TTQS人才發展品質管理系統
【企業機構版 申請單位查檢表】
設計 （Design）
7.訓練需求相關的職能分析及應用
展現 課程設計過程中 有進行 適當的 職能落差分析。
展現 職能分析 之 方法及紀錄。
參酌資料
1.工作說明書 或 職務說明書。
2.職位所需 職能落差分析資料。
3.職能落差分析資料 的 應用等。
其他：
8.訓練方案的系統設計
展現 訓練發展 課程規劃 時，
有適當的 訓練課程 設計流程。
展現 適當的 訓練 方案產出，
如
訓練目標
訓練方法
課程時程安排
師資遴選
學員遴選條件
訓練教材
設施與環境
訓練評估方法
參酌資料
1.訓練（方案）設計流程 的 說明書。
2.界定 訓練目標的 說明書。
3.內訓或外訓 均有
選擇師資、教材或訓練方法及
廠商遴選標準，並 訂有契約。
4.訓練 管控、查核及成果評估方法 設計說明。
其他：
