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| 2017/08/03 17:31:16瀏覽28｜回應0｜推薦0 | |||
幼兒外出郊遊、旅行輕鬆go，美國WildKin無毒幼兒用品現在科學技術的進步可以用日新月異來形容，像我生活在南邊的人，其實一年到頭有一大半的時間都是離不開【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)的。下個月要搬家了，我又在momo購物摩天商城訂購了一台新的【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)。這款【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)最大的優勢就是在同類普通產品的基礎上加上了專門的壓縮機，增加了中央控制系統。 而在momo購物摩天商城上訂購的這台【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)是目前最新的一款產品，其基本結構和工作的原理與普通產品是一樣的。但是【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)能夠自動根據房間的環境和溫度進行變速，提供房間的實際情況自動提供所需要的風力。當房間內的溫度達到設定值，【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)的主控機就會按照這個溫度恒定地進行運轉。 利用這個原理，【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)能夠保證房間溫度的恒定。除了能夠自動控溫，【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)比一般的同類產品來的更加地節能，所需要的電是普通產品的七分之一。【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)使用的是最新的壓塑機，降低了機器旋轉的不平衡，振動較小，因此噪音也比較小。momo購物摩天商城訂購的【健身大師】新世代6D高貴紫揉捏搥打按摩枕(加大加強版)馬上就要到了， 當好一個面試官其實也很不容易，不但要練就一雙火眼金睛，把優秀的人才和水貨在短短的面試的幾十分鐘裡分辨出來，同時面試官本身就是候選人觀察公司的一個窗口。在面試中，面試官還要註意很多接人待物的細節，既能彰顯公司求賢若渴、對人才的尊重，又能將公司的技術水平和文化氛圍展露一二，以求給候選人留下良好的印象。 社招某種意義上比校園招聘更困難。面對形形色色的社招候選人，首先一個要想清楚的問題就是我們到底該招什麼樣的人?簡單的說就一句話，適合自己公司的人。每個公司都有獨特的文化和特定的業務需求，更有各自的業務發展階段。就算同樣是招程序員，也應該因地制宜，有所側重。拿我現在所在的公司(某大型外企駐華研發機構)、所在的行業(瞬息萬變的互聯網)來說，我覺得最重要的就是下面幾點： 第一，聰明 作為大公司，尤其是外企，總部的制約總是一定程度的存在，互聯網行業更是一個日新月異的行業。這時，項目背景和知識遠沒有能力靠譜。如果一個人的工作業績，是來自無數歲月一脈相承而延續下來的知識體系，是積累到某種程度的知識土壤上很自然的發芽、開花、結果，那麼在這種充滿未知、充滿變化的行業和工作中，一旦項目發生較大變化，那麼你在適應新任務、新角色、新挑戰時就會出現很大的落差甚至困難，最後的結果通常是工作效率顯著下降，嚴重的甚至隻能一拍兩散。公司花這麼大的力氣招聘和培養人才，如果僅僅因為項目變化就發生大規模的離職，想來從公司角度是非常不劃算的。所以，在我參與的面試中，我最提倡招聰明人，要招比自己聰明的人，招能適應各種新技術、新行業、接受新挑戰的人，招和自己不一樣的人。當然，這也是由公司的特點決定的。我們公司的特點是組織機構調整、項目變化頻繁，公司規模很大、業務范圍很寬，對正式員工相對較負責，內部培訓較完善，裁人比較慎重，發生各種變化時內部換崗機會多。其他公司未必可以參考，但可以結合自己的需求和特點對號入座。 為瞭測試一個人的聰明程度，我通常會給他一道算法類的題目，讓候選人嘗試給出一個經過優化的解。選題時，我通常會選擇那些不同思路、不同水平的解非常多的題目。我一般並不指望候選人一下子把最優解做出來(實際上也有個別能做到的特別優秀的候選人，但同時也要小心他以前做過類似的題)。我會通過交流去嘗試理解他的優化思路，然後適時的沿著他的思路給點提示，看看他能不能有什麼進展。在交流中，我主要觀察一個人的邏輯思維的嚴密性、考慮問題是否全面，思考是否迅捷，能不能突破既有思路的框框。我還要觀察候選人能否在解題過程中很好的理解問題，對問題能否進行系統性的有條理的分析。俗話說文無第一、武無第二，其實任何最優解都有一些充分限定的條件或假設作為前提，除非用數學公式的風格嚴謹的出題，常規意義的完美解是很少存在的。一個人，如果能突破常規，能對問題有很好的分析，取得一定進展，我覺得在有限的時間和面試的壓力下，能做到這些已經難能可貴瞭，面試官也並不一定有必要盲目的追求最優解。 在這裡，也要順道提醒參加面試的候選人。解題時，要留意面試官的問題和提示(如果有的話)。我記得見過一些候選人在面試中完全封閉在自己的世界裡，從面試官的角度來說，他們完全沒有任何進展的憋在那裡，甚至在面試官主動幫助他的時候也沒有取得任何有意義的反饋。縱使候選人天賦異稟、聰明絕頂，但如果在面試中與面試官都無法順利協作，那麼實際工作中又會如何呢?面試官既然花費時間參加面試，從內心深處都是非常希望找到合適候選人的，面試官也希望被面試的你通過面試。所以，從心態上不要簡單的把面試當作一個非黑即白、相互對立的考試。從某種意義上說，我更不僅僅是一次考試，他更像相親，呵呵。 第二，技術深度 作為軟件工程師，畢竟還是一個技術性崗位。不管你有多聰明，如果你的個性和主觀意願上決定瞭，你並沒有在技術上鉆研到一定深度的意願或能力，那麼公司派你沖鋒陷陣的時候就要考慮一下瞭。畢竟就算對你來說是新領域，從互聯網公司的需求來說，公司通常要你在最短的時間幫助他們提高產品技術水平，以便有機會能在殘酷的市場上取得有利的競爭地位。並非公司沒有耐心等你慢慢成長，而是外部環境、那些虎視眈眈的競爭者不允許。如果你個人沒有追求卓越的習慣，不能在有限時間將你學習和掌握的技術鉆研到足夠的深度，那麼公司將無法在殘酷的市場競爭中生存，公司雇傭你、留住你的意義又何在?所以，我覺得公司需要的人才是這樣的，他們有追求卓越的意願，有獨立探索、不斷學習和自我進步的能力，他們哪怕從事的是全新的領域，隻要給他一點合理的適應和探索的時間，他都可以做的比很多人、比其他公司更好。 在技術深度的面試中，我通常會通過候選人以前做的項目、讀過的書或者熟悉的編程語言，圍繞著這些話題來出題。面試官當然不可能什麼都懂得很深，所以面試題也不需要過於刁鉆、古怪。拿以項目背景為主的話題為例，可以通過不斷深入的去瞭解對方的角色和職責，看看他對項目中的各種技術、架構和具體實現是否熟悉。如果發現系統設計上的瑕疵或挑戰，還可以更深入的探討，看看候選人的反應。有些候選人號稱是核心開發人員或者項目主管，但實際上問他很多細節問題根本回答不出來，這種候選人或許浮在上面做管理工作太多、技術上不是特別擅長，要麼就是簡歷中水分太大並沒有多少真金白銀。談談熟悉的編程語言或技術書籍也是不錯的選擇，但要註意別考很偏的問題，因為那是在考知識，不是考能力。知識對於聰明人來說是可以學習的，面試中要側重對知識的運用。很多技術涉獵不深的程序員，常常是知其然不知其所以然，更談不上活學活用。當然實際上知其然恐怕有不少候選人都做不到，這類人特別是工作年限很長的就算瞭，說明他缺少對技術的理解還是很淺，難以承擔重任。很遺憾在這裡不能通過面試題舉例一二，以後方便的時候再跟大傢交流吧。 第三，技術溝通能力 排除個性和常規的溝通技巧等因素，很好的技術溝通能力實際上在日常工作中非常重要。我們需要優秀的工程師不但能孤軍奮戰，也能團隊協作。這就要求大傢能抓住問題要旨，在交流和對話中完全沒有溝通障礙的可以並肩戰鬥的夥伴。而良好的技術溝通能力，實際上需要很多素質，包括即時反應能力、很強的技術理解力、系統性的思考和分析能力、總結和概括能力以及具象化的展示和表達能力，實際上當真是很難得的。在面試中要格外關註候選人在交流中所表現出來的種種行為特征和模式，比如木訥、囉嗦、跑題、搶話、傲慢等等。對有比較嚴重的溝通缺陷的候選人，縱使其它各項面試表現良好，也要格外慎重，否則極有可能會拖累團隊的效率。 第四，代碼 歸根到底，程序員特別是基層是用代碼說話的職業。我很難想象一個事業上成功的優秀的程序員，居然不能再面試中寫出清晰、嚴謹、高效的代碼。我個人是建議算法題和代碼題分開，最好混在一起。我的代碼題一般重點考察兩點：候選人的代碼風格如何，包括函數和變量的命名，包括程序邏輯是否存在大量的冗餘，包括一些個人的編程習慣如何;此外，還會考察候選人的程序邏輯上是否嚴密，對輸入有無斷言或正確性驗證，對各種邏輯上的邊界條件能否正確處理，特別是寫好程序後有沒有自我測試的過程，通過合適的測試用例驗證程序的正確性。即便對於那些面向基層管理職位和架構師職位的人我也是一視同仁的，在我看來沒能力用代碼說話的技術人員，是很難做好基層的項目管理、研發管理等職位的，除個別妖孽外我也很難想象一個沒能力寫好代碼的人能做好架構層面的設計。歸根到底，這一切都是相通的，是程序員的基本功，說的或許不貼切，但至少我沒見過初等數學一團糟但微積分非常出色的人。 第五，品味和興趣 通常我開始瞭解一個候選人的技術品味的時候，他已經通過瞭面試，而且我對他的面試成績一定是非常滿意的。在這個層面，我會問問他最近在業餘時間讀瞭什麼技術書籍，探索瞭什麼有趣的新技術，或者經常去什麼網站學習。一方面，一個人的技術水平的提高除瞭來自工作時間公司項目裡身邊的這些同事，也來自他業餘時間自己的個人涉獵，這時候他的興趣和品味會為他選擇最適合他的渠道。如果一個候選人足夠優秀，我常常會問他這方面的問題，一方面我可以借機學習，多多參考他公司之外的學習之道;另一方面，也可以更全面掌握他的知識結構和興趣愛好，看看有沒有給面試加分的或者適配於工作需要的地方。 好瞭，今天先分享到這。有什麼不當和疏漏在所難免，歡迎業界朋友多多指教! 不忍直視,妹子的便宜就這麼被占瞭! 我是主播 貝妮~(微信號:Voaoao)每天提供最熱門、最火爆、最精彩的視頻!口味有點兒重喔~笑死!笑死!笑死!如果覺得這些還... 飛機上你所不知道的25個真相! 現如今,飛機以舒適、方便與節省時間等原因成為出行首選的交通方式之一.可你是否知道,為何不能喝飛機上的沖泡茶飲,又為何在... 這樣霸氣的速寫,隻有他能畫的出來!~ 感知CG,感觸創意,感受藝術,感悟心靈 在CG世界的一期中我們展示瞭 Vince Low的一部分作品,今天再次翻看CG網站時發現他的... 我很期待。 商品訊息簡述: 材質: 泡綿+馬達
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在一些經濟強縣，縣域經濟發展要求與原有行政管理體制的矛盾日漸顯現，土地、金融、財政等管理與經濟社會不匹配，經濟體量大而服務能力差。要提高服務能力和行政效率，增強縣域吸納能力，必須在行政架構上對縣域進一步放權松綁。我國多個省份推進的省直管縣試點正試圖對此有所突破。《經濟參考報》記者調研發現，處於艱難探索中的這一改革，目前遇到一些部門為利益“放小不放大，放虛不放實”、部分地區不支持、缺乏權力約束機制等重重阻力，陷入僵局。 經濟強縣不僅是產業集聚區，也是人口集聚地，城市管理、公共服務、社會建設任務繁重。但長期以來，我國行政資源、經濟資源主要按行政級別配置。基層反映，縣域經濟再發達仍是縣級構架，“大人穿小孩衣服”，土地、金融、財政、社會事業等管理權限與經濟社會越來越不匹配。 昆山市經信委主任陶林生說，長期以來，我國以行政縣域的概念管理經濟，資源配置根據行政層級而非實際需要。縣級市不能建地鐵、輕軌，不能設立三甲醫院。公安編制、海關、商檢、審批權限也都按縣級市設定，經濟體量巨大而服務能力薄弱，阻礙縣域經濟發展。亟需加快改革步伐，向改革要紅利，促進縣域經濟持續健康穩定發展。 昆山市2013年下半年的一份統計顯示，昆山公安隻配備了1130名政法專項編制，占實有人口萬分之五，遠低於公安部提出的沿海經濟發達地區警力按人口萬分之二十配備的標準。昆山海關2012年完成進出口總額866億美元，超過全國20多個省、直轄市和自治區的業務量，與天津市總量基本持平。但天津海關有工作人員3000多人，而昆山海關僅有110人。昆山高樓林立，但消防隻有12個編制。 而地市代管縣市體制也對縣域發展造成障礙。一些地方反映，地市管縣體制不僅造成對縣域管制過多，還會使地市為市本級發展截留縣市資源。如省級分配電力、金融、用地等指標，都是先給地級市，再由地級市分配到縣市。近年來，各地“簡政放權”一定程度釋放了縣域經濟活力，但仍不能解決根本問題，省直管縣才是治本之策。 目前義烏享有設區市的權限，基本上實現省直管，文件、會議直達，財政及各項指標直達，有利於更快捷緊密溝通銜接。義烏的財政不用經過地市，直接跟省裡對接。義烏市財政局副局長李曉玲說，轉移支付資金直接到位，不用地市“二次分配”，避免截留，更公平，效率也更高。 義烏市發展改革委主任李洪斌認為，國傢要積極擴大縣域的事權財權，穩步推進簡政放權，凡不涉及重大資源配置的調控的，一概不要行政審批，要堅決放。縣域經濟的活力是“放”出來的。 警惕政府擴權趨利侵蝕市場機制 《經濟參考報》記者在多地調研了解到，已在多個省份推行的省直管縣改革，在一定程度上節省了行政成本、提高了行政效率，促進了縣域經濟經濟發展。但部分基層部和專傢表示，當前這一改革總體處在探索階段，仍顯“羞羞答答”、力度不夠，且存在財政體制改革與行政體制改革不同步，省與縣權限對接困難、有效約束機制缺乏等問題。 根據2009年財政部明確的省直管縣改革的時間表，總體目標是2012年底前，全國除民族自治地區外全面推進省直接管理縣財政改革，目前時間已過，但改革並不盡如人意。 基礎部和相關專傢普遍反映，雖然不少地方省直管縣改革取得了一定成效，但在當前省管縣改革過程中，仍然存在諸多問題和困難。 首先，部門利益難協調，部分地區市對擴權縣不支持。多個省份的基層部反映，垂直部門在擴權政策中定位模糊。土地、金融、工商、稅務等垂直部門對當地經濟發展具有舉足輕重的影響，且部門利益有強化趨勢，擴權政策顯得無能為力。一些地方垂直部門也以行政規章為由，拒絕放權，就算放權也是“放小不放大，放虛不放實”，收費項目的“放權”，成為核心問題。 李洪斌說，從多次簡政放權的實踐看，均取得上級主要領導支持。但具體部門由於利益作怪，往往“不樂意”，變了味。簡政放權過程中“下改上不改”的體制阻力很大。 《經濟參考報》記者調研了解到，有些地級市將市級財政的財力更多地投向市區，幫扶縣發展的積極性有所降低；一些地級市不願意再承擔縣域的配套責任。擴權強縣“有了對省府的話語權卻失了市府的支持度”。一些地級市為了保住既得利益不願放棄權力，甚至出現市與擴權縣爭權的現象。 其次，管理權限對接中存在問題，權力配置不公。河南省社科院專傢在對該省直管縣改革的調查發現，在沒有擴權基礎的多個縣份，雖然有36到40個局委部門與省直部門進行了對接，但其承接的管理權限受阻。其背後，是市級部門將本應下放給縣的權限，諸如駕駛證、許可證、資格證、資質證、統籌繳費、汽車交易監管、招商項目審批、公安權限、畜牧權限、民政權限、新農村建設項目等共計36至43項實際權限未能下放給試點縣。 再次“強縣擴權”尚缺乏有效的約束機制。數據顯示，在我國各大省份中，最多的如四川、河北、河南等省下轄縣均在150個以上，全國平均每個省級行政單位下轄80多個縣。轄縣大省在改革中遭遇省級財政管理半徑激增，從而產生“管理真空”難題。部分專傢認為，有效監督機制不匹配，極易產生政府的短期化行為，存在“由放而亂”的可能性。 浙江大學公共管理學院教授范柏乃認為，當前地方政府均有足夠的投資沖動，改革後縣級政府經濟社會管理權將得到擴大，倘若約束不力，則極可能出現趨利化短期行為，導致為追逐政績而侵蝕市場機制，也可能加劇市場分割和地區封鎖。 多管齊下打破省直管縣“僵局” 基層部和專傢認為，現有管理模式、行政構架已經阻礙了縣域經濟活力的釋放，應進一步加快省直管縣的改革步伐，推進市級政府和垂直部門的經濟社會管理權限有效下放，明確各級政府權責，促使財權事權對等，並建立有效監督機制和獎懲機制。 由於存在多重困難，一些地方出現是否該繼續推進省直管縣改革的質疑，多地基層部和專傢建議，應明確改革方向，通過以下措施來釋放縣域經濟社會發展活力。 第一，加快改革步伐，進行全面改革。“不要‘羞羞答答’，就發達地區而言，釋放縣域經濟的活動和動力、必須加快推行省直管縣改革。”東部某經濟強縣官員認為，現有管理模式、行政構架是在農業發展時代、鄉鎮企業時代以城帶鄉村發展思路下確定的，當前“以城帶鄉”的主體是市縣級城市，中心城市與農民多數已不是一個利益共同體。 專傢認為，不少地方的省直管縣試點早就進行，但目前多數隻是財權和部分行政審批權下放，要實現減少行政層級的目標，必須全面改革。 十八屆三中全會《決定》已提出，將進一步簡政放權，深化行政審批制度改革，最大限度減少中央政府對微觀事務的管理……直接面向基層、量大面廣、由地方更方便有效的經濟社會事項，一律下放地方和基層管理。 第二，平衡市縣權益，重新定位市縣功能，繼續推進市縣分治。河南省社科院專傢孟白認為，由於涉及省、市、縣權力格局調整，試點省在設計改革試點方案時，應對市級政府擔心的問題給予充分考慮，市級政府也應妥善處理市、縣利益關系，積極支持改革試點。 部分專傢還建議，某些市毗連的縣可改為市轄區。條件得當的地區，撤縣建區是地方政府權力關系的調整，區劃調整有利於充分發揮市級的帶動引領作用，提高整合統籌區域資源的能力，促使縣域經濟盡快擺脫農業為主的單一發展路徑，釋放更多增長潛力，但也應避免受省直管縣改革影響而盲目撤並，操之過急的問題。 第三，推進市級政府和垂直部門的經濟社會管理權限有效下放。多地反映，爭取人民銀行、國稅、海關、電力等中央垂管部門的支持，以及在信貸審批權限、金融服務與支持、電力設施建設、用電指標分配等方面的支持，是省直管縣後普遍需要加快推動的工作。 部分基層部表示，在涉及重大利益調整時，省級要采取強硬監督措施，改變市級政府和垂直部門現行物資、資金項目等發放渠道和形式，堵住預權限下放的源頭。解決垂直管理部門放權不足等問題，準確定位垂直部門與試點縣的權限和責任。 最後，明確各級政府權責，促財權事權對等，並建立有效監督機制和獎懲機制。浙江等地部分基層部和專傢建議，行政體制改革，並非權力在政府間和部門間的轉移，而是要合理界定政府的權責。政府要承擔的是社會、市場管不了、管不好的事。應遵循省級政府與縣級政府之間的事權、財政劃分和財力合理配置這一主線，建立權力下放的有效機制。 同時，需要建立省政府和垂直部門共管的監督機制，對市級政府下放的權限進行全方位監督落實，對於阻礙權限下放的人員和單位也要進行組織處理，並追究市級主要領導的責任，確保省直部門與縣級政府權限對接。 本版稿件除署名外均由陳剛、呂福明、屠國璽、黎昌政、謝雲挺采寫（ |
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| ( 心情隨筆｜寵物生活 ) |
品號：3523832
