為什麼你埋首工作，但你的經歷，卻一直貶值？為什麼你的職場資產負債表，資產變少，負債變多，淨值越來越低？你的職場一本帳，上面的紀錄，不該只是薪水、頭銜而已，掌握你的職涯帳本，讓你變成人才市場的搶手貨！

請注意！金融海嘯後最大的跳槽浪潮，正席捲全球，你，感覺到了嗎？人力資源公司萬寶華的調查指出，明年首季，台灣企業雇用意願，將創四年來首季新高。一○四人力銀行的調查更指出，今年十月，台灣已出現四年來首次「事求人」的狀況，雇主釋出的職位比求職的人還多。

根據人力銀行Yes123針對台灣一千六百零五位上班族的調查指出，有八成五的上班族醞釀在年後轉職。

全民大跳槽的時代，正在來臨。你，是否正蠢蠢欲動，但不免又自問，「為什麼跳槽機會這麼多，我的工作還這麼難找？」「就算真的跳槽，我能勝任嗎？」

你的直覺是對的。一○四人力銀行的今年新鮮人求職調查顯示，到今年八月底還有近七成新鮮人仍未成功就業，關鍵在於求職者的能耐與雇主需求有落差。而《哈佛商業評論》的研究也指出，頻繁跳槽者，只有四％是越跳越好。

想挑到好工作，唯有清楚自己的能耐，與雇主需求之間的落差，若你的職場總是一筆糊塗帳，可以預見，你未來職場生涯可能也一塌糊塗。

如何掌握自己職場一筆帳？想像自己是家「小企業」，從企業開張，你進入職場第一天起，就該用心盤點自己的資產負債表，盡量提高資產、降低負債、提高淨值。淨值越高，對雇主越具吸引力。

經營好你的職場帳本，有三個關鍵心法。

心法一：盤點你的四大資產。根據《非得跳槽嗎？》一書所述，四大職場資產包括：財務資產、技能資產、人脈資產、影響力資產。這四大資產，可藉由外部跳槽、也可從內部轉職來累積。

可惜的是，大多數的人轉換跑道時，先考慮財務資產，卻忽略技能、人脈、影響力資產，同樣重要。職場資產的累積，早該從「升遷、加薪」的線性思考，轉換為「拼圖式」思考，想辦法把你缺的那一塊資產，補起來。

心法二：掌握自己的天賦與熱情所在。天賦與熱情是大方向，職場四大資產朝對的方向累積，才不會事倍功半。你也可以邊累積四大資產、邊尋找熱情所在，但別忘了隨時檢視，大方向是否偏了。

心法三，把你累積資產的策略，徹底執行。如果為了長遠目標，草率應付眼前工作，小心，它們會成為你的職場負債。「你的口碑，就是你最好的履歷表。」陶尊芷說。

大多數人都認同，職涯需要更有系統性的管理。但總在決策關頭，擔心別人認為自己越混越差，不敢「先蹲後跳」，或在兩份工作中猶豫不決。

職場資產負債表的盤點，可以讓你更清楚資源該怎麼放，但就如同企業經營般，你需要自己定義這個企業所深信的「成功樣貌」。當成功樣貌被定義出，你只要盤點清楚，哪份工作替你帶來的資產，能更順利讓你達成目標，答案，就呼之欲出。

眼前，一個職場波動最頻繁的大時代正來臨，如果，你想徹底擺脫「我該不該跳槽」的徬徨情緒，在新一波轉職風潮中翻身，現在，就是你替你的「小企業」，好好盤點職場帳本的時候了！