【台灣醒報記者劉運台北報導】針對如何銜接上游的學研與下游的產業？宏碁創辦人施振榮今天在國科會科技發展諮議會上表示，人才在產學合作、全球競爭扮演舉足輕重的角色，台灣應加緊廣納人才(*廣納人才必須包括藍領的基層外勞人才，不要以為博士才是人才)。國家實驗研究院院長陳良基也指出，帶動產學合作，台灣需要的是一個「創造價值的生態系統」。

宏碁創辦人施振榮今天受訪時表示，政府在過去把大量的資源都投入學術界，現在應該思考如何重新分配資源，以對社會及產業能有更大的影響。他說「知識經濟」必須要能和「產業」結合，否則就是資源浪費。他進一步提到，現在已經到了全球競爭的時代，政府應該要有這個認知。

針對人才問題，施振榮指出，我們已經來到「地球是平的」時代，如何結合全球人才及技術，已經成為重要議題(*既然說地球是平的，台灣就不應該嚴苛限制藍領外勞數量上限，到台灣工作<中國外勞除外，因為國安因素>)。他說現在的大企業在全球各地設研發中心(*新加坡.韓國不會這樣的作法吧?) ，目的也是為了要搶人才。他進一步指出，美國的競爭力之所以強大，也是因為美國有整合人才的關係(*美國競爭力強大主要是因為其軟實力..自由.民主.人權.法治....李光耀的解讀)。

國科會主委朱敬一指出，台灣有40萬藍領移民、2萬白領的移民(*移民與外勞是差很大的)，而白領移民又有95%是英文老師，顯示台灣非常缺乏外來的高階人才。他另外指出，新加坡有20%的CEO及經理來自國外。朱敬一說，台灣的氛圍不同，國人動輒以「肥貓」角度批評高階經理人，更不要說歡迎來自國外的高階經理人了。
國家實驗研究院院長陳良基也指出，學校的目標產物是「學術論文」，而業界的目標產物是「產品」，兩者之間有一個距離；為了促進產學合作，台灣需要的是「創造價值的生態系統」。他說，在上游的學術界與下游的產業界之間，不是只靠技術由上向下推，市場的需求也可帶動上游的技術研發。

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