昨天下午，MIS外包部分協理找我闢室密談，破題就是：
*保舉人全球編號填我哦：846149
直接推行5人-可以取得第一階分紅資曆 直接推行10人-可以取得第二階分紅資曆 直接推行20人-可以取得第三階分紅資曆 直接推廣30人-可以取得第四階分紅資曆 直接推行40人-可以取得第五階分紅資格 直接推行50人-可以取得第六階分紅資格 直接推行100人-可以取得最高階分紅資格
常看我部落格的人，都知道過去的幾個月來對我來講充滿了變數，從去職到面試再到述職，進程千迴百轉，比看一連劇還好玩，本以為一切到此已告一段落，誰知，還能複興風浪~
老貓大一馬當先禁止我簽下去職申請書（因如許視為自願賦閑，沒資遣費，也不克不及請領非自願性賦閑拯救金）
下圖是收入圖，讓各人必定這個是賺的到錢的
確認好可以待到下班，我起頭火速開打我的工作計劃及轉投資營運分析（這輩子沒這麼當真過，比交期末申報還刺激！），其他事情我都不管，然後，協理就來跟我 說，待會人事會給我一份「試用期不合用」的文件，我就可以走了，再過一陣子，我就進不了系統了（MIS太有效率了吧！？）。
人家大大都教你了，就只看你實不實踐了
總司理看了我的闡發，看著我說，沒錯，你說到我們部分的弱點了，我切實其實是希望這個處室的功能可以更強大一點，而你提出來的看法都是我想要知道的。資遣的部 分，簡直是我通令協理去向理（處置懲罰掉兩個人！？），不外，這不是要裁掉最年輕的而是只能留下我需要的人，那妳的部門，我會再和協理談，但願妳可以留下來， 也對妳說聲抱歉。
說到這了
MIS網路主動收入MIS外包系統
親愛的同夥，我想要恭喜你有機遇熟悉這個MIS網路主動收入整合平台
hi,發問者您好：
雖然你是在試用期裡面，其實不透露表現可以任意要求你去職，還是必需給你正式的去職理由。
公司解雇你的來由以下：「 因為組織在更動，有調整，MIS 臨時不需要了......」
其實這就是以勞動基準法第11條第四款來預了結止勞動契約，不過還必需確切沒有其他的工作可以安裝你，才會合法。
你是屬於非自願去職，可以要求非自願去職證實。
可是這個證實對你來說沒有任何用處，因為這是你的第一份工作，你的工作年資加起來還不到一年，並無法申請失業給付。
不過你可以要求公司給你資遣費，只是你的資遣費很少，依據勞工退休金條例的規定，大概0.1個月的薪資。
以上僅供參考
2014-02-13 14:06:48 補充：
彌補申明：
公司要你離職，固然是由公司填寫啊。
底下勞保局的網址，有離職證實書的標準版本，你複製到網址列，就可以下載參考了。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vQpqPAKcRRQ%3d
法令上的去職來由要勾選遵照勞動基準法11條第四款。
本篇文章引用自此: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140213000010KK01662
以下文章來自: http://blog.sina.com.tw/mis968/
誰不想要工作自由、時候自由，這份事業就這麼匡助你
接著
再來一枚震撼彈
免費插手，讓我告知你所有你想知道的資訊
我一面稽延，一面在Plurk求救，獲得網友們雪花般的支援這是一份網路事業，距離在家工作更跨進了一大步、同時也能夠是事業的第二春
附上此次4/1季分紅一覽表
那...全部MIS網路主動收入的VIP會有多少位呢?!!!!
而且加我FB，好讓我幫忙你：https://www.facebook.com/toye444
莫非台灣當局已經提防
wesho wrote:
台灣是中毒前三名國...(恕刪)
電腦兩個月內有更新都沒事。 
james-bc wrote:
因為台灣用戶被勒索會付錢啊
乃至還有人會替駭客po文宣揚誠信耶,連怎麼付錢都教你
你愛付錢,駭客就越愛進犯你
台灣未來應當會好長一陣子都將是駭客首選進擊地了...
不能認同你更多N
私底下付錢了事
wesho wrote:
台灣是中毒前三名國度...(恕刪)
有按期更新的幾乎不會中這隻毒
不按時更新或因為"某些原因”而不敢去更新的梗概就會中毒
而”某些原因"大家都心裡有底……
wesho wrote:
台灣是中毒前三名國...(恕刪)
主要的單元連線是內網不合錯誤外的(健保),除非內部有人中，要否則還好。
別的企業用有些MIS外包辦事是沒必要開啟的，MIS勤勞點此次應當不會有事，伊莉的威脅可能還對照大
好比01那麼多人中毒
只有一個高中生上電視~
不是所有人都喜歡暴光
為何會這樣呢?因為台灣用戶被勒索會付錢啊
甚至還有人會替駭客po文宣揚誠信耶,連怎麼付錢都教你
你愛付錢,駭客就越愛進犯你
台灣將來應當會好長一陣子都將是駭客首選進犯地了...
當然MIS網路自動收入回饋給VIP的嘉獎是超等多
有興趣的伴侶
1.公司簡介
公司佈景：指導電腦防毒趨向
趨勢科技1988 年成立於美國加州，有鑑於層見疊出的電腦病毒肆虐，造成電腦用戶莫大的損失及困擾，趨向科技開辦人張明正於是鎖定電腦保全、病毒防治為趨勢科技的主要利基市場。今朝趨勢科技全球約有 2000名員工，包括亞洲、美國、南美洲和歐洲等25國皆設有據點。成立以來，平均每一年成長率逾 80％, 這是一家自PC 、network server 至 Internet gateway的全方位電腦防毒輔導廠商。
近些年來趨勢科技更鎖定網路防毒MIS外包辦事，以「 Internet Security Service-網路平安服務 」為其主要經營方向，積極的為使用者打造一道過濾 Internet 資訊的病毒防火牆（ VirusWall）。趨勢科技的MIS外包專業服務領導地位，早已取得 IT產業公證單元Forrester Research 和 Gartner Group 的屢次一定。回顧 1998 年，趨勢科技的創新手藝取得了資訊專業雜誌的多項大獎，包括 PC Magazine, Network Computing 和 InfoWorld。趨向科技的 Internet security, network和 desktop 防毒軟體使各類型態的企業和ISP，免於病毒的威逼。趨向科技在1990 年率先推出病毒防治套裝軟體－PC-cillin 病毒免疫系統，並以自有品牌行銷世界四十餘國，其間接踵推出十多種不同語文的版本，打開了公司活著界各地的知名度，近年更以 Server 真個相幹技術成為全球防毒軟體領導品牌，也使得趨向科技獲得國表裏公證單元和媒體一致好評
完整產品線：自PC 、network server 至 Internet gateway 的全方位電腦防毒第一品牌
趨勢科技以『手藝開辟及創新沖破』為導向，於全球創設行銷網來推展自有品牌的套裝軟體。趨勢科技具有最完整的防毒產品線，其產品可以分為下列六類:
網路平安辦事方案
防毒MISMIS外包MIS外包服務：eDoctor Service
電子郵件平安MIS外包管理軟體（eManager）
網站平安經管軟體（WebManager）
Y2K掃瞄器（Y2K Scanner）
企業網路防毒治理對象：Trend Virus Control System 趨勢防毒中心節制系統
網際網路及企業內部網路閘口：InterScan VirusWall 網際網路病毒防火牆
群組配備：ScanMai電子郵件伺服器防毒軟體
企業伺服器：Server Protect檔案伺服器防毒軟體
工作站：PC-cillin小我電腦防毒軟體
線上掃毒：Housecall 線上掃毒
主機板上的病毒防護：Trend Chip AwayVirus趨向防毒晶片
將來目標：網路安全辦事「 Internet Security Company」，為使用者塑造「your Internet VirusWall」
趨勢科技成立十年來每一年均高度成長，並成功的與世界資訊大廠進行策略同盟，如Intel、NEC、ACER、Novell、SUN Micro、Microsoft、HP、Lotus、Netscape、IBM、Compaq、Check Point.. 等。繼1998年8月18日益勢科技在日本東京正式掛牌上櫃，成為首家股票在日本上櫃的台灣軟體廠商，也成為台灣第一家股票上櫃的軟體公司後，1999年7月7日趨勢科技再於美國Nasdaq成功掛牌上櫃，顯示該公司掌控Internet 安全需求之產品策略見效。由於全球已由曩昔勞力密集、資本密集進展到常識密集的新經濟型態，而趨向科技以 Internet 手藝所締造的高產能及市場價值，不但成為新經濟模式的標竿，更較著代表網路安全在網路世界的主要性。1999年，美國國防部對一份剖析台海平安形式白皮書中即明白指出，「趨向科技在電腦病毒的研究及網路防護產品上，執業界盟主，同時在病毒辨識上居帶領地位」，顯見趨向科技在全球電腦平安捍衛上無可對比的地位。
趨勢科技股票不僅成功在日本店頭市場上櫃，同時我們也因擁有Internet技術，取得50位日天職析師評選為全日本市場最具發展潛力的公司；最主要是源自於「系統化的創新能力(Systemic Innovation)」，從個人電腦防毒程式成長至伺服器平台，再跨入網際網路、群組軟體的防毒手藝，趨勢科技自始至終掌握焦點技術而一以貫之，並以原本的技術為底，縮短新產品的研發時程，才能一向領先競爭者，也保有了系列產品的一致性。而這類系統化的創新能力，將讓趨勢科技有能力在一年以內陸續頒發數十項新產品，普遍包括在NT、Unix 及群組軟體上的各類過濾垃圾郵件、惡性程式、不良網站及公司秘要的產品，進入「網路安全」範疇。MIS外包系統化的立異能力，也讓趨勢科技成為今朝市場上唯一供給中央控管功能與防毒委外功能的防毒廠商，取得 InfoWorld 測試中間及多位專業闡發師的肯定。
而隨著網路世代的光降，整合網際網路相幹技術的軟體成長，更是軟體業邁向二十一世紀的決勝關鍵，是以在穩固既有的防毒及網路防護產品以後， 1999年，趨向科技將在原有的Internet Gateway手藝支援下，傾覆傳統產品概念，推出四項全新的網路平安辦事方案：電子醫生防毒委外服務（eDoctor Service ）、電子郵件平安管理軟體（eManager）、網站安全MIS外包辦理軟體（WebManager）、網路動作碼管理辦事 （Mobile Code Management ）。
美國 Forrester Research 指出趨向科技是全球唯一並且第一個提出可監控 Java 和ActiveX 等惡性程式相幹技術的防毒軟體公司。 趨向科技將從 Online 線上辦事、Internet security services 網際網路相關平安辦事，取得必然比率的成長。
趨向科技十年來，曆來不擔憂硬體裝備折舊、廠房搬家等問題，因為我們唯一的寶貴資產，就是永久不折舊的軟體創意腦筋。1999 年起趨向科技將統合該公司全球的防毒資本，並組成堅強的防毒團隊- "Trend eDoctor 趨向科技電子大夫)"。這是一個鎖定全球電腦病毒的防毒研發團隊，它囊跨了趨向科技全球近 100 名的防毒MIS外包工程師，成員遍及美、日、台、菲律賓、歐洲、南美、澳洲、中國大陸等地，供應「完全鎖定目標」的攻堅動作，讓乘機而動的各類型態病毒無所遁形，也供應最即時的警報系統，讓利用者無後顧之憂。
展望：企業網路解決方案的最好指標
趨向科技 10 年來，憑藉著一流的防毒技術，創下很多光輝的記載，在 MIS 最信任的闡發指標－美國產業分析集團 Gartner Group 評估中指出，1997 年在全美 MIS ( 企業網路治理MIS外包人員 ) 最信賴的 IT（ 資訊科技）產業闡發集團 Gartner Group針對防毒軟體所做的分析講演指出，趨向科技在「產品前景」的評鑑裡，領先所有競爭品牌。1998年10月美國 InfoWorld集團評鑑趨向科技的企業防毒解決方案為「 The King Of The Virus Killers」; 1999年 4月再度獲 InfoWorld 評選為「1998年度最好企業解決方案」， 在在顯示趨勢科技已成為企業網路安全解決方案的最好選擇。 該集團所做的闡明報告相當具有權勢巨子性，為全美企業MIS外包網管人員最相信的指標。按照資策會舉行的「1999網路產品MIS Best Choice」票選成效，網路安全專家--趨向科技以56%的得票率，再度獲選為國內MIS外包人員心目中最優秀的企業網路防毒產品，資策會闡發其首要獲獎緣由在於該公司卓越的病毒防治手藝，和供應企業在地支援的能力。
主要客戶：
美國
AT&T Bank of America Chase Manhattan Delta Airlines Department of Defense
Dun & Bradstreet EDS FAA‧Federal Reserve System General Electric
Goldman, Sachs & Co. Merrill Lynch Raytheon Pacific Bell Toys'R'Us
Viacom Veterans Administration
歐洲
AXA Insurance Alcatel Elf Aquitane Group Thomson Electronics Rhone-Poulenc
Radio France International Credit Lyonnais
台灣
中華電信 行政院,立法院 McDonald's 麥當勞 台北市當局 台新銀行
台積電 聯電 華邦電子 廣達電腦 鴻海細密工業 仁寶電腦 裕隆汽車
和信電訊 冠德扶植 台灣大哥大 中華汽車 中國信託銀行 台灣愛普生
南隱士壽 台糖 寶來證券 台灣大學 成功大學 中山大學
2.全方位電腦防毒
網路平安辦事
3.趨向科技跟防火牆的定義是不一樣的.......
可是你可以說趨向科技是防火牆手藝的佼佼者!!(然則我不這麼認為)
問完人過後回到位子，我再度被請去要求從速簽去職書，我就再度使出史上最大賴皮術，硬是拖到下班，然後就跑回家（去職書也帶在身上，以避免被拿去交~~），先冷靜再說。
言猶在耳，即刻就被協理叫去密談。我一方面感覺本身臆則屢中…另一方面也暗自感應可惜，其實還有良多事可以做呢！為何老闆會感覺我許多餘？
MIS網路自動收入VIP和免費會員最大的差別
最後是常見的Q&A
你不用擔心資助的額度或價格來投資... 不會要求你花一年的收入，甚至一年的獎金來資助。
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再來我便問到資遣的一些細節，協理板起面孔，不進展我用到資遣這類方式，因為這對公司的形象不好（Madre，你都不給我工作了，我還給你體面啊！）
後來，我和部分另外一位資遣員工直接衝到人事問清楚情況，
你可以先從你熟悉石友開始 你只要告知他,有這個網路賺錢機遇 請他看 http://www.massincomesystem.com/ 有樂趣就請他填你的全球編號免費註冊, 把他帶進FB我們的專屬社團 天然有團隊先輩回覆他的問題 原則就是"僅示知,不強求" 等他看到很多人賺到錢了,他自然會插手
人事協理告知，其實他們對主管都說得很清楚，有兩種體式格局可以給員工作選擇：
繼續浏覽
後來，又被協理叫去，告知我不消被資遣的新聞，還跟我說…因為我的營運分析，他已經直接和總司理說，若我能直接到工廠去管理會更好！（天啊！擺我一道，就是要我發配邊陲吧！）今後，我可能要調到姑蘇去。（再來一句，歸正你還獨身只身，應該沒什麼承擔？）
來自: http://yutingtwn.pixnet.net/blog/post/4135933-%E6%99%AF%E6%B0%A3%E4%B8%8D%E5%A5%BD%EF%BC%8C%E5%8F%AA
它將是你見過最簡單的網路賺錢、投資及獲得獎勵酬勞的方式。起碼它是我所知道最簡單的體例。
一是自請去職，然則多給一到兩個月薪資，二是走正常資遣線路。
免費加入：http://www.massincomesystem.com/tw/memberjoin.php
再來直接熱線教授教養，告知我該若何捍衛本身的工作權（賦閑權！？）。
當然，我們主管只跟我說一種選擇。
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Q.插足MIS後該做什麼?? A.MIS要你做的只有2件事: 1.是天天看告白. 2.是推行這個商機.
你還在遊移什麼??
要加倍油才行~~
1.升上VIP會員今後馬上就多一個全球分紅，這是收入很大的起原 4/1分紅分了37M，一個月點告白積分總共就36M 還有一次16號的還沒領，分紅就同等於點兩個月告白囉!!
2.招收到下線還有教導獎金 當下線升VIP，先領直推嘉獎150M 後續當發放全球分紅，有一個VIP下線，就在多領15% 招到7個直推VIP下線，15%*7，同等於領雙份的全球分紅了耶
3.只要有5個VIP下線，在同時具有季分紅資曆 4/1第一階段分紅有168M，分了快5000台幣分紅....
4.vip會員我們還有一個專屬社團 裡面有完全的FB推廣教授教養 別的我也會教Blog推行
至少，我讓主管看到我的價值，這比不被資遣來滿意義更大。
延續讓你賺錢賺錢賺錢的意思
MIS網路主動收入MIS外包團隊會員數總共有3266位了，還在增添中!!!
我在拼，拼可以提早退休，退休後$$照舊會一向進來的事業
每一位會員不論是免費或VIP都是MIS主要的夥伴
進級VIP後永遠不需再付任何費用
一張圖讓你清晰的領會MIS網路自動收入的六大獎金制度
1.MIS網路主動收入推薦嘉獎：共可拿4層 第一代為15%，後面三代為5%(數字部分是積分) PS.1000積分=1M=28台幣 直推第一代進級，即速就獲得150000積分/1000=150M*28=4200台幣
2.MIS網路自動收入營業嘉獎(今朝臨時還沒開放) 不過即將與淘寶客行銷公司合作，這也是很強大的商機，期待從速開放
3.MIS網路主動收入全球返利嘉獎 每個月的1號和16號發放(1個月兩次)，4/1發放為37805 簡單換算37M*28=1036台幣
4.MIS網路主動收入輔導獎勵：共可拿4層 和保舉嘉獎一樣：第一代為15%，後面三代為5% 每次發放分紅的時刻，就能夠從下線那多分一點 像是此次我從第一代多賺了37805*15%=5671積分
5.MIS網路主動收入每季分紅：我自己有到達保舉5人，所以有領到這次的第一皆分紅 168390積分，換算4704台幣!!!!!
回抵家，固然仍是生氣難平，默默下來以後想想，其實也沒什麼好氣，這件事我本早有預感，剛進公司，老闆請我兼任祕書時（因為感覺我工作Loading不 重），我就隱隱覺得過錯勁，後來待了幾個禮拜，看了一些東西，感覺若以公司原始的計劃，這份工作簡直不需要再找小我來做。沒多久，我就和同事就教，我到底 還能從這份工作裡多做些什麼多突顯本身的價值，否則，真會覺得工作會不保。
到底哪一個人佛心來的...完整的FB推廣教學
「另外一個已經許諾了，希望你今天交接一下事項，明天來辦手續就能夠走了，不外，薪水會給你到月底。」最多見的Q&A Q.到底該怎麼賺?? A.只要賺進績分，就等於是賺到錢了 積分濫觞：點告白、六大獎金 天天點廣告賺取固定積特別，分享給他人知道，讓他來一路賺錢 當他成為你的VIP下線，你就賺的比他人還多一點
哇哩咧，我才來一個月，就精簡到我是如何，我固然不客套地問，我們公司營運所受景氣之衝擊，本不若其他業者來得大啊，沒有虧錢，為何要裁？協理繼續說：
你想想，光我們一個團隊就有544個看見這商機，願意投資
升上VIP的會員數則有544個
你還在說你不會推行、不會分享!!
今天早上，我兵分三路（有無這麼忙啊…）先和協理表白，不肯接受自請去職的要求，再衝去找人事協理，弄清晰法條的劃定，肯定我真的可以拿到一張解雇證 明，中心，跑到衛生間堵總司理，跟她說，我需要和她談談。總經理一時搞不清晰，要我晚點再找她，我就說，然則，可能等你開完會，我就不在了，此刻不講不 行。總司理嚇了一跳，才知道我被協理資遣了，要我安心，最少待到下班再說。
*推薦人全球編號填我哦：846149
我照樣用心苦打我營運闡發陳訴，半個小時後，總司理開會竣事，回到辦公室，要我進去談，我一進去，也沒多說什麼，只是呈上我寫的報告書，跟總司理陳述說， 針對我的工作內容，若是只叫我寫寫財政闡發，那我真的是冗員，我可以走，但是，我相信，我們這個部分能做的不只這些，這份是我觀察到的一些營運問題闡明， 而這份闡明，或許不盡完善，但也進展下一小我可以針對這個部分多多著墨，而不是看著財報算ratio做差異闡發。
接下來，讓各人看看我們社團的資源的壯大!! 並且見證一下有幾何人看見這商機
和協理密談完，我全身發冷，不敢相信這種事情産生在我身上，沒多久，離職申請書也放在我桌上，進展我儘快簽名~
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