考慮都別考慮。

如果有一個工作機會，能讓你發揮在原公司無法發揮的能力，而你很清楚你更擅長的能力是這個，那你也得趕快去，你才有機會跑得比別人快。

適合跳跨欄的，就別留在百米跑道上太久；適合跑短跑的，就別留戀五千公尺的長跑跑道。只要你有辦法在職場上讓你自己發光發熱，你就會是職場超人，薪資與紅利會自動找你報到，你一點都不需要擔心錢的問題。

所以關於薪資高低，從來都不該是轉換工作的第一優先選擇。（但也絕不能不列入考慮）

你或許覺得很奇怪，前頭一開始我不是說，除非已經找到一個薪資條件更佳的工作，否則不要輕言跳槽？然後又說，思考轉職時的優先次序應該為：1薪水更高的工作、2自己喜歡或更能發揮所長的職務、3能學習更多能力的工作等等嗎？

我是否前後矛盾呢？

不！犯了矛盾的，往往是考慮轉職者的心態，如果你搞不懂你自己是積極跳槽？還是消極轉職？就會覺得我前後立場矛盾。

什麼叫積極轉職？自己為自己訂好職涯規劃，自己知道自己要什麼？不要什麼？並為自己作好ＳＷＯＴ分析，知道自己缺什麼？強項是什麼？機會與競爭優勢在哪裡？同時透過職涯轉換來為自己爭取發光發熱機會，這樣子的轉換工作，就該以強化能力、擺對位置來作優先思考。

因為只要你能力更強、擅長點發揮得更突出，高薪高職肯定會來找你，你一點都不需要過早憂慮。

但如果你只是忍受不了老闆的大小聲？受不了工作的繁忙？看不慣公司主管的大小眼？甚至不平衡同事的待遇都比你好時，你在這種負氣的情況下去職，就一定得冷靜思考：你到底有沒有薪水更高的工作在向你招手啊？

如果沒有，你卻要從Ａ火坑，跳到Ｂ火坑，你不是瘋了嗎？

我看過太多的人，身在曹營心在漢，總認為離開曹操這種惡老闆，會換到一個仁慈像劉備的好老闆，結果，平行轉換工作，也沒加薪、也沒好頭銜，卻一樣在幹為老闆殺人賣命的事情。這樣會比較好嗎？

80%的職場老闆都是一個樣，不一樣的算你運氣好。別期待隨便換個工作，你會換到一個跟你掏心掏肝的好老闆。試著思考一下，以慈愛聞名的仁人之主劉備，身邊永遠是關公與張飛，了不起多個任勞任怨的諸葛亮，何時能讓一個有能力的人出頭呢？（更何況你是高ＩＱ與ＥＱ的小諸葛嗎？）

壞老闆如曹操者，反而大力提拔一堆猛將---只要這些武夫經得起罵、任得起摔、願意接受不合理的待遇與考驗，同時能為團隊創造非凡績效者，就能得到曹老闆加冠晉爵的榮寵。

衝動地想跳槽嗎？你要不要轉換一個思考心態呢？

你要你的能力在哪裡發光發熱？以及你要補強什麼能力才有辦法變成全能的武士？這才是重點！不要老愛抱怨老闆不公平、同事打壓你，這樣想事情，很難不掉入做一行怨一行的職場陷阱裡。

如果消極求去，那就請用錢來撫平你不滿的情緒，只要你能找到有人願意加碼三成來聘用你，而且做跟原公司差不了多少的工作，那就趕快去，同時把領到第一個月的薪水單影印一份，寄給原老闆看，氣死他，也爽死你自己。這才是兩全其美之策！

所以想負氣離職嗎？趕快找一找，哪裡有加薪三成的工作機會？如果沒有，那就請你忍耐，或者冷靜為自己做出ＳＷＯＴ分析，根據強化能力、發揮所長的競爭力策略來長線布局下一輪的工作機會。

轉換工作千萬別衝動，因為天下的工作一般黑，不善為己謀，最後只是弄到回家當宅男宅女、掛網孵蛋而已。

王志鈞　苦情上班族的免費職場教練